科研行业三年期劳动合同模板

科研行业三年期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系方式：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事科研工作，具体职责和任务如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成科研项目的各项工作，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准如下：（一）基本工资：人民币____元/月；（二）岗位工资：人民币____元/月；（三）绩效工资：根据乙方实际完成的工作业绩，按照甲方的相关规定发放；（四）补贴：根据乙方的工作性质和实际情况，按照甲方的相关规定发放。3.2乙方工资的发放时间为每月__日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方依法支付乙方加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房公积金，按照国家和地方的规定缴纳。5.3甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。5.4甲方为乙方提供__套/年的工作服，以及必要的劳动保护用品。5.5甲方为乙方提供__元/年的培训和学习经费，支持乙方提高业务水平和专业技能。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应加强对乙方的职业健康检查，保障乙方身体健康。6.3甲方应建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后__年内，对甲方和甲方的客户的技术秘密、商业秘密和内部信息承担保密义务。7.2乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（一）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。8.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第九条经济补偿9.1本劳动合同解除或终止的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方因个人原因提前解除或终止本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方科研成果证明文件8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危6.法律、法规规定的其他情形三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.科研工作：从事科学研究、技术开发、成果转化等工作。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时基本生活需求的制度。5.住房公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于职工购房、建造、翻建、大修自住住房的专项储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相关经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行纪律处分，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：解除劳动合同，并追究乙方法律责任。4.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：通知乙方选择一个单位工作，否则解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：解除劳动合同，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1