2024年四级劳动关系协调员职业鉴定考试题库（浓缩300题）

PAGEPAGE12024年四级劳动关系协调员职业鉴定考试题库（浓缩300题）一、单选题1.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供转岗培训答案：B2.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地答案：C3.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A4.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为,作出()。A、民事赔偿B、行政处罚C、经济处罚D、整改措施答案：B5.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起(  )日内作出受理或者不受理的决定。A、5B、7C、10D、15答案：A6.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件答案：D7.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位与用工单位答案：D8.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B9.不属于社会保险特点的是（）A、保障性B、选择性C、互济性D、福利性答案：B10.下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C11.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C12.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系,()向劳动者支付经济补偿。A、应当,无需B、应当,应当C、可以,无需D、可以,应当答案：A13.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A14.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案：D16.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、6个月后C、1年内D、1年后答案：D18.人民法院在什么情况下可以对争议财产实行扣押或者查封等保全措施,()。A、法院认为有必要或经当事人申请B、仲裁机构申请C、被告可能转移财产的D、被告拒不到庭的答案：A19.仲裁庭裁决劳动争议案件时,()可以先行裁决。A、劳动工资B、休息休假C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。因此，正确答案是选项D。20.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A21.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：B解析：根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位主张劳动者严重违反单位规章制度，需要对此进行举证，以证明解除劳动合同的合法性。劳动者则需要对自己未严重违反规章制度进行举证。在这个案例中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，否则可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。因此，选项B是正确的答案。22.集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、20B、15C、10D、7答案：C23.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案：A24.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B25.劳动保障法是调整劳动关系,以保护(  )的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称。A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C26.企业应当建立企业事务公开责任制,()是企业事务公开的主要责任人。A、党委书记B、纪委书记C、企业经营者D、工会主席答案：C27.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D28.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B29.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位(  )。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C30.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、履行C、协商D、续签答案：B31.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C32.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排答案：C33.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D34.下列不属于工资形式的是（）A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D35.法律效力即(),指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案：A36.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D37.GDP增长则就业()。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：A38.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A解析：企业劳动规章制度与政府规章的区别主要体现在以下几个方面：B选项正确，制定主体不同。企业劳动规章制度的制定主体是企业，而政府规章的制定主体是政府。C选项正确，适用范围不同。企业劳动规章制度适用于企业内部，调整企业与劳动者之间的劳动关系；政府规章适用于社会公共事务管理，调整政府与公民、法人或其他组织之间的关系。D选项正确，规章制度的效力不同。企业劳动规章制度只对企业内部具有约束力，对企业外部的人员没有约束力；政府规章对社会具有普遍的约束力，适用于一定范围内的所有人。而A选项制定的目的不同是不符合两者区别的选项。企业劳动规章制度的制定目的是为了规范企业内部的劳动管理，保障劳动者的合法权益，提高企业的劳动生产效率；政府规章的制定目的是为了实现政府的行政管理职能，维护社会公共利益，保障公民的合法权益。因此，不符合企业劳动规章制度和政府规章区别的选项是A。39.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。A、高级B、中级C、基层D、专门答案：C40.用人单位应当自集体合同生效之日起(  )日内,以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B41.集体合同属于（）A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：A42.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则答案：C43.(  )是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案：A44.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的()。A、利益关系B、人身关系C、财产关系D、社会关系答案：D解析：民事法律关系是基于民事法律事实，由民法规范调整而形成的民事权利义务关系。民事法律关系是平等主体之间发生的、符合民事法律规范的、以权利义务为内容的社会关系，它包含了人身关系和财产关系等具体内容。所以民事法律关系涵盖范围广泛，是一种社会关系，选项D正确。而选项A的利益关系表述不准确；选项B的人身关系和选项C的财产关系只是民事法律关系的一部分，不够全面，故正确答案是D。45.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议答案：A46.劳动者延长工作时间每月不得超过()A、44个小时B、32个小时C、40个小时D、36个小时答案：D47.在集体协商签订集体合同的过程中,无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件,更不能采取猥亵、引诱等不正当手段,这体现了集体协商中的()。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案：C解析：在集体协商中，平等原则是指协商双方在法律地位上是平等的，任何一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件。题目中强调了在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方，这体现了双方地位的平等。因此，选项C是正确的答案。48.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C49.基本工资最普遍的形式是（）A、奖金B、津贴C、补贴D、计时工资答案：D50.以()是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、调解方式协调劳动关系B、仲裁方式协调劳动关系C、信访方式协调劳动关系D、诉讼方式协调劳动关系答案：A51.劳动合同法规定的经济补偿的月工资技照劳动者(  )计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B52.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B53.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B解析：根据相关法律法规，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中约定劳动者要求解除劳动合同的提前通知期，但提前通知期不得超过六个月。所以答案选B。54.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C55.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度由用人单位依法制定C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物答案：B56.在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的()是劳动关系双方协商机制的延续。A、自行调解B、第三方调解C、仲裁调解D、单方调解答案：A57.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B58.劳动关系的建立是指()。A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存续C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续答案：A59.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、直接上级进行评价C、员工自评D、下级评价答案：B60.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案：A61.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同,可直接向总经理办公室提出申诉D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决答案：D62.最低工资标准每（）至少调整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B63.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、8C、12D、15答案：C64.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、竞业限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A65.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知答案：A66.