2024年劳动关系协调员职业技能竞赛理论考试题库（含答案）

PAGEPAGE12024年劳动关系协调员职业技能竞赛理论考试题库（含答案）一、单选题1.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()｡A、一年B、二年C、三年答案：B2.下列关于劳动争议诉讼管辖说法错误的是()A、劳动争议诉讼的管辖与有联系也有区别B、稳定劳动争议诉讼管辖应本着便于当事人诉讼原则C、劳动案件第一审由乡镇人民法院管辖D、劳动争议级别管辖是地域管辖的前提和基础答案：C3.保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度答案：D4.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担｡A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位答案：B5.劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续｡A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B6.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系｡A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日答案：C7.厂务公开制度的意义主要在于,();维护职工合法权益、构建和谐劳动关系;加强企业党风建设和反腐倡廉工作｡A、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构B、加强上层民主建设、发展社会主义民主政治:建立现代企业制度、完善法人治理结构C、加强基层民主建设、发展社会民主主义:建立现代企业制度、完善法人治理结构D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治:建立传统企业制度、完善法人制度答案：A8.我国《劳动法》立法的最终目标是()｡A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：B9.劳动争议是指()当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中,因实现劳动权利或者履行劳动义务而发生的纠纷A、民事关系B、用人关系C、劳务关系D、劳动关系答案：D10.室内工作地点的温度经常低于()度的,应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7答案：C11.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出｡A、一个月B、一年C、半年D、3个月答案：B12.当事人申请劳动争议仲裁,采取()方式申请｡A、书面B、口头C、书面或口头答案：C13.在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是()｡A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法答案：C14.下列不属于我国劳动争议仲裁申请原则内容的是()｡A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人自行决定申请事项D、当事人自行参加仲裁活动答案：D15.根据《企业劳动争议协商调解规定》,()应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员｡A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：C16.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()｡A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案：D17.《浙江省集体合同条例》规定()｡A、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案B、劳动者一方可以将集体合同文本报上一级工会备案审批C、劳动者一方可以将集体合同文本报上级工会备案D、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案;企业方应报企业组织备案｡答案：A18.《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()｡A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B19.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会()要求用人单位纠正｡A、应当B、必须C、有权答案：C20.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该()物价指数｡A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D21.工会是职工()的工人阶级群众组织｡A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建答案：A22.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬｡A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D23.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出,群团组织要紧紧结合自身职责,深入开展群众性(A)等活动,动员群众立足岗位创新创业创优｡A、劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及B、积极性、主动性、创造性C、理论创新、实践创新、制度创新D、崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐答案：A24.劳动力资源最优分配的前提条件是()A、在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡答案：B25.矿山企业必须对危害安全的事故采取预防措施不包括()｡A、冒顶,片帮,边坡花落和地表塌陷B、地面和井下订单突出,井喷C、爆破器材和爆破作业发生的危害D、粉尘有毒,有害气体,放射性物质和其他有毒物质引起的危害答案：B26.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖｡A、高级B、中级C、基层D、专门答案：C27.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()｡A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益C、用人单位未为劳动者繳納住房公积金D、用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效答案：C28.恒大公司安排工人刘路春节期间上班｡根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C29.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人｡A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B30.严谨求实的核心要求是()｡A、注意细节,力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真,谨慎细致D、到尊重客观事实,一切从实际出发答案：D31.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付而不支付的,可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金()A、10%-50%B、10%-100%C、50%-100%D、100%-200%答案：C32.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动｡A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议答案：A33.下列为全体公民放假的节日的是()｡A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节答案：B34.《浙江省集体合同条例》规定,在授予()将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据｡A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时,可以答案：B35.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()｡A、60%B、80%C、100%答案：B36.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C37.依据员工申诉的对象看,员工申诉的类型可分为()｡A、法定申诉利指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉答案：C38.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()｡A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C39.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任｡A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B40.订立劳动合同应遵循()的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D41.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法｡A、医药卫生B、社会保障C、劳动基准D、精神健康答案：C42.依据《集体合同规定》规定,协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是()｡A、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见,并写出报告B、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位、工会、职工代表和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见答案：C43.工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作｡