经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷10（共868题）

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷10（共9套）（共868题）经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共60题，每题1.0分，共60分。)1、下列各项中，()是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A、需要B、动机C、激励D、兴趣标准答案：A知识点解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质需要及对归属、爱等的社会需要。需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除。2、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论()。A、任何人都具有五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大D、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响标准答案：D知识点解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛的需要层次理论认为：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同；且不同时期，对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。因而ABC选项均是错误的。3、期望理论中，效价是指()。A、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、个体对所获报酬的偏好强度标准答案：D知识点解析：期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好强度。4、麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有二三种重要的需要，其中不()。A、成就需要B、安全需要C、权力需要D、亲和需要标准答案：B知识点解析：麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。因此B项是错误的。5、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。A、密西根模式B、领导一成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型标准答案：C知识点解析：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。6、根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是()。A、项目的特点B、心理决定因素C、社会压力D、组织决定因素标准答案：B知识点解析：本题考查投入增加的原因。管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因是心理决定因素，因此选B。7、吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。A、身强力壮B、同情心C、聪明但不过分D、外向有支配欲标准答案：B知识点解析：吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分、外向有支配欲、自信以及有良好的调试能力特质。但不包括一定要有同情心。8、改变型领导是通过()来激励追随者的。A、更好的物质奖励B、更多的提升机会C、更有助于职业发展的培训D、更高的理想和组织价值观标准答案：D知识点解析：改变型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。这一类型的领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。9、组织的纵向结构指的是组织结构中的()。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构标准答案：B知识点解析：组织的纵向结构指的是组织结构中的层次结构。职能结构即完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。部门结构指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。10、下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A、①③④B、②③④C、②⑤⑥D、③⑤⑥标准答案：C知识点解析：本题考查组织结构的权变因素。本题中，②⑤⑥属于组织结构的权变因素，①③④则属于组织结构的特征因素。11、“可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。A、事业部制B、团队C、无边界D、虚拟标准答案：D知识点解析：本题考查组织设计的类型。“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。12、组织文化史从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A、领导体制B、决策模式C、战略水平D、管理风格标准答案：D知识点解析：组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。它使组织独具特色，区别于其他组织。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。13、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性标准答案：A知识点解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。14、通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。A、内部成长战略B、稳定战略C、外部成长战略D、转向战略标准答案：C知识点解析：本题考查外部成长战略的含义。15、人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的()角色。A、变革推动者B、员工激励者C、战略伙伴D、管理专家标准答案：C知识点解析：人力资源管理人员的战略伙伴角色要求其负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。16、关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况标准答案：C知识点解析：人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的，他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。ABD三项属于人力资源指数的内容。17、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。A、裁员B、工作分享C、提前退休D、自然减员标准答案：A知识点解析：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。18、下列关于人力资源信息系统的说法不正确的是()。A、可以促进行政与运营效率B、促进组织的战略性人力资源管理C、最大的不利是硬件更新困难D、组织建立人力资源信息系统时，必须要支持组织的人力资源战略标准答案：C知识点解析：建立人力资源信息系统最大的不利面是可能泄露员工的隐私，所以建立人力资源信息系统的组织，应该尽一切可能加强安全，比如：加设系统密码、设定使用者权限、对使用者进行核实等方式。19、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A、访谈法B、问卷法C、工作日志法D、文献分析法标准答案：A知识点解析：本题考查工作分析方法中的访谈法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。20、下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。A、访谈法B、文献分析法C、关键事件法D、工作日志法标准答案：C知识点解析：本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。21、工作丰富化指的是()。A、横向水平增加工作任务的数目B、纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作C、从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权D、让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感标准答案：B知识点解析：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的方式主要包括：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。22、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。A、工作任务B、工作分析C、职业D、职责标准答案：B知识点解析：本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。