离职无忧劳动合同解除流程解析

离职无忧劳动合同解除流程解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职相关事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、离职申请1.1乙方如有离职意愿，应提前向甲方提出书面申请，注明离职原因、离职日期等基本信息。1.2乙方在提交离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接事宜。二、离职审核2.1甲方收到乙方的离职申请后，将在五个工作日内进行审核。2.2甲方审核通过后，应与乙方商定离职日期，并通知乙方办理离职手续。三、离职手续办理3.1乙方在离职日期前，应将工作交接给其他同事，并办理相关手续，包括但不限于：工作交接、归还公司物品、结清工资等。3.2甲方应在离职日期后五个工作日内，为乙方办理社保、公积金等相关手续。四、工资待遇4.1乙方在离职日期后，甲方应支付乙方相当于通知期工资的工资。4.2乙方如因违反劳动合同规定导致离职，甲方有权扣除相应工资。五、保密协议5.1乙方在离职后，应对在甲方工作期间所知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反本合同，应承担违约责任。6.2本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.公司物品归还清单4.工资条5.保密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前提交离职申请，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作交接，视为违约。3.乙方未按照保密协议约定保密公司信息，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未按照约定时间为乙方办理离职手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职申请书：员工向用人单位提交的书面离职申请。2.工作交接：员工在离职前将工作内容、工作成果等交接给其他同事。3.保密协议：员工与用人单位签订的关于保守公司商业秘密的协议。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应提醒乙方尽快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方有权扣除乙方工资。2.问题：甲方在约定时间内未支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.