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第2页共2页招聘经理工作的岗位职责范文职责:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;;负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;完成领导交办的其他任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、5以上人力资源从业经验,____年以上互联网招聘工作经验;3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。6、具备良好的沟通能力和表达能力;7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。招聘经理工作的岗位职责范文(二)职责:1.协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;2.根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比;3.制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展;4.负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才;5.优化各个岗位面试程序,提升面试效率;6.负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略;7.协助其他人力资源工作开展。任职要求:____本科及以上学历,专业不限;____具备三年以上大型企业同岗位工作经历;3.熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。4.掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才;5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。招聘经理工作的岗位职责范文(三)1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;8、完成领导交办的其他工作任务。招聘经理工作的岗位职责范文(四)职责:1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、招聘管理工作____年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先;3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;4、具备出色的人际沟通与协
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