雇佣合同书(2024版)

雇佣合同书(2024版)合同编号：__________雇佣合同书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应在劳动合同到期前__________日，与乙方协商是否续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。3.3甲方应按照法律规定，为乙方支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方的工作绩效奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行确定。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条培训与发展7.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业技能和工作能力。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。9.2甲方违反法律法规，乙方可以解除劳动合同。9.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。9.4乙方劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。9.5乙方因下列情形之一，甲方可以终止劳动合同：（1）达到法定退休年龄；（2）丧失劳动能力；（3）死亡。第十条违约责任10.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方规章制度

6.甲方提供的培训资料

7.保密协议

8.社会保险缴纳证明

9.劳动争议处理授权书

10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方未按时足额缴纳社会保险费用，视为违约。

4.乙方未履行保密义务，视为违约。

5.乙方提前解除劳动合同而未支付违约金，视为违约。

6.甲方违法解除或终止劳动合同，视为违约。

7.甲方未提供培训和发展机会，视为违约。

8.乙方未按约定工作时间和工作地点工作，视为违约。

9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.全日制：劳动者按照法律规定的工作时间，每周工作时间超过40小时的就业形式。

3.非全日制：劳动者每周工作时间不超过40小时的就业形式。

4.固定期限劳动合同：双方约定一定期限内保持劳动关系的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：双方未约定具体期限，且不存在解除合同的事由时，保持劳动关系的劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限的劳动合同。

7.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保障制度。

9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，如有争议，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动合同解除争议：如甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。

4.保密义务违反：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金。

5.培训与发展机会：如甲方未提供培训和发展机会，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的培训和发展机会。五、所有应用场景：1.企业与员工建