湖州媒体行业劳动合同样本

湖州媒体行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______湖州媒体公司地址：_______湖州市_______路_______号联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______家庭地址：_______联系电话：_______鉴于甲方为一家依法成立的媒体公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标；且乙方愿意接受甲方的劳动管理，按照甲方的要求提供劳动；甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同的各项条款。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：_______（填写具体岗位）。2.2乙方的工作地点为：_______。2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：_______元（人民币），试用期工资为：_______元。3.2甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资。3.3甲方有权根据公司的经营状况、乙方的实际工作表现等因素，调整乙方的工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。4.2乙方的工作时间为：_______。4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意解除或者终止本劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。7.2甲方应当根据国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违反劳动合同规定，提前解除或者终止劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的数额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：_______湖州媒体公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司工作流程4.社会保险参保证明5.乙方身份证复印件6.劳动合同解除/终止通知书7.经济补偿金支付证明8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作或任务为合同期限的劳动合同。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。7.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：根据合同约定，乙方应支付违约金，违约金数额双方协商确定。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。4.问题：乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。解决办法