服装工厂劳动合同书

服装工厂劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。2.乙方在甲方规定的作息时间内工作，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月____日支付乙方工资，如遇节假日或者休息日，提前至最近的工作日支付。3.乙方享受绩效奖金、加班工资等额外报酬，具体标准按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳的社会保险费用按照国家和地方的规定执行。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。（1）违反职业道德，损害甲方利益；（2）泄露甲方商业秘密；（3）故意损害甲方财产；（4）的其他违反法律法规和甲方规章制度的行为。第八条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）其他符合法律法规规定的情形。3.甲方依照本合同第八条第2款的规定解除或者终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.加班记录表7.绩效考核表8.劳动保护设施和用品清单9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利政策文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.乙方故意损害甲方财产，造成财产损失。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事与工作有关的活动。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响生产进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其业务技能；设立激励机制，提高乙方的工作积极性。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，解除或终止劳动合同；按照法定程序支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方补发工资，并向乙方支付迟延支付工资的违约金。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方补缴社会保险费，并向乙方支付未缴纳社会保险费期间的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作。2.甲