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文档简介

员工离职与人事调动制度第一章总则第一条为了规范员工离职和人事调动流程,保障企业和员工的合法权益,订立本制度。第二条本制度适用于公司内各类员工的离职和人事调动。第二章员工离职第三条员工离职包含自动离职和被动离职两种情况。1.自动离职(一)员工如需自动离职,应提前向所在部门提交辞职申请,并注明离职的原因和离职日期。(二)所在部门经理应及时布置离职面谈,了解员工的离职原因,并登记员工离职手续。(三)员工离职手续包含交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。其中交接工作由所在部门经理布置,员工应乐观搭配,确保工作平稳过渡。(四)员工离职前,需清理个人档案、电子设备、文件等,并返回公司物品。2.被动离职(一)被动离职是指员工因严重违反公司规章制度或失去工作本领等原因被解雇。(二)被动离职由所在部门经理提出申请,经人事部门进行评估和审批,并由上级领导最终决议。(三)被动离职的员工应按规定进行离职手续,并在离职后返还公司物品。第四条离职处理1.薪酬结算(一)离职员工应向人事部门提交个人离职申请表,并供应相应的离职证明和离职清单。(二)人事部门应在收到离职申请后尽快进行薪酬结算,并在离职员工离职前向其支出相应的工资、奖金和福利。2.人事档案管理(一)离职员工的人事档案及时整理归档,并进行妥当保管,保证员工的隐私和信息安全。(二)离职员工的人事档案将在离职后的五年内保存,超出五年后将进行销毁处理。3.福利待遇(一)离职员工享有合法的福利待遇,如失业保险、医疗保险等,公司将依法定时缴纳员工离职弥补金和社会保险费用。(二)离职员工如因工作原因受伤或患病,可申请工伤赔偿,并由人事部门帮助处理有关手续。第五条禁止竞业行为1.离职员工禁止从事与公司业务相同或相像的竞争行为,以免给公司利益造成损失。2.离职员工若有企图从事竞业行为的情况,公司有权采取法律手段保护自身利益,并要求离职员工支出相应的违约金。第六条反馈及改善1.公司鼓舞员工提出对本制度及相关流程的改进建议,以不绝完善离职处理流程。2.公司将定期收集员工的反馈,对制度进行评估和改进。第三章人事调动第七条人事调动适用于员工工作岗位调整、部门内调、跨部门调动等情况。第八条人事调动的程序如下:1.部门调动(一)员工所在的部门经理可以依据工作需要提出部门内调动的建议。(二)部门经理应向所在部门的高级领导提出调动申请,并供应调动原因、工作需求以及调动员工的必需信息。(三)部门高级领导在审核通过后,将调动建议提交给人事部门进行审批。(四)人事部门依据调动建议进行评估,并最终决议是否批准调动。2.跨部门调动(一)跨部门调动需经部门经理和人事部门共同申请,并经所在部门的高级领导审批。(二)跨部门调动的员工应进行交接工作,并办理相关的人事手续。(三)人事部门应记录跨部门调动的员工信息,并将相关档案进行调整和保管。第九条人事调动后,员工应尽快熟识新工作岗位的工作要求和任务,乐观搭配工作,确保工作顺利进行。第四章附则第十条对于本制度未涉及的情况,

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