2024版青少年的暑假工劳动协议书

2024版青少年的暑假工劳动协议书合同编号：__________青少年暑假工劳动协议书甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家合法经营的企业或个人，乙方是一名未成年人，自愿前来甲方从事暑假工工作。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本暑假工劳动协议书，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方在暑假期间到甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。二、工作时间1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周__________天。2.乙方的上班时间为__________至__________，如有特殊情况，双方可协商调整。3.乙方在暑假期间应保证全勤，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。三、工作报酬1.乙方的工作报酬为每小时__________元人民币。2.甲方每月__________日支付乙方上一个月的工资。3.乙方的工作报酬按照国家相关法律法规的规定缴纳税费。四、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应保障乙方的人身安全，防止意外伤害。3.甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议书的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__________%。3.乙方未按约定时间完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为合同金额的__________%。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（雇佣方）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方家长或监护人同意书

4.甲方企业法人营业执照副本

5.甲方劳动安全卫生规定

6.甲方工资支付凭证

7.保密协议

8.劳动保护用品发放记录

9.工作时间安排表

10.工作任务分配表二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，认定违约。

3.甲方未保障乙方人身安全，认定违约。

4.甲方未对乙方进行必要的安全生产教育和培训，认定违约。

5.乙方未按约定时间完成工作任务，认定违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，认定违约。三、法律名词及解释：

1.暑假工：指在暑假期间，未成年人以其业余时间提供的短期劳动力。

2.未成年人：指未满十八周岁的公民。

3.劳动保护：指对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未满法定年龄如何签订合同？

解决办法：乙方需提供身份证复印件和监护人同意书，确保合同合法有效。

2.乙方在工作中受伤如何处理？

解决办法：立即报告甲方，甲方负责联系医疗机构进行治疗，并负担相关费用。

3.甲方未按时支付工资如何解决？

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。

4.乙方泄露商业秘密如何处理？

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：

1.青少年暑假期间在合法经营的企业从事临时工作。