员工保密协议书2024年

员工保密协议书2024年通用合同编号：__________员工保密协议书一、保密义务人：身份证号：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________二、保密义务人的雇主：法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：1.员工在公司担任职务，已经或可能接触公司经营活动、商业秘密及其他保密信息；2.公司拥有特定的经营活动、商业秘密及其他保密信息，这些信息对公司的经营具有重要意义；3.为了保护双方的合法权益，维护商业道德，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方达成本协议。第一条保密信息1.1保密信息是指在本协议有效期内，员工在公司任职期间或因职务关系接触到的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于：（1）客户名单、潜在客户信息及客户需求；（2）产品研发、技术秘密、生产工艺、配方等；（3）商业模式、经营战略、市场计划、财务数据等；（4）合同、协议、备忘录、信函等书面材料；（5）公司内部管理制度、培训资料、会议记录等；（6）其他具有商业价值的信息。1.2保密信息不包括：（1）已经公开的信息；（2）在保密信息公开前，已经为公众所知的信息；（3）在保密信息公开前，已经通过合法途径获取的信息；（4）公司同意公开的信息。第二条保密义务2.1员工应当对在本协议有效期内所接触到的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用。2.2员工在离职后仍应继续承担对本保密信息的保密义务，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值。2.3员工同意不得在任何时间、任何地点、以任何方式贬低、破坏或损害公司的商业声誉。第三条保密措施3.1员工应当遵守公司的保密制度，不得擅自复制、打印、传播、销毁保密信息。3.2员工在使用保密信息时，应采取适当的措施确保信息的安全，防止泄露。3.3员工在离职时，应将所有含有保密信息的文件、资料、存储设备等交还公司。第四条违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工承担违约责任。4.2员工违反本协议导致公司遭受损失的，员工应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：直接损失、间接损失、诉讼费用、律师费等。4.3如员工违反本协议，公司有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。违约金金额为员工离职前一年的工资总和。第五条协议的有效期和终止5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。5.2在本协议有效期内，如双方同意提前终止本协议，可书面约定终止日期。5.3本协议终止后，员工的保密义务仍继续有效，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值。第六条其他约定6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本协议一式两份，双方各执一份。6.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。员工（签名）：__________公司（盖章）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.员工保密协议书2.保密信息清单3.保密措施实施指南4.员工劳动合同5.公司保密制度6.保密协议履行证明7.违约金计算公式8.保密信息公开申请表9.保密信息变更申请表10.保密义务人身份证明文件二、违约行为及认定：1.泄露、披露或允许他人使用保密信息；2.未经许可擅自复制、打印、传播、销毁保密信息；3.未采取适当措施确保保密信息安全，导致信息泄露；4.未将含有保密信息的文件、资料、存储设备等交还公司；5.在离职后继续使用或泄露保密信息；6.违反本协议导致公司遭受损失的其他行为。三、法律名词及解释：1.保密信息：指在本协议有效期内，员工在公司任职期间或因职务关系接触到的、未公开的、具有商业价值的信息。2.保密义务：指员工对保密信息的保密责任，包括在任职期间和离职后的一定期限内对保密信息的保密。3.违约行为：指员工违反本协议的保密义务的行为。4.违约金：指员工违反本协议应支付给公司的赔偿金。5.赔偿责任：指员工因违约行为导致公司遭受损失时应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合履行保密义务：及时沟通，明确保密重要性，加强培训，完善保密制度。2.保密信息泄露：立即启动应急预案，调查泄露原因，采取补救措施，追究责任。3.员工离职未交还保密资料：提前沟通，明确离职程序，加强资料管理，完善交接制度。4.保密信息变更：及时更新保密信息清单，通知相关员工，重新签订保密协议。5.保密协议纠纷：依法解决，调解、仲裁或诉讼，依据法律规定和协议约定。五、所有应用场景：1.员工在职期间接触到的公司商业秘密；2.员工离职后可能泄露公司商业秘密；3.员工与合作方、客户之间的保密信息交换；4.员工参与公司内部保密项目的研发和实施；5.公司