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十答案：B67.集体协商与集体合同制度是维护职工()的重要手段。A、经济利益B、人身安全C、合法权益D、基本保障答案：C解析：集体协商与集体合同制度是指用人单位与本单位职工，以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。通过集体协商与集体合同制度，职工可以与用人单位进行平等协商，表达自己的诉求和意见，维护自身的合法权益。这包括但不限于工资待遇、工作条件、职业发展、劳动保护等方面的权益。维护职工的合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础，有助于提高职工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。因此，选项C是正确的答案。68.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当答案：A69.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定答案：A70.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、英国C、德国D、西班牙（蒙作根体系）答案：B71.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给()。A、增加B、减少C、不变D、不确定答案：A72.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A73.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、经济补偿金C、赔偿金D、就业歧视答案：D解析：劳动人事争议仲裁委员会主要受理因劳动关系产生的工资报酬、经济补偿、赔偿金等方面的争议。而就业歧视更多涉及到平等就业等法律范畴，通常不属于劳动人事争议仲裁委员会的直接受理范围，可能需要通过其他法律途径如向法院起诉等来解决。故答案选D。74.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：A75.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B76.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题答案：A77.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工答案：C78.劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权答案：A79.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A80.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B81.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30答案：C82.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D83.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A84.集体协商争议的主体是()和()。A、工会或者职工代表;企业代表B、工会;职工代表C、企业代表;政府代表D、工会或者职工代表;政府代表答案：A85.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,()要求劳动者提供担保。A、可以B、不应C、应当D、不得答案：D86.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议答案：A87.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、60D、90答案：C88.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每3个月B、每4个月C、每半年D、每9个月答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》规定，建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部分应当每半年结算一次并付清。这样规定是为了保障劳动者能及时获得应得工资，避免工资被长期拖欠。所以答案选C。89.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的答案：A90.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：B91.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是(  )。A、办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案：C解析：办事公道是指在处理事务时秉持公正、公平、客观的原则，不偏袒任何一方，不歧视任何人。选项A中“各打五十大板”的做法并不是真正的办事公道，而是一种简单粗暴的处理方式。选项B中说办事公道不可能有明确的标准，这种说法是错误的，办事公道是有明确的道德和伦理标准的。选项D中认为在处理涉及亲朋好友的问题时不可能真正做到办事公道，这种观点也是不正确的，办事公道应该是普遍适用的原则，不应该因为关系的亲疏而有所不同。而选项C中不以貌取人、不先入为主，是办事公道的表现之一，体现了对他人的尊重和平等对待。因此，正确答案是C。92.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：A93.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种,部分裁决一经作出立即生效,其他裁决待当事人收到裁决书起(  )日内不起诉后生效。A、5B、7C、10D、15答案：D94.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C95.用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳()。A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A96.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖答案：D97.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C98.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、15C、10D、7答案：C99.据约哈里对人际沟通的看法,下列选项中属于人际交往盲目区的情况是()。A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知答案：C100.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B101.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案：A102.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B103.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四答案：B104.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C105.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、工会主席答案：C106.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B107.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A108.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者答案：D109.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、人工成本总额的80%答案：A110.下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为答案：B111.沟通的模式分为()和肢体语言沟通两种。A、口头语言沟通B、书面语言沟通C、图片或者图形D、语言沟通答案：D112.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D113.职工行使民主管理权利的基本形式是()。A、职工代表大会B、工会C、劳资协商D、职工董事监事答案：A114.职业道德是生产发展和（）的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案：B解析：职业道德是随着社会分工的不断发展而逐渐形成的，是各种不同职业的人在长期的生产实践中，逐步形成的本职业人员的行为准则，所以B选项“社会分工”是正确的。115.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、判定合法D、调查合法答案：B116.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B117.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A118.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A119.不属于劳动保障监察方式的是（）A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察答案：D120.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案：C121.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法答案：C122.可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是()。A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员答案：D123.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A124.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：A125.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B126.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案：D解析：依据《企业民主管理规定》，职工代表在任期内与企业解除劳动关系的，其代表资格自行终止。而进行岗位轮换并不意味着与企业解除劳动关系，所以职工代表资格仍然继续行使。综上所述，正确答案是选项D。127.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工答案：C128.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B129.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D130.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案：C131.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()。A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《劳动合同法》答案：B132.工资指导线上线也称预警线,是对()提出的警示和提示。A、亏损企业B、经济效益较差企业C、生产经营正常、有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业答案：D133.调解组织调解员的聘期至少为()。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B134.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、互动性C、私密性D、回馈性答案：C135.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金.