23、下列各项属于非智力因素的是()。A、情绪B、感知力C、注意力D、思维能力标准答案：A知识点解析：非智力因素是指智力因素以外对个体的行为活动产生重要影响的个体特质因素。主要包括情绪、动机、气质、人格和综合素质五方面内容。BCD三项属于智力因素。24、在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A、雇用面试B、个人简历C、选择测试D、身体检查标准答案：B知识点解析：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。25、采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。A、等值性系数B、区分效度系数C、评分者信度系数D、内容效度系数标准答案：A知识点解析：复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。26、以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A、知识B、动机C、技能D、注意力标准答案：C知识点解析：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。27、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。A、投射作用B、刻板印象C、晕轮效应D、第一印象标准答案：C知识点解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。28、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。A、刻板印象B、盲点效应C、近因效应D、首因效应标准答案：D知识点解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题之一，首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。29、下列关于绩效管理的描述，正确的有()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效标准答案：A知识点解析：绩效管理是指管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。30、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同标准答案：B知识点解析：B项，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。31、股票期权的执行方式不包括()。A、现金行权B、无现金行权C、无现金行权并出售D、现金行权并出售标准答案：D知识点解析：股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。32、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算标准答案：C知识点解析：工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任，以及环境等因素进行综合评估，确定企业内职位的相对价值排序，主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。33、在薪酬结构设计时，采用的变动差异比率法是指()。A、各职位等级中的最高点之间的差相等B、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大标准答案：D知识点解析：在确定薪酬等级数量及级差时，变动差异比率法是指职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。A项描述的是恒定绝对级差法；B项描述的是变动级差法；C项描述的是恒定差异比率法。34、关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是()。A、它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B、它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C、它可以衡量企业对劳动的投入和收益D、人均人工成本指标属于人工成本结构指标标准答案：B知识点解析：人工成本结构指标是常用的人工成本分析指标之一，是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。35、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算标准答案：C知识点解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。36、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A、职业生涯锚B、双通道C、横向通道D、纵向通道标准答案：C知识点解析：横向通道即员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。37、评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。A、反应评估B、学习评估C、投资效益评估D、结果评估标准答案：D知识点解析：培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资效益五个方面。组织进行培训与开发效果评估的最重要内容、组织高管层最关心的评估内容是对结果指标的评估。38、在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括()。A、工作丰富B、工作轮换C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计标准答案：A知识点解析：在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富。39、在劳动力的边际收益递减规律中，通常把()视为可变要素。A、劳动力B、资本C、土地D、技术标准答案：A知识点解析：在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。40、某国的平均工资率从40元／小时上升到50己，小时，该国的劳动工时供给数量上升了30％，则该国的劳动力供给曲线是()。A、单位弹性的B、富有弹性的C、无弹性的D、缺乏弹性的标准答案：B知识点解析：劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％=30％／［(50—40)÷40×l00％］=1．2。41、当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。A、富有弹性的B、单位弹性的C、无弹性的D、缺乏弹性的标准答案：A知识点解析：当劳动力需求曲线富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。42、关于高等教育的说法，正确的是()。A、对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B、接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C、接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D、对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策标准答案：B知识点解析：对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是一致的。所以选项A错误。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选项C错误。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行比较。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，应当选择上大学。43、人力资本投资的重点在于它的()。A、现期收益性B、可塑性C、潜力发掘性D、未来导向性标准答案：D知识点解析：人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，其重点在于未来的导向。44、在使用内部收益率法衡量人力资本投资计划时，人力资本投资计划可行的前提是()A、最高贴现率大于其他投资的报酬率B、最高贴现率等于其他投资的报酬率C、最高贴现率小于其他投资的报酬率D、最低贴现率大于其他投资的报酬率标准答案：A知识点解析：在用内部收益率法衡量人力资本投资计划是否可行时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。45、上大学的非货币收益不包括()。A、对各种娱乐活动欣赏能力的提高B、社会声誉的提高C、社会地位的提高D、劳动收入的提高标准答案：D知识点解析：上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。46、用人单位的权利不包括()。A、劳动用工权B、依法解除劳动合同的权利C、工资奖金分配权D、提请劳动争议处理的权利标准答案：D知识点解析：选项D属于劳动者的基本权利。47、按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于()。