2024版劳务派遣合同新样本

2024版劳务派遣合同最新样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳动力的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，现甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方所述的岗位要求；（3）具备相应的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。（1）按照国家和地方法律法规规定为丙方缴纳社会保险；（2）为丙方提供与乙方同类岗位相当的工资待遇；（3）为丙方提供必要的培训和职业发展机会；（4）保障丙方的人格尊严和劳动权益。第三条乙方的责任和义务3.1乙方应按照约定接收丙方，并为其提供正常的工作条件和环境。3.2乙方应按时支付丙方的工资，并不得低于当地最低工资标准。3.3乙方应按照国家和地方法律法规为丙方提供社会保险待遇。3.4乙方应保障丙方的休息时间和节假日待遇，不得擅自延长工作时间。3.5乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待丙方。第四条甲方的责任和义务4.1甲方应按照约定向乙方派遣符合条件的人员。4.2甲方应负责丙方的工资、福利、培训等事项，确保丙方的合法权益。4.3甲方应在派遣期限内为丙方缴纳社会保险。4.4甲方应协助乙方处理与丙方相关的劳动争议和纠纷。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定派遣符合条件的人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.3乙方未按照约定支付丙方的工资或者低于当地最低工资标准支付工资，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方与乙方签订的劳务派遣协议6.乙方公司资质证明复印件7.乙方公司授权书8.丙方与甲方签订的劳动合同9.丙方与乙方签订的工作岗位说明书10.甲方、乙方、丙方签字盖章的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合条件的人员：指甲方未在约定时间内，向乙方派遣与乙方需求相符的丙方员工。2.乙方未按照约定支付丙方的工资：指乙方未按时足额支付丙方的劳动报酬。3.乙方低于当地最低工资标准支付工资：指乙方支付给丙方的工资低于当地政府规定的最低工资标准。4.乙方未按照约定提供工作条件：指乙方未向丙方提供符合约定的工作岗位、工作环境等相关条件。5.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险：指甲方未在约定时间内，为丙方缴纳国家规定的社会保险费用。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，按照乙方的需求，派遣丙方至乙方从事相关工作。2.派遣期限：指本合同约定的丙方在乙方工作的起始和结束时间。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.最低工资标准：指国家或地方政府规定的，用人单位支付给劳动者的最低工资数额。5.违约责任：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，如有特殊情况，协商延期到岗；如无特殊原因，甲方有权解除合同，并追究丙方违约责任。2.乙方未按时支付工资：及时与乙方沟通，催促支付；如乙方仍不支付，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方提供的工作条件不符合约定：要求乙方在规定时间内整改，如乙方仍不整改，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按时缴纳社会保险：立即补缴，并向丙方道歉；如再次发生，甲方应承担丙方因此产生的损失。5.劳动争议和纠纷：及时与乙方沟通，友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要劳动力的单位，丙方为具备