因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会(D)｡A、任期未到批准B、任期未到同意C、任期未满批准D、任期未满同意答案：D44.《1994年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过()A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时答案：B45.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()｡A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险答案：C46.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过().A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时答案：A47.下列有关职工代表大会的描述,正确的是()｡A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委答案：A48.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同｡A、半个月B、一个月C、两个月答案：B49.人民法院接受原告提交的起诉材料后,在()内进行审查,决定是否立案｡A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B50.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案答案：D51.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D52.不是劳动力市场基本要索的是()｡A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案：D53.职工200人以上的企业、事业单位的工会,()｡A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席C、可以设专职工会主席D、可以设兼职工会主席答案：C54.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认｡A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院答案：C55.用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据)确定｡A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项答案：A56.下列哪种情形,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()｡A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案：A57.人际交往的()既表现在整个人类社会的发展过程中,也表现在个人或群体的相互关系上｡A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案：B58.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是()｡A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关D、基金会答案：C59.劳动争议是指()当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中,因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纠纷｡A、民事关系B、用人关系C、劳务关系D、劳动关系答案：D60.所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的().A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D

、法律关系答案：A61.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理｡A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B62.同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期｡A、一B、二C、三D、四答案：A63.在我国,()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》,对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定｡A、1991B、1992C、1993D、1994答案：D64.矿山企业必须对危害安全的事故采取预防措施不包括()A、冒顶、片帮、边坡滑落和地表塌陷B、地面和井下的突出、井喷C、爆破器材和爆破作业发生的危害D、粉尘、有毒有害气体、放射性物质和其他有害物质引起的危害答案：B65.()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程｡A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法答案：D66.下列纠纷中()不属于劳动争议｡A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷答案：C67.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主｡A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B68.企业劳动争议调解委员会由()组成｡A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表答案：A69.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()｡A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同,应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同,无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案：A70.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者,强调自由市场、自由贸易以及劳动分工,被誉为“经济学之父”｡其经济学的主要代表作是()｡A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》答案：B71.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C72.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式｡A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访答案：D73.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()｡A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩,则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化,使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广,补偿标准一般高于侵权损害赔偿答案：D74.下列关于劳动合同分类的说法错误的是()｡A、初次就业的大学毕业生,用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同B、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者协商--致,可以订立以完成--定工作任务为期限的劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与动者已订立无固定期限劳动合同答案：A75.20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础｡A、劳权B、平等C、利益相关学说D、人权答案：C76.“一个人做一件好事并不难,难得是一辈子做好事”｡这句话体现了诚实守信具有的()特点｡A、积累性B、增值性C、易损性D、负面性答案：A77.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金｡A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A78.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是()｡A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D79.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付｡A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D80.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()A、单位解除无需对方当事人的同意B、协议解除与对方当事人达成合意C、单方解除权情形,解除的通知到达对方当事人时生效D、劳动合同可以约定单方解除权答案：D81.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()｡A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据答案：D82.不属于劳动保障监察方式的是()｡A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察答案：D83.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请｡A、7B、10C、30D、60答案：C84.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()｡A、解除是劳动合同的提前消灭B、解除须有当事人的意思表示C、劳动合同可以约定单方解除权D、协议解除须双方当事人意思表示一致答案：C85.下列不属于奖金的是()｡A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖答案：C86.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续｡A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C87.