A、用人单位的权利B、劳动者的权利C、用人单位的义务D、劳动者的义务标准答案：D知识点解析：劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；履行法律、法规规定的其他义务。48、用人单位违反(僦业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。A、向劳动争议调解组织申请和解B、向工会申请调解C、向劳动争议仲裁委员会投诉D、向人民法院提起诉讼标准答案：D知识点解析：用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。49、用人单位招用人员时的义务不包括()。A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C、应当建立职工名册备查D、不必向劳动者反馈是否录用的情况标准答案：D知识点解析：用人单位招用人员时的义务之一是用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。50、用人单位应在被应聘的外国人入境后()日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。A、10B、15C、20D、30标准答案：B知识点解析：用人单位应在被应聘的外国人人境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。51、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示标准答案：A知识点解析：本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。52、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A、2B、3C、4D、5标准答案：D知识点解析：集体合同的特征之一是，劳动者应当受到保护。根据我国《集体合同规定》第十一条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。53、根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。A、2B、4C、6D、7标准答案：A知识点解析：根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为2个月的死亡职工所在企业的平均工资。54、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。A、向劳动部门备案B、向工会备案C、在本单位内公示D、在报纸上公告标准答案：C知识点解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。55、工资需要按照规定的形式支付，下列各项属于工资支付形式的是()。A、实物B、有价证券C、法定货币D、无形资产标准答案：C知识点解析：工资支付，是指工资的具体发放办法根据《劳动法))规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。56、我国法律规定，工伤保险费应由()缴纳。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。A、国家B、用人单位C、职工个人D、用人单位和职工个人标准答案：B知识点解析：根据《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。57、下列不属于劳动监察原则的是()。A、合法原则B、及时原则C、重在保护劳动者权益的原则D、教育与处罚相结合的原则标准答案：B知识点解析：劳动监察的原则不包括选项B。58、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A、15B、20C、30D、60标准答案：D知识点解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。59、用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由()给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。A、人民法院B、工会组织C、公安机关D、劳动行政部门标准答案：D知识点解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。60、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼B、待遇复查、行政复议和行政诉讼C、复查、仲裁和行政诉讼D、调解、仲裁和行政诉讼标准答案：B知识点解析：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。二、多项选择题(本题共20题，每题1.0分，共20分。)61、下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。标准答案：B,D知识点解析：选项ACE属于激励因素。62、领导特质理论的缺陷包括()。标准答案：B,C,D,E知识点解析：领导特质理论的缺陷主要有四点，即选项BCDE。63、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。标准答案：A,C知识点解析：选项BDE属于有限理性模型的观点。64、下列关于组织结构的论述，正确的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：企业的组织结构，又称权责结构，是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。其内涵包括：①组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；②设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的两种手段；③组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三面的结构体系。C项，组织结构包含复杂性、规范性、集权度三个要素；E项描述的是组织结构体系中的职权结构。65、组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于()。标准答案：C,D,E知识点解析：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，这主要取决于：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资源服务外包的可能性。66、在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有()。标准答案：A,C,E知识点解析：选BD属于人力资源规划步骤中“供需匹配”这一环节要考虑的问题。67、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。标准答案：B,D知识点解析：补充人员以及加班适用于劳动力不足时；辞退易引发多种负面影响，不可取。68、工作分析在企业管理中的作用有()。标准答案：C,D,E知识点解析：选项AB属于工作分析在人力资源管理中的作用。69、下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。标准答案：B,C,D,E知识点解析：选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法。70、心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。标准答案：A,C,D知识点解析：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。71、文件筐测验是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式，该方法可以鉴定应试者的()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：文件筐测验将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。可以考察应试者对各种各样的文书问题的处理和反应能力、预测能力以及工作的独立性和计划性。72、绩效考核的结果可以应用在()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。73、下列各项属于法定福利的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：员工福利一般由法定福利和企业补充福利两部分构成。其中，法定福利包括：社会保险、法定假期和住房公积金；企业补充福利包括：收入保障计划、员工服务计划。其中，企业年金属于收人保障计划；婚丧假属于法定假期。74、组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有()。标准答案：B,C,D,E知识点解析：本题考查培训与开发决策的误区，主要表现在BCDE选项。75、从人力资本投资理论中可以发现，影响个人之间出现收入差距的最主要原因有()。标准答案：D,E知识点解析：选项ABC是通过对人力资本投资理论进行扩展时发现可以影响个人收入状况的一些因素，所以不选。76、晋升竞赛的主要特征包括()。标准答案：A,B,E知识点解析：晋升竞赛的主要特征有三，即选项ABE。77、劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有()。标准答案：A,C,D知识点解析：劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定；④原则上不溯及既往。