餐饮用工合同协议书

餐饮用工合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系方式：________________法定代表人（或授权代表）：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为餐饮行业的经营单位，乙方愿意加入甲方的餐饮团队，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处就业的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体岗位）。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证餐饮服务质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：__________（填写具体工作时间），包括标准工作时间和加班时间。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。2.3乙方根据工作需要，经甲方同意，可以享受年假、事假、病假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元人民币（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由双方另行协商确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全意识。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和客户信息等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方如违反国家法律法规，迫使乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同的修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同认可后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方规章制度文档8.乙方劳动合同书9.乙方保密协议书10.乙方试用期评估表11.乙方工作服尺码表12.乙方银行账户信息表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息给第三方。4.甲方未按约定时间支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境。7.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品。8.甲方未按约定进行安全生产培训。9.甲方违反国家法律法规，迫使乙方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备营业执照或其他法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。6.劳动保护：指用人单位为保护劳动者人身安全，防止职业病和职业伤害，采取的各种措施和提供的劳动条件。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明违约后果，如有特殊情况，协商解决。3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，必要时通过法律途径维权。4.甲方未支付工资：及时与甲方沟通，催促支付，如甲方拒绝支付，可通过劳动仲裁或法律途径解决。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，如有必要，向相关部门举报。6.甲方未提供劳动保护用品：要求甲方按照相关规定提供，如有必要，向相关部门投诉。7.甲方违反法律法规：依法解除劳动合同，要求甲方支付经济补偿，并向相关部门举报。五、所有应用场景：1.餐饮行业用人单位与劳动者