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D88.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时｡A、30B、36C、40D、40答案：B89.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()｡A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B90.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为()｡A、九类B、十二类C、十九类D、二十类答案：A91.在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是()｡A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份答案：B92.招聘评估的主要内容不包括()A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估答案：C93.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是()A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关D、基金会答案：C94.劳动关系的管理主义学派的代表国家()｡A、美国B、日本C、德国D、西班牙(蒙作根体系)答案：B95.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处揩施｡A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案：C96.、集体合同与劳动合同区别之-是主体不同()｡A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同｡而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同｡而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或组织间订立的书面合同｡而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同｡而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议答案：A97.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就,就是继续探索并坚持和丰富了()工会发展道路｡A、科学发展与时俱进B、全心全意服务职工C、中国特色社会主义D、维护职工基本权益答案：C98.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是()｡A、对象分类法B、问题分类法C、组织机构分类法D、时间分类法答案：B99.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D100.按照《浙江省集体合同条例》规定,以下表述正确的是()｡A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同

制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案：B101.依据《集体合同规定》规定,协商代表在协商前应进行的准备工作中有关收集意见的表述正确的是()｡A、全面了解与集体协商内容有关企业情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见B、全面了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料,进行统计分析,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见进行个别调查D、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见答案：D102.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同｡A、一月B、一年C、两年D、三年答案：B103.用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员｡A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A104.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C105.下列关于法的本质说法错误的是()｡A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案：C106.在集体劳动争议仲裁程序中,一般由()名仲裁员组成仲裁庭进行审理,并鼓励开庭前先行协商调解｡A、1B、3C、5D、7答案：B107.下列哪一项不属于员工申诉的内容()A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议答案：C108.电话录音属于证据中的()｡A、视听资料B、书证C、物证D、证人证言答案：A109.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B110.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()｡A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D111.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度.A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B112.下列情况不能认定或视同为工伤的是()｡A、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C113.不是劳动力市场基本要求的是()｡A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案：D114.职工患病或非因工负伤,停止工作满()个月以上的,单位停发工资,改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资｡A、1B、2C、3D、4答案：A115.根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬｡A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D116.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()｡A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金答案：B117.由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过(B)A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时答案：B118.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付｡A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A119.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()｡A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D120.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A、反映层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次答案：D121.下列关于劳动规章制度实施情况信息采集的原则说法错误的是()A、一般来说直接从原始信息源取得的信息可信度高B、从间接信息源获得的信息要注意加以鉴别,其失真的问题的可能性有多大C、采集信息的真实性,可靠性是我们获得科学评估结论的关键D、对劳动规章制度实施效果的信息的收集只需要收集积极效果信息答案：D122.《浙江省企业民主管理条例》规定,()｡企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度｡企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式,开展民主管理活动｡A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式答案：C123.可以对劳动者约定违约金的情形有()｡A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同答案：C124.下列属于不能认定工伤的情形是()｡A、饮酒的B、过失犯罪的C、自残的D、受到行政处罚的答案：C125.下列可以实行不定时工作时间的岗位是()｡A、会计B、文秘C、营销总监D、电工答案：C126.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定｡A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C127.《浙江省集体合同条例》规定,()的,人力资源和社会保障等有关部门、地方工会应当按照规定督促其限期建立｡A、工会未按规定建立集体协商集体合同制度B、用人单位未建立集体协商集体合同制度C、用人单位未按规定建立集体协商集体合同制度D、用人单位工会未建立集体协商集体合同制度答案：C128.、下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()｡A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期D、劳动者被人民法院宣告失踪的答案：D129.劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照()处理｡A、非终局裁决B、终局裁决C、驳回起诉D、不予受理答案：A130.集体合同的期限一般为()｡A、1-3年B、3-5年C、2年D、10年答案：A131.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开-一次经(),可以临时召集职工代表大会｡设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会｡职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开｡A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之--以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之--以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A132.