福建省事业单位员工聘用合同

福建省事业单位员工聘用合同合同编号：__________合同各方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方工资按照甲方规定的标准执行，试用期工资为__________元/月，试用期为__________个月。3.2试用期满后，乙方工资根据甲方制定的薪酬体系进行调整。3.3乙方享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据规定给予相应的纪律处分。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因犯罪、违反法律法规被追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2双方协商一致，可以解除或终止本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系文件6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、导致重大经济损失等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。4.乙方因犯罪、违反法律法规被追究刑事责任。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的独立法人。2.员工：指与甲方建立劳动合同关系，在甲方工作并取得劳动报酬的个人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的期限。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遭遇意外伤害等情况下提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证复印件、学历学位证书复印件、职业资格证书复印件等附件缺失：乙方应在签订合同前提供相关附件，确保合同完整性。如乙方未能提供，甲方有权要求乙方补交相关附件。2.乙方对甲方规章制度、薪酬体系有异议：双方应进行协商，达成一致意见。如协商不成，可向人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。3.乙方在合同期内欲解除或终止合同：双方应协商一致，并办理相关手续。如协商不成，可向人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。4.乙方违反合同约定，甲方欲解除或终止合同：甲方应按照合同约定和相关法律法规办理，并向乙方送达解除或终止合同的通知。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订聘用合同。2