辞退合同范本

辞退合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本辞退合同，具体条款如下：第一条合同有效期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。第二条辞退原因1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于：违反工作纪律、职业道德和公司规定，给甲方造成重大损失或恶劣影响。2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，或涉嫌犯罪正在接受调查。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后未能恢复劳动能力。4.乙方因个人原因主动提出辞职。5.甲方因经营需要，进行组织结构调整，导致乙方所在职位被撤销。6.其他符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。第三条辞退通知1.甲方在本合同有效期内，如有第二条第1、2、3款所述情形，应提前书面通知乙方解除劳动合同。2.甲方在本合同有效期内，如有第二条第4、5、6款所述情形，应提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方在本合同有效期内，如提出辞职，应提前书面通知甲方，并按甲方规定办理离职手续。第四条经济补偿1.甲方根据国家法律法规及甲方规章制度的规定，依法支付乙方经济补偿。2.甲方在解除本合同时，应一次性支付乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。3.乙方在收到经济补偿后，应积极配合甲方办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。第五条保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得向第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权依法要求甲方支付，并有权要求支付违约金。3.乙方未按约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应责任。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方的工作职责说明5.保密协议6.经济补偿计算方法说明7.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付经济补偿，构成违约。2.乙方未按约定办理离职手续，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，构成违约。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后未能恢复劳动能力，视为违约。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，employingindividualsorentities.2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。3.辞退：用人单位根据法律规定和合同约定，解除与员工的劳动关系。4.经济补偿：用人单位依法支付给员工的补偿金。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.违约金：违反合同约定的一方支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到员工不配合办理离职手续：提前沟通，说明离职流程和双方的权利义务，协商解决。2.遇到甲方未按约定支付经济补偿：保留证据，依法向甲方提出支付要求，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.遇到乙方泄露商业秘密：立即采取措施，包括但不限于报警、律师函警告等，依法维权。4.遇到合同条款不明确或不公平：双方协商补充明确，必要时可以请专业律师介入协助。五、所有应用场景：1.用人单位因员工严重违反规章制度需要解除劳动合同。2.用人单位因员工犯罪被追究刑事责任需要解除劳动合同。3.用人单位因经营需要进行组织结构调整，导致员工所在职位被撤销。4.用人单位依法支付经济补偿，与员工解除劳动合