下列不是企业定员管理常用方法的是()｡A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法答案：D133.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()｡A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险答案：C134.下列关于劳动合同分类的说法错误的是()｡A、初次就业的大学毕业生,用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同B、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期期限劳动合同C、用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与动者已订立无固定期限劳动合同答案：A135.集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一答案：A136.《企业民主管理规定》职工代表大会()A、议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表B、议题和议案可以由企业工会听取职工意见后与企业党组织协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表C、议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定,并在会议召开五日前以书面形式送达职工代表D、议题、议案、决议、集体合同草案等应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表答案：A137.《浙江省集体合同条例》规定,()建立健全集体协商集体合同制度｡A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D138.职工民主管理的基本形式是()A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A139.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会,以()的身份,在查明事实、明确是非、分清贵任的基础上,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动｡A、当事人B、申请人C、第三者D、代理人答案：C140.以下()不属于我国的劳动关系调整模式｡A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：D141.人口对劳动力供给影响的因素不包括().A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：D142.3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()A、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上答案：A143.就其研究对象而言,统计学不具有的特点是()｡A、数量性B、总体性C、差异性D、描述性答案：D144.《浙江省企业民主管理条例》规定,()｡A、企业实行民主管理,应当坚持维护职工合法权益,有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理,应当坚持维护职工合法权益,有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理,应当坚持接受党的领导,维护职工合法权益,有利于企业健康发展的原则企业实行民主管理,应当坚持党政主导,维护职工合法权益,有利于企业健康发展原则答案：B145.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同｡A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B146.全体公民放假的节日不包括().A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B147.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()｡A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案：D148.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B149.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()｡A、用工形式B、劳动合同形式C、用工起始时间D、联系方式答案：B150.中国共产党()提出要“全心全意地依靠工人阶级”｡A、七大B、七届二中全会C、七届三中全会答案：B151.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,(),商定集体协商时间｡A、企业一方不得拒绝,并应当在收到书而要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝,并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝,可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B152.劳动争议调解是指在()主持下,根据法律政策和事实,劝说争议双方当事人,通过民主协商,互谅互让的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动｡A、双方代表B、单位一方C、第三方D、基层政府答案：C153.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门贵令限期支付而不支付的,可贵令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金()｡A、10%-50%B、10%-100%C、50%-100%D、100%-200%答案：C154.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B155.在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()｡A、三天至一个星期B、一个月C、两个月D、试用期答案：A156.特别重大事故,是指()｡A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故答案：C157.劳动合同期限1年以上、不满3年的,试用期不得超过()｡A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月答案：B158.用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系答案：A159.《浙江省企业民主管理条例》规定,()建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度｡A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定答案：D160.下列关于法的本质说法正确的是()｡A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案：C161.(A)是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军｡A、工人阶级B、农民群众C、知识分子D、广大人民答案：A162.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家庭成员向社会提供的劳动总量是()A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给答案：B163.保险待遇的享受者及其所在单位、双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险费,不能自愿,这体现了社会保险的()｡A、保障性B、法定性C、互济性D、福利性答案：B164.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()｡A、劳动规章制度不同于法规和政策B、劳动规章制度以公开和正式的用人单位文件为表现形式C、劳动规章制度只体现用人单位的意志D、劳动规章制度是用入单位的规章制度答案：C165.在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()｡A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A166.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议｡A、管理B、信访C、和解D、调解答案：C167.下列哪种情形用人单位可以预告辞退()｡A、在本单位患因工负伤但未构成伤残的B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案：A168.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,重点()｡A、在于共决,但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调,和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权答案：B169.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()｡A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D170.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人｡A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C171.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()｡A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负贵人B、劳动合同期限;C、试用期期限D、社会保险答案：C172.1921年中国共产党成立后,于同年8月成立(),作为公开领导工人运动的工作机构｡A、中国劳动组合书记部B、中国劳动协会C.中共中央职工运动委员会答案：A173.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日｡A、20B、30C、60D、90答案：C174.