津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B解析：B,根据劳动合同法实施条例规定,经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数136.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、一倍B、二倍C、二倍以上D、三倍以下答案：B137.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D138.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C139.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B140.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案：B141.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：A解析：根据《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，正确答案是选项A。人力资源和社会保障行政部门即劳动行政部门。选项B、C、D虽然也是处理劳动争议的机构，但不是责令改正用人单位规章制度的法定部门。142.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C143.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案：C144.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估答案：A解析：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，因为它涉及到招聘活动所花费的成本和所得到的收益的比较。其他选项如招聘数量与质量评估、招聘信度与效度评估和招聘可用期限评估虽然也是招聘评估的重要方面，但它们更侧重于评估招聘过程的某些特定方面，而不是整个招聘效率。因此，正确答案是A。145.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A146.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A147.员工申诉方式有()、信函、电话、电子邮件等方式。A、来访B、信访C、投诉D、调解答案：A148.企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通答案：D149.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C150.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的人民院()A、应予受理B、应按照普遍民事纠纷处理C、应不予受理D、应驳回起诉答案：A151.绩效考核的原则包括（）A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B152.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C153.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、入职教育B、厂级教育C、车间教育D、班级教育答案：A154.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A155.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B156.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C157.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D158.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B159.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资答案：B160.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D161.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定"A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B162.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态答案：B163.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式答案：D164.职业道德是（）的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案：B165.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D166.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A167.劳动合同的履行应当遵循以下原则不对的是(  )。A、亲自履行原则B、全面履行原则C、协作履行原则D、简单履行原则答案：D168.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C169.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C170.下列各项中,不属于劳动管理表单的是()A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书答案：D171.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、五十C、一百D、两百答案：C172.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案：B173.集体合同是()。A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C174.以下不是劳动争议仲裁当事人的是()。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C175.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任答案：C176.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为(  )个月。A、12B、18C、24D、30答案：C177.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，选项C是不正确的，用人单位规章制度应和工会或者职工代表协商一致确定，而不是和全体职工协商一致确定。178.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C179.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同所约定的劳动报酬标准不得低于集体合同所规定的标准。在本题中，杜梅与绿健公司签订的劳动合同约定每月工资为$900$元，而绿健公司的工会与公司签订的集体合同中约定的最低工资标准为$1000$元。因此，杜梅有权要求按照集体合同中约定的$1000$元标准支付劳动报酬。故该题选B。180.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、五C、十五D、三十答案：C181.劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职()。A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的,由其承担不利后果答案：A182.规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,()可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、劳动者B、职工代表C、工会D、职代会答案：A183.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D184.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业规章制度对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准答案：C185.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、发展潜力B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案：B186.民事法律关系是平等主体之间的()。A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、劳动关系答案：A187.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D188.职工代表大会每年至少召开()次。A、一B、二C、三D、四答案：A189.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案：B190.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、组织参与答案：B解析：职工参与企业民主管理的方式多种多样，主要包括个人参与、岗位参与和组织参与等。因此，选项B“合作参与”是不正确的。191.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B192.美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()A、平衡计分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法答案：A解析：平衡计分卡是一种绩效管理方法，它将企业的战略目标分解为财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度，并通过一系列指标来衡量企业在每个维度上的绩效表现。1992年，美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《平衡计分卡：驱动绩效的衡量体系》的文章，正式提出了平衡计分卡的概念。目标管理法是一种以目标为导向的绩效考核方法，它强调员工与管理者共同制定目标，并通过定期评估和反馈来实现绩效提升。评语法是一种传统的绩效考核方法，它通过对员工的工作表现进行文字描述和评价来评估其绩效。360度考核法是一种全方位的绩效考核方法，它通过收集来自上级、同事、下属和客户等多个方面的反馈信息来评估员工的绩效。综上所述，罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是平衡计分卡，因此答案为A。193.因履行集体合同发生的争议,适用()程序。A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B194.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案：C195.20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。A、劳权B、平等C、利益相关学说D、人权答案：C196.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：C197.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B198.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C199.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B200.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C解析：布告法是一种常见的招聘方法，通常用于非管理层人员的招聘，特别是适合于招聘普通职员。这种方法通过在公共场所张贴招聘广告来吸引应聘者，具有公开透明、广泛参与、成本低廉等优点。因此，选项C是正确的答案。判断题1.（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关A、正确B、错误答案：B2.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，其基本职责就是维护职工合法权益。3.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A4.