78、下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有()。标准答案：A,C,D,E知识点解析：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以选项B错误。79、工伤保险的原则主要有()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考查工伤保险的主要原则，共有三个，即选项ABC。80、按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列()行为不服的，不能申请劳动行政复议。标准答案：A,B,C,E知识点解析：选项D属于劳动行政复议的范围。三、案例分析题（含4小题）(本题共4题，每题1.0分，共4分。)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据上述材料，回答下列问题。81、根据第一种情况，下列说法中正确的是()。标准答案：A,D知识点解析：根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性就越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。82、关于第二种情况，下列说法正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。所以选项BD不选。83、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现()。标准答案：B,D知识点解析：根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。所以选BD。84、根据第四种情况，下列说法中正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。所以本题选项AC正确。四、案例分析题（含5小题）(本题共5题，每题1.0分，共5分。)小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。小明面临着人生中一个非常重要的决策。从经济学的角度讲，上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人是需要考虑上大学的成本和收益之间的关系。根据上述材料，回答下列问题。85、至于小明是否上大学，一个理性的决策应是()。标准答案：A知识点解析：从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则此人应当选择上大学；否则，选择不上大学才是理性的。86、小明的爸爸不赞成让小明去上大学的根本原因是()。标准答案：B知识点解析：爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，所以不赞成小明上大学，其根本原因是认为上大学的成本超过了收益。87、如果小明选择上大学，他上大学的货币成本包括()。标准答案：A,C知识点解析：从理论上说，上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本两类，其内容如下：①直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等。住房、伙食等费用则不包在直接成本的范围之内，因为无论是去读大学还是去劳动力市场上谋求就业，住房和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。②间接成本(或机会成本)，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。③非货币成本(或心理成本)，是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。88、如果小明选择上大学，他上大学的非货币收益包括()。标准答案：A,B,C知识点解析：上大学的非货币收益则包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。89、对小明来说，如果()，则上大学是值得的。标准答案：A,C知识点解析：一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则此人应当选择上大学。如果收益现值大于成本，则上大学是值当的；否则，就是不值得的。经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共60题，每题1.0分，共60分。)1、以下对双因素理论理解存在错误的是()。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等标准答案：A知识点解析：具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。所以选项A是错误的。2、根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括()。A、加大工作量B、提高工作难度C、改变参照对象D、改变教育背景标准答案：C知识点解析：感到不公平的员工可以采用某些方式来恢复平衡，具体包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象⑤辞职。3、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A、效价B、动机C、期望D、工具标准答案：C知识点解析：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具：动机。其中，①效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。②期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。③工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。4、下列特征和方法属于交易型领导者的是()。A、个性化关怀B、一致性的奖励C、魅力D、激励标准答案：B知识点解析：选项ACD都属于改变型领导者。5、在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度标准答案：A知识点解析：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。6、指导型的这种决策风格的领导者具有()。A、低模糊耐受性、关注人和社会B、低模糊耐受性、关注任务和技术本身C、高模糊耐受性、关注任务和技术D、高模糊耐受性、关注人和社会标准答案：B知识点解析：指导型的这种决策风格的领导者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。7、组织的横向结构指的是组织结构中的()。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构标准答案：A知识点解析：本题考查组织结构体系的主要内容。部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。8、下列关于组织文化的陈述错误的是()。A、组织文化是指组织成员共同的价值观体系B、组织文化是从低层树立的典范发展而来C、组织文化可以分为物质层、制度层和精神层D、组织设计可以影响组织文化的形成标准答案：B知识点解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。9、关于组织发展的陈述，正确的是()。A、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D、组织发展是有计划变革及干预措施的总和标准答案：D知识点解析：A项，减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构技术；B项，组织发展的概念注重的是人性与民主因素，权力、控制、冲突、压力等观念被相对排斥在外；C项，组织发展的目的在于重视人员和组织的成长，合作与参与过程以及磋商精神。10、组织设计过程中的第一个步骤是()。A、进行职能分析和职能设计B、确定组织设计的基本方针和原则C、联系方式的设计D、管理规范的设计标准答案：B知识点解析：组织设计过程中的第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则。11、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。A、矩阵组织形式B、无边界组织形式C、虚拟组织形式D、团队结构形式标准答案：B知识点解析：本题考查无边界组织形式。无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。12、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。A、组织绩效B、战略管理C、组织结构D、系统管理标准答案：B知识点解析：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。13、组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。A、确定目的和目标B、确定关键性的作用因素C、确定组织的主要优势和劣势D、确立并说明经营活动的使命标准答案：D知识点解析：组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。14、关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是()。