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()｡A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取D、商定劳动合同内容答案：C175.一个国家或地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员｡这是()｡A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B176.属于工作场所的安全要求的是()｡A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有囤栏C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关答案：B177.在1919年五四运动中,以()为中心的全国工人总同盟罢工,推动了爱国运动取得决定性胜利,标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台｡A、北京B、上海C、广州答案：B178.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()｡A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴答案：C179.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准｡A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A180.按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业答案：A181.与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中,是一种“活”的资源,与人的生理特征、遗传基因等密切相关｡这是指人力资源的()｡A、生物性B、时代性C、能动性D、两重性答案：A182.劳动者不享有的权利有:()｡A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权D、休息权答案：C183.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资｡例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元｡那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到()元,并补发前2个月工资差额｡A、1125B、950C、11200D、1050答案：B184.员工申诉的内容一般不包括()｡A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议答案：D185.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言,印“忠诚、公正、清廉、文明”｡这体现了职业道德的()｡A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案：B186.劳动合同法正式实施时间是()A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、1995年1月1日D、2018年1月1日答案：B187.()包话法律对劳动关系当事人之间实体权利义务(劳动条件)的强制性规范和对个别劳动关系运行规则的强制性要求｡A、广义的劳动基准B、中义的劳动基准C、狭义的劳动基准D、一般的劳动基准答案：B188.用人单位处分是指用人单位根据劳动法律,法规,劳动纪律和()对违纪劳动者实施的惩处措施｡A、职工奖罚规定B、劳动合同约定C、国家改策规定D、劳动规章制度答案：D189.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法｡A、可以B、应当C、视情况D、无须、用人单位经济性裁员时,应当优先留用答案：B190.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》｡A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案：C191.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金答案：A192.下列不属于员工申诉技巧的是()｡A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决答案：D193.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A194.(浙江省集体合同条例)规定,经集体协商达成一致的集体合同草案,应当在十五个工作日()｡A、提交用人单位讨论B、提交用人单位工会讨论C、提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论D、提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论和送报劳动部门答案：C195.国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的()A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C196.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付｡A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B197.《浙江省企业民主管理条例》规定(),保障职工依法行使民主管理的权利｡A、地方总工会、产业工会领导县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展民主管理的权利B、地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展管理活动C、地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展民主运动D、地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展民主管理活动答案：D198.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年｡仲裁时效期间从()起计算｡A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C199.GDP增长则就业()｡A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：A200.企业实行厂务公开应当遵循()｡A、合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的策略B、合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则C、合法、及时、真实、有利于工会、职工权益维护和企业发展的原则D、合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业、政府发展的原则答案：C201.下列属于员工申诉起促进作用的是()｡A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力,提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案：C202.企业购买投入要素的主要市场是()｡A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B203.在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100%-500%答案：D204.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果,这被称为()｡A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C205.新就业形态主要是指依托互联网等现代信息,科技手段,实现有别于正式稳定就业和标准的劳动关系)A、移动性B、灵活性C、临时性D、替代性答案：B206.移送管辖是指()｡A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖答案：B207.1922年1月12日爆发的()是第一次全国罢工高潮的起点｡A、香港海员大罢工B、安源路矿工人大罢工C.京汉铁路工人大罢工答案：A208.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿｡经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()｡若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付｡A、10%B、15%C、20%D、30%答案：C209.下列情形,如果劳动者提出A、公司有义务订立无固定期限劳动合同的是()｡A、甲在A公司先工作5年,后跳槽至B公司工作3年,又入职A公司工作了8年B、公司国有企业改革重新订立劳动合同时,乙(男)51岁,已在A公司工作12年C、公司国有企业改革重新订立劳动合同时,丙(男)45岁,已在A公司工作22年D、公司国有企业改革重新订立劳动合同时,丁(男)53岁,已在A公司连续工作8年答案：A210.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容是()第二套A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、试用期答案：D211.下列判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()A、绩效工资B、用人单位缴纳的社会保险费用C、奖金D、带薪年休假工资答案：B212.通过企业价值理念调整内部利益,化解内部矛盾,这体现了职业道德的()A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C213.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金｡A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：B214.实行厂务公开()｡A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案：D215.厂务公开制度的意义主要在于,();维护职工合法权益、构建和谐劳动关系;加强企业党风建设和反腐倡廉工作｡A、加强基层建设、发展社会主义民主政治:建立现代企业制度、完善法人治理结构B、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治:建立现代企业制度、完善结构C、加强基层民主建设、发展民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完耆法人治理结构答案：D216.