（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案：A5.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B6.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A解析：订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，即合同双方在法律地位上是平等的，没有高低之分；双赢的原则，即合同的订立应使双方都能从中受益，实现共赢；诚信的原则，即双方应遵守诚实守信的原则，如实履行合同义务；不得采取过激行为的原则，即合同的订立和履行应遵循和平、理性的方式，不得使用暴力、威胁等过激手段。7.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误答案：B8.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A解析：用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，遵循合法的原则可以确保合同的合法性和有效性；当事人地位平等的原则可以保障双方的权益；诚信的原则有助于建立良好的合作关系；双赢的原则则有利于实现双方的共同利益；不得采取过激行为的原则可以避免冲突和纠纷的发生。9.（）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误答案：A10.（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误答案：A解析：劳动规章制度是企业根据国家法律法规，结合自身实际情况制定的用于规范员工行为和管理企业的规定。它可以将国家法规政策中的一般性要求细化为具体的操作规范和标准，使其更具针对性和可操作性。国家法规政策为企业经营管理提供了基本框架和原则，但往往无法涵盖企业的具体情况和特殊需求。劳动规章制度则可以根据企业的特点和经营环境，对国家法规政策进行补充和完善，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。11.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误答案：A12.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误答案：A13.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误答案：B14.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误答案：A15.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误答案：A16.（）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误答案：A17.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误答案：A18.（）为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误答案：B19.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误答案：A20.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误答案：B21.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误答案：A22.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案：A23.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误答案：A24.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误答案：A25.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误答案：B26.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误答案：A27.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误答案：A28.（）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误答案：B29.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误答案：A30.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误答案：A31.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误答案：A解析：用人单位单方解除劳动合同确实可以分为即时解除、预告性辞退和经济性裁员三种情况。即时解除通常指的是在员工存在严重违纪、违法或违反公司规章制度等情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。预告性辞退则是指用人单位提前通知员工，告知其将在一定期限后解除劳动合同，这通常是因为员工的能力、行为或其他原因不符合公司的要求。经济性裁员则是指因企业经营困难、经济结构调整等原因，用人单位需要裁减部分员工以维持企业的正常运营。32.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误答案：A33.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误答案：A34.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误答案：A解析：定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股是我国企业职工持股制度的主要形式。这些形式在不同类型的企业中存在，允许职工通过购买公司股份成为股东，从而与企业形成利益共同体，共享企业发展成果。35.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误答案：A36.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B37.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误答案：A38.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误答案：B39.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误答案：B40.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：根据相关法律法规，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或者职工代表大会平等协商确定，不能单方面随意制定，以保障劳动者的合法权益。41.（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误答案：A42.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A43.（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误答案：B44.（）社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误答案：A解析：社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一。其作用在于保障全社会成员基本生存与生活需求，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。45.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误答案：B46.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误答案：A47.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误答案：A48.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。49.（）企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误答案：B50.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误答案：B51.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误答案：B解析：员工的年休假是员工的合法权益，企业未按规定安排员工年休假，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付未休年休假工资报酬，而不能在以后年度调休。52.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误答案：A解析：劳动合同变更要具备以下条件：1.订立时所依据的客观情况发生重大变化，如经济形势、政策法规、市场环境等；2.用人单位方面的原因，如企业改制、重组、兼并、破产等；3.劳动者方面的原因，如工作能力、身体健康状况等发生变化；4.客观方面的原因，如不可抗力、意外事故等。以上这些原因可能会导致劳动合同无法继续履行或者继续履行会对一方造成重大不利影响，因此需要对劳动合同进行变更。53.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误答案：A54.（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A、正确B、错误答案：A55.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案：A56.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误答案：A57.（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误答案：B58.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案：A59.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误答案：A60.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误答案：B61.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误答案：A62.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。63.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误答案：A64.（）政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误答案：A65.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误答案：B66.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误答案：B67.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误答案：A68.（）劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A69.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误答案：A70.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B71.（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误答案：A解析：根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，在用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，是符合法律规定的。72.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误答案：A73.（）对负有保密义务的