公共事业行政主管劳动合同样本

公共事业行政主管劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________（公共事业行政主管）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的指导下，负责__________（具体工作内容）等相关工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资根据甲方经济效益及乙方工作表现适时调整。3.3乙方加班工资按照我国《劳动法》相关规定支付。四、福利待遇4.1乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。4.3乙方享受甲方提供的培训、晋升机会。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止合同，但应提前一个月通知乙方。6.2乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。6.3乙方违反甲方规章制度、严重失职、犯有违法行为的，甲方有权立即解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方规章制度8.乙方体检报告9.合同解除或终止证明文件10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作内容的，视为违约。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗、辞职的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会的，视为违约。6.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.公共事业行政主管：指具有公共管理职能，负责指导和协调公共事业活动的行政机构。2.员工：指与甲方建立劳动关系，按照甲方安排从事相关工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。4.工资：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的劳动报酬。5.保密条款：指在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内和解除合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的条款。6.违约：指当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，赔偿损失；必要时可通过法律途径维护权益。3.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应立即支付拖欠的工资，并向乙方支付违约金；如多次发生，乙方有权解除合同。4.合同争议解决：解决办法：双方应通过友好协商解决，协商无果的可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下从事相关工作。3.双方明确双方