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()｡A、性别B、年龄C、户籍地址及现住址D、劳动合同期限答案：B217.企业规章制度的强制性体现在()A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示答案：C218.中国工会十六大报告站在新的历史起点上,全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验,鲜明提出了为实现()的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题｡A、中华民族伟大复兴B、共产主义伟大目标C、全面建成小康社会D、社会和谐人民幸福答案：A219.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是)｡A、平等自愿B、合同自由C、诚实信用D、协商一致答案：B220.集体协商会议一般由()主持｡A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C221.下列关于医疗期的期限说法正确的是()｡A、劳动者实际工作满20年以上的,在本单位工作年限20年以上的为12个月B、劳动者实际工作满20年以上的,在本单位工作年限20年以上的为24个月C、劳动者实际工作满20年以上的,在本单位工作年限20年以上的为36个月D、劳动者实际工作满20年以上的,在本单位工作年限20年以上的为48个月答案：B222.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B223.劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日劳动答案：C224.最低工资标准的确定和调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门｡A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院答案：A225.不可以作为规章制度公示方式的是:()A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达答案：C226.14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时｡A、30B、36C、40D、46答案：B227.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款｡A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A228.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任｡A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B229.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形()｡A、个人所得税B、社会保险费用C、法院判决中要求代扣的抚养费D、逾期的银行贷款答案：D230.试用期()｡A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、以上都对答案：A231.下列不属于我国劳动争议仲裁申请原则内容的是()A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人自行决定申请事项D、当事人自行参加仲裁活动答案：D232.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人｡A、执行B、监督C、责任D、实施答案：C233.以下说法错误的是()｡A、劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动,否则可能会给公司、企业带来一定的损失B、劳动关系协调员在职业活动中,首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系,端正态度,树立大局意识C、劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心,多替当事人考虑,照顾到各方利益,达到融合互利D、劳动关系协调员工作中的以“人为本"就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方答案：D234.下列不属于员工申诉程序步骤的是()｡A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题答案：A235.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得()的经济补偿金｡A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资答案：B236.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认｡A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：D237.企业规章制度是用人单位的()A、权力B、义务C、既是权力又是义务D、不是权力也不是义务答案：C238.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()｡A、用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金B、用人单位未及时足额支付劳动报删C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益D、用人单位具有以乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效答案：A239.集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准｡A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范答案：B240.以下不是劳动保障监察事项的是()｡A、用人单位遵守工作时间和体息休假规定的情况B、商业保险参加和缴费C、劳动者工资支付D、最低工资标准执行答案：B241.下列关于法的对人的效力说法错误的是()｡A、在中国境外的中国公民,需遵守中围法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内,一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪,可能适用中国法律答案：C242.以下说法错误的是()｡A、决定就业率与工资水平是劳动力市场的基本功能B、从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资C、从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D、劳动经济学的研究对象界定为市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素答案：A243.《浙江集体合同条例》规定()A、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案B、劳动者一方可以将集体合同文本报上一级工会备案审批C、劳动者一方可以将集体合同文本报上级工会备案D、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案,企业方应当报企业组织备案答案：A244.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入｡A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B245.基于工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构｡这是()｡A、岗位技能工资制B、职能等级工资制C、结构工资制D、技术等级工资制答案：C246.下列关于法的特征说法错误的是()｡A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案：D247.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行｡A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A248.劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()｡A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的答案：C249.企业对员工培训的主要内容是()A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主答案：A250.有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是()｡A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、被申请人只能选择以书面的形式答辩D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见答案：C251.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资｡A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B252.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿｡A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B253.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()｡A、统一性B、同一性C、伸缩性D、排斥性答案：B254.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企业应当(B)｡A、可以及时答复B、有权及时研究答复C、必须研究答复D、应当及时研究答案：B255.根据我国相关规定,年工作日是多少天()｡A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B256.下列不属于劳动合同履行原则的是()｡A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则答案：C257.1802年的(),就是关于未成年工特殊保护的立法｡A、德国《鲁士工厂矿山条例》B、英国《学徒健康与道德法》C、法国《工厂法》D、美国《国家劳工关系法》答案：B258.