A、大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B、人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题C、多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识D、职能管理人员对人力资源管理问题过于关注标准答案：D知识点解析：D项，职能管理人员对技术问题的关注往往多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。15、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资标准答案：A知识点解析：并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有：①高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素；②信奉不愿冒险的管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资；③与为员工提供市场竞争力较低的技能的组织相比，那些决定为其员工提供可以被其他雇主利用的技能的专业培训的组织，更需要制定人才保留战略；④当组织的外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时从投资回报的角度，组织都会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。16、人力资源信息系统的基本职能不包括()。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息标准答案：A知识点解析：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。17、配备规划是针对()所做的规划。A、组织中需要填补的最重要管理决策职位B、员工个人成长需求与组织的发展相结合C、中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况D、改善个人与岗位要求的配合关系标准答案：C知识点解析：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内、外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这一合适的规模以及与之对应的人员结构，这是确定组织人员需求的重要依据。18、下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A、执行计划与实施监控先于人员供给预测B、评估与反馈先于供需匹配C、人员预测先于组织目标与战略分析D、提供人力资源信息先于人员预测标准答案：D知识点解析：人力资源规划的步骤为：组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划。其中，提供人力资源信息先于人员预测。19、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法标准答案：D知识点解析：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。比率分析法即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。回归分析法通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。20、服装厂流水线上只负责为每件衣服钉上商标的工人，关于其工作特征模型，下列说法正确的是()。A、任务完整性高B、任务完整性低C、任务重要性高D、任务重要性低标准答案：B知识点解析：任务的完整性是指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果。个体裁缝店的裁缝需要完成设计图样、裁剪、缝纫、熨烫、添加饰品等制作一件衣服的全体工作，因此他的工作任务完整性高。服装厂流水线的工人只负责为每件衣服钉上商标，属于任务完整性较低的情况。21、下列各项中，运用得最广泛、而且被认为是最有效的评价中心形式是()。A、心理测试法B、面试C、情景模拟法D、文件筐作业标准答案：D知识点解析：文件筐作业考察的是在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等。处理完之后，应聘者需要填写行为理由问卷，说明自己为什么这样处理。文件筐测验是评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。22、工作轮换的缺点不包括()。A、训练员工的成本增加B、降低了员工的工作积极性C、员工在转换工作的初期效率较低D、增加了管理人员的工作量和工作难度标准答案：B知识点解析：工作轮换的优点包括可以使员工的工作积极性得到提高。23、工作设计的内容不包括()。A、工作权限B、工作关系C、工作变革D、工作中的协作标准答案：C知识点解析：本题考查工作设计的内容。工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。24、关于工作设计的原理人际关系理论的描述不正确的是()。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、核心是必须处理好人—机矛盾C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度标准答案：B知识点解析：本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项ACD。选项B属于工效学原理的内容。25、关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。A、对求职者的技能要求非常高B、可靠性和准确性比较低C、没有应遵循的特别形式D、方便主持人控制局面标准答案：D知识点解析：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。26、下列不属于申请表主要内容的是()。A、有关申请人的主观信息B、申请人过去的成长与进步情况C、申请人的工作稳定性和求职动机D、可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息标准答案：A知识点解析：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。27、下列不属于系统的绩效考核方法的是()。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法标准答案：D知识点解析：选项D属于非系统的绩效考核方法。28、下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法标准答案：B知识点解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。29、对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是()。A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导标准答案：A知识点解析：通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。贡献型的员工是指工作表现和工作贡献都高的员工，因此组织只需要给予其必要的奖励即可，不需要进行绩效辅导。30、下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。A、绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B、发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C、绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为标准答案：B知识点解析：绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。31、某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称做()。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导标准答案：A知识点解析：绩效监控是指在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。在绩效监控阶段，管理者需要完成两项任务：①准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础；②就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流。32、下列关于福利的描述错误的是()。A、以国家的强制法令及相关规定为依据B、以企业的盈利能力为依托C、以非货币薪酬和延期支付形式为主D、向员工提供的标准答案：B知识点解析：福利是以企业自身的支付能力为依托的。33、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。A、保险销售员B、专业软件销售员C、食品销售员D、服装销售员标准答案：B知识点解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。34、设计薪酬结构时采取的方法不包括()。A、恒定差异比率法B、恒定绝对级差法C、变动级差法D、相对级差法标准答案：D知识点解析：设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。