餐饮店员工聘用劳动合同

餐饮店员工聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定和实际工作时间计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。3.乙方加班应按照法律规定支付加班费。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，如年终奖、员工培训、体检等。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方依法追究刑事责任。4.甲方依法解除或终止本合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.社会保险参保证明6.甲方银行账户信息7.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，或严重违反合同约定，视为违约。5.乙方未提前通知甲方解除合同，视为违约。6.甲方未提前通知乙方解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方拖欠工资，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合适的劳动条件，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。3.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方参加社会保险，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁解决。4.合同解除问题：如遇到甲方违法解除合同，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。5.争议解决问题：如合同履行中发生争议，甲乙双方可以通过友好协商解决，协商不成时可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的餐饮店招聘员工。2.乙方为具有相关工作经验的餐饮行业从业者。3.双方通过面试等招聘程序，达成一致，签订劳动合同。4.甲方