返聘老员工协议样本

返聘老员工协议样本合同编号：__________地址：法定代表人：联系电话：性别：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方系甲方曾经的员工，具有丰富的专业技能和工作经验。鉴于乙方愿意继续为甲方提供劳动力，甲方愿意继续聘请乙方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方返聘事宜达成如下协议：一、返聘岗位及工作内容1.1乙方返聘后，担任甲方__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和领导安排，认真履行岗位职责，确保工作质量。二、返聘期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前__________个月书面签订续签协议。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方按国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲乙双方的实际缴纳基数和比例确定。五、保密和知识产权5.1乙方在返聘期间及返聘结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以严格保密。5.2乙方在返聘期间所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方知识产权。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.社会保险缴纳证明文件6.乙方保密协议7.知识产权归属证明文件8.乙方工作成果证明文件9.乙方签字确认的月度工作报告10.双方签订的续签协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方侵犯甲方知识产权，包括但不限于专利权、著作权等。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及社会保险。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定为乙方提供的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.返聘：指已离职的员工重新被企业聘请为员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.年假：指员工在一定工作年限后，依法享有的带薪休假。6.病假：指员工因病或因家庭原因不能正常上班，依法享有的休假。7.产假：指女员工生育享受的休假。8.陪产假：指男员工在妻子生育期间，依法享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，根据公司规章制度进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时向乙方反馈问题，指导乙方改进，若乙方仍无法满足要求，考虑进行培训或调整工作岗位。3.乙方泄露保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通，根据违约情况追究乙方法律责任。4.乙方侵犯甲方知识产权：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通，根据违约情况追究乙方法律责任。5.甲方未按照约定时间支付工资及社会保险：及时支付工资及社会保险，向乙方道歉，并采取措施防止类似情况再次发生。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险：及时为乙方缴纳社会保险，向乙方道歉，并采取措施防止类似情况再次发生。7.甲方未按照约定提供工作条件和环境：及时改进，确保乙方享有符合约定的工作条件和环境。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，重新聘请具有丰富经验和专业技能的前员工。2.前员工因个人原因离职，