简易用工合同书2024年

简易用工合同书2024年通用合同编号：__________简易用工合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本简易用工合同书。一、工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.若乙方在合同期满后继续在甲方工作，且甲方同意继续雇佣乙方，则本合同自动续签，续签期限为__________个月。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：__________元整）。2.乙方工资支付方式为每月__________日发放上月工资。3.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体按照甲方的薪酬制度执行。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方在支付工资时代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止合同1.合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前__________日书面通知对方。2.乙方解除合同的，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。3.甲方解除合同的，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的劳动合同文本7.甲方规章制度8.甲方薪酬制度9.国家法定节假日安排10.地方相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定为违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度履行职责，认定为违约行为。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，若协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：乙方未按照甲方规章制度履行职责。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。5.问题：双方在解除或终止合同过程中产生争议。解决办法：双方可以协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.短期用工：甲方需要临时用工，乙方寻求短期工作机会。2.兼职用工：甲方需要兼职人员，乙