餐饮行业员工劳动合同

餐饮行业员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期满后，乙方若符合甲方岗位需求，双方将继续履行本劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点餐、传菜、收银等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（含税），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、提成等按照甲方的规定执行。3.甲方为乙方依法缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由乙方自行承担。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应按时足额支付乙方工资及加班费。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正，认定违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，认定违约。6.乙方被依法追究刑事责任，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，如何处理？解决办法：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，并无需支付经济补偿。2.问题：乙方延迟提供个人资料，影响合同签订时间？解决办法：双方协商确定合理的签订时间，若乙方原因导致延迟，乙方应承担相应责任。3.问题：乙方在合同期内提出解除劳动合同，如何处理？解决办法：双方协商解决，若协商不成，按照《劳动合同法》规定支付违约金。4.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的餐饮店招聘员工。2.甲方为现有餐厅招聘additionalstaff。