35、对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是()。A、纯佣金制B、高佣金加低基本薪酬C、高基本薪酬加低佣金或奖金D、高基本薪酬加高佣金制标准答案：C知识点解析：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬的薪酬制度；而对于一些技术含量较高、市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。36、关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是()。A、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C、不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大标准答案：B知识点解析：本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。37、为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括()。A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动B、不一定非得得到组织高层的支持C、要充分考虑员工的个体差异D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合标准答案：B知识点解析：为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。38、一般培训与特殊培训的区别可以概括为()。A、员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用B、员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用C、提供员工的工作技能D、提高员工的工作经验标准答案：B知识点解析：一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。39、在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是()。A、现实型B、企业型C、社会型D、艺术型标准答案：A知识点解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的现实型。在职业兴趣类型中，现实型有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。40、假如某个地区的男性劳动力的工资提高l％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A、替代B、总替代C、互补D、总互补标准答案：B知识点解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。41、某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。A、5％B、4％C、3％D、2％标准答案：A知识点解析：失业率=失业人数／(就业人数+失业人数)×100％=(250—190—50)／(250—50)×100％=5％。42、年轻人都愿意上大学，这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。A、其净现值越高B、机会成本越低C、收入增量流越短D、收益时间越短标准答案：A知识点解析：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。43、能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素不包括()。A、劳动者的年龄、性别B、劳动者受教育的程度C、劳动者的工作经验和所接受过的培训D、劳动者是否加入工会标准答案：D知识点解析：雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力，但是每个劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验，以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度，以及价值取向等方面变量的重要影响。D项不会对劳动者的实际劳动能力产生影响。44、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益标准答案：B知识点解析：对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给其带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效的。45、无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行()。A、减额支付B、超额支付C、低额支付D、高额支付标准答案：B知识点解析：无论对于企业，还是对于员工来说，比较有益的工资安排顺序是：在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行“减额支付”；在后期阶段则实行“超额支付”。46、经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。A、正规的在职培训B、正规的学徒计划C、非正式的在职培训D、非在职培训标准答案：C知识点解析：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。47、劳动力市场均衡是()。A、一成不变的B、静态的C、动态的D、固定不变的标准答案：C知识点解析：劳动力市场的均衡是有条件的，任何一个影响均衡的条件变化都可导致均衡的变化。因此是动态的。48、社会保险监督机构的重点是()。A、社会保险费的收缴B、处理社会保险争议C、特遇的发放D、社会保险的收支、经办和运营情况标准答案：D知识点解析：社会保险监督机构的职责主要是监督社会保险法律、法规、政策的执行和社会保险基金的运营；该机构的重点是社会保险的收支、经办和运营情况。49、社会保险的投保人一般为()。A、国家B、社会保险的管理和经办机构C、用人单位D、劳动者标准答案：C知识点解析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体，一般为用人单位。50、以下各项中，()属于用人单位的义务。A、工资奖金分配B、为劳动者劳动权利的实现提供保障C、完成劳动任务D、执行劳动安全卫士规程标准答案：B知识点解析：A项是用人单位的权利；CD两项属于劳动者的义务。51、除文艺体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满()周岁的未成年人。A、14B、16C、17D、18标准答案：B知识点解析：《劳动法))规定，除文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。52、按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。A、用人单位的权利B、用人单位的义务C、劳动者的权利D、劳动者的义务标准答案：A知识点解析：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利是属于用人单位的权利。53、下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。A、应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员B、可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用C、不得招用未满16周岁的未成年人D、用人单位依法享有自主用人的权利标准答案：B知识点解析：用人单位招用人员时，不可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用。54、下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是()。A、已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证B、经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人，在我国就业可不申办就业许可证和就业证C、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，在我国就业可不申办就业许可证和就业证D、在被应聘者(外国人)入境后30日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表标准答案：D知识点解析：本题考查外国人在中国就业的相关规定。在被应聘者(外国人)入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。所以选项D的表述错误。55、对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。A、2B、3C、4D、5标准答案：B知识点解析：对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年。56、企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于()。