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文档简介

公司员工职业道德培训管理制度1.前言为了加强公司员工的职业道德意识，提高员工的职业道德素养，营造良好的工作环境和企业文化，公司订立了本《公司员工职业道德培训管理制度》。本制度旨在规范员工的行为规范，促进员工自律、自省，培养高尚的职业道德观念。2.培训目标公司员工职业道德培训的目标是：培养良好的职业道德意识；提高员工的职业道德素养；培养员工的自律、自省和责任心；建立和谐的团队合作氛围。3.培训内容公司员工职业道德培训将涵盖以下内容：3.1职业道德概念介绍职业道德的定义和内涵；强调职业道德在工作中的紧要性；叙述职业道德对员工个人发展和企业长期发展的乐观影响。3.2优秀员工案例共享播放优秀员工的事迹宣传片；共享优秀员工的成功经验和职业道德表现；强调模范员工的行为对他人的影响和激励作用。3.3职业道德准则及规范介绍公司的职业道德准则和行为规范；强调员工在工作中应遵守的道德规范；叙述不同岗位的职责和职业道德要求。3.4情景模拟培训设计各种职场情景，进行角色扮演；培养员工处理职业道德问题的应急本领；分析不同情境下的职业道德选择及其后果。3.5沟通与讨论订立员工职业道德论坛；员工可以共享工作中遇到的职业道德问题；通过沟通和讨论，共同探讨解决问题的方法。4.培训方式公司员工职业道德培训将采取以下方式进行：4.1线下集中培训在规定时间和场合组织员工进行职业道德培训；邀请专业人士或内部培训师担负培训讲师；通过讲座、案例分析、团队活动等形式进行培训。4.2在线学习平台建立公司员工职业道德培训的在线学习平台；供应职业道德培训的课程、教材和学习资源；员工可以依据自身情况自主选择学习时间和进度。5.培训考核与激励5.1培训考核培训结束后，公司将组织相关考核；考核内容包含培训知识的掌握和应用情况；考核结果将作为员工绩效考核的紧要参考。5.2培训激励对表现优秀的员工进行表扬和嘉奖；在员工绩效考核中加添职业道德因素的权重；嘉奖制度将与公司的嘉奖制度相衔接。6.监督与落实公司将采取以下措施进行培训监督与落实：6.1培训记录组织培训的相关记录和签到表；对员工的参加情况进行记录和统计。6.2定期检查定期抽查员工的职业道德培训情况；针对问题进行及时矫正和改进。7.培训后续跟进为了确保职业道德培训的连续效果，公司将进行后续跟进：定期举办职业道德培训的复习和巩固课程；面向员工供应职业道德咨询和辅导服务；鼓舞员工在工作中将培训所学应用到实际工作中。8.职业道德培训制度的宣传和普及公司将采取以下方式宣传和普及职业道德培训制度：发布内部通知，向全体员工宣传职业道德培训制度的相关内容；制作宣传海报、宣传册等宣传料子，张贴在公司各个部门；在公司网站、内部论坛等发布职业道德培训的相关文章和信息。9.附则本制度的解释权归公司全部，公司有权依据实际情况对本制度

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