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B259.下列员工申诉对企业起促进作用的有()｡A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情络,改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道答案：B260.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同｡A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月答案：B261.、下列不属于用人单位可以预告辞退的情形的是()｡A、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的C、劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：B262.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()｡A、统一性B、同一性C、伸缩性D、排斥性答案：B263.根据()规定,婚姻自由是公民的基本权利之一｡因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的｡A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》答案：D264.企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于().A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构答案：D265.厂务公开制度是()管理制度｡A、企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向政府主管部门公开,听取职工意见,接受职工监督的民主B、企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,听取职工意见,接受职工监督的民主C、企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督的民主D、企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工公开,听取职工意见的民主答案：C266.仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决｡A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D267.当前随着信息技术的发达｡()也成为员工申诉的一个重要工具｡A、微信B、微博C、QQD、网络答案：D268.工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式,它具有()｡A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性,不具有强制性答案：D269.《浙江省企业民主管理条例》规定()｡A、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督工会、职工代表大会等开展民主管理活动B、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、工会、国资、经信、监察等有关部门指导、检查和监督企业开展民主管理活动C、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动D、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业职工开展民主管理活动答案：C270.下列关于产假的表述错误的是()｡A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定,女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天C、怀孕满4个月流产的,享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,木人提出休息的,用人单位应当予以适当安排答案：C271.仲裁委员会逾期未受理的,申请人可以就该事项直接向()｡A、劳动行政部门提出申诉B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、人民法院提起诉讼答案：D272.规章制度实施的对象是()A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D273.企业决策层与工会系统之间的沟通属于()｡A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通答案：D274.下列情形不应当认定为工伤的是()A、在上下班途中,受到本人无责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B、在上下班途中,受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C、在上下班途中,受到本人同等责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D、在上下班途中,受到本人次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：B275.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为｡A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲战庭答案：C276.根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本｡这体现了()｡A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案：C277.集体合同正式签订之后()之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查｡A、7日B、10日C、15日D、20日答案：B278.关于社会互动,下列说法错误的是()｡A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B279.劳动力过剩,存在相当数量的失业或潜在人口,不可避免地造成社会劳动力资源的浪费｡这是()｡A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：A280.根据我国相关规定,季工作日是多少天()｡A、61.5天B、61天C、62.5天D、62天答案：C281.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人答案：C282.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()｡A、劳动规章制度是用人单位的规章制度B、劳动规章制度以用人单位为制定主体C、劳动规章制度只在本单位范围内适用D、劳动规章制度只约束劳动者答案：D283.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()｡A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C284.下列关于法的特征说法错误的是()｡A、权利和义务是相互关联,对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是不等值的答案：D285.根据我国相关规定,季工作日是多少天()｡A、61.5天B、61天C、62.5天D、62天答案：C286.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()｡A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体答案：D287.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()｡A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性答案：C288.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准｡A、20%B、25%C、30%D、40%答案：A289.现行《中华人民共和国工会法》于()第()届全国人民代表大会通过后开始实施的｡A、1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、1992年4月3日九D、2001年10月27日七答案：A290.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金｡A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B291.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中,因实现()或履行劳动义务而发生的纠纷｡A、劳动权利B、民事权利C、自身权益D、劳动法规答案：A292.职工代表大会会议期间的组织领导机构是().A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A293.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同｡A、一个月B、三十日C、六十日D、三个月答案：B294.下列()是劳动合同的必备条款｡A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期答案：C295.室内工作地点的温度经常高于()摄氏度的,应采取降温措施｡A、28B、30C、34D、32答案：D296.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D297.建立厂务公开制度的主要依据有,2002年6月,中共中央办公厅国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》()A、2012年2月13日,中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会,监察部《企业民主管理规定》,2010年,《浙江省企业民主管理条例》B、2012年2月13日,中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会,监察部、中华全国总工会和中华全国工商业联合会《企业民主管理规定》,2010年,《浙江省企业民主管理条例》C、2009年2月13日,中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会,监察部、中华全国总工会和中华全国工商