A、1／4B、1／3C、3∕4D、2／3标准答案：B知识点解析：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度，一般又称企业补充养老保险，是多层次养老保险制度的重要组成部分，是一种辅助性的养老保险形式。企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于1／3。57、按照我国的统计口径，工资总额不包括()。A、计时工资B、津贴和补贴C、加班加点工资D、社会保险福利费用标准答案：D知识点解析：按照我国的统计口径，工资总额一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资(含特殊情况下支付的工资)。58、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。A、60％B、70％C、80％D、90％标准答案：C知识点解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。59、未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以()罚款。A、10000元以下B、10000元以上15000元以下C、15000元以上18000元以下D、18000元以上20000元以下标准答案：A知识点解析：《劳动力市场管理规定》第36条规定，未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的由劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以10000元以下罚款。60、如果申请人对行政复议决定不服，则可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间()行政复议决定的执行。A、取消B、停止C、缓期执行D、不停止标准答案：D知识点解析：作出行政复议决定并送达申请人后，就是发生法律效力的法律文书，申请人应当执行。如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。二、案例分析题（含3小题）(本题共3题，每题1.0分，共3分。)小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班l周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。根据上述材料，回答下列问题。61、红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。标准答案：B知识点解析：本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。62、根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入()。标准答案：A知识点解析：本题考查经济补偿的纳税情况。按照经济补偿的纳税相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的补偿金、补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。案例中，集团公司将支付小马5000元经济补偿金，而红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元，5000元经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，所以免征个人所得税。63、如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为()。标准答案：C知识点解析：本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此选C。三、案例分析题（含5小题）(本题共10题，每题1.0分，共10分。)根据中财网2011年12月8日的新闻，截至2011年9月底，新型农村合作医疗(以下简称新农合)、城镇居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)、城镇职工基本医疗保险(以下简称职工医保)三项基本医疗保险制度(以下简称“三保”)覆盖了95％以上的城乡居民，参保人数增加到12．95亿人，与2008年相比增加1．62亿人。其中，新农合参保人数达到8．32亿人，增加1700万人；城镇居民参保人数达到2．16亿人；职工医保参保人数达到2．47亿人，中央专门投入资金解决了近800万关闭破产企业退休人员参加医疗保险等历史遗留问题。根据上述材料，回答下列问题。64、基本医疗保险费由()缴纳。标准答案：A,C知识点解析：基本医疗保险是为了抵御疾病风险而建立的一种社会保险，保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6％左右，个人缴费一般为本人工资收入的2％。65、下列哪些费用不纳入基本医疗保险基金支付范围()。标准答案：A,B,C知识点解析：根据《社会医疗保险》的规定，基本医疗保险基金中，下列费用不能纳入支付范围：应当从工伤保险基金中支付的，应当由第三人负担的，应当由公共卫生负担的，在境外就医的。因此，D的答案不正确。66、基本医疗保险基金中统筹基金的起付标准，大致为当地职工年平均工资的()左右，如果患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。标准答案：B知识点解析：个人账户主要支付门诊的小额医疗费用，归个人使用，统筹基金主要支付住院大额医疗费用，大致在当地职工年平均工资的10％左右。67、下列关于基本医疗保险中关于个人账户的说法，错误的是()。标准答案：B知识点解析：个人账户主要支付门诊小额费用，而大额的住院费用由统筹基金来支付。68、基本医疗保险统筹基金的最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的()左右。标准答案：C知识点解析：基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，也就是最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资源投资的有关知识，对下列问题加以分析。69、读大学的非货币成本包括()。标准答案：A知识点解析：非货币成本(或心理成本)，是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。70、在可以自由决策的情况下，从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人()。标准答案：A知识点解析：在可以自由决策的情况下，从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则此人应当选择上大学；否则，选择不上大学才是理性的。71、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，则()。标准答案：C知识点解析：在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。这也就是说，不仅收入增量流的长度会影响人力资本投资决策，收入增量的规模也会对其产生影响。这是因为，大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的正是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大；在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿上大学的人也就必然越多。72、高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明()。标准答案：A知识点解析：针对较高的教育水平通常能够带来较高的工资这样一种现象，一部分人认为，这种现象的存在是高等教育投资确实提高了被投资者的生产率；另外一部分人则认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，它只不过是一种高生产率的信号而已，它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。73、教育给社会带来的较高的收益，主要表现为()。标准答案：A,C,D知识点解析：教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，这主要表现在以下几个方面。第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出。第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。第四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。第五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。四、案例分析题（含7小题）(本题共7题，每题1.0分，共7分。)在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。根据以上材料，回答下列问题。74、由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为()。标准答案：B知识点解析：所谓附加的工人效应是指家中的主要收入获得者失去工作以后，其他家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图缓解家庭收入的下降。它会和灰心丧气的工人效应联合对官方的失业率统计数据产生一定的影响。75、在下列说法中，正确的是()。标准答案：D知识点解析：家庭劳动力供给决策就是夫妻双方之间的劳动力联