离职无忧劳动合同解除全攻略

离职无忧劳动合同解除全攻略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：一、劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并报甲方所在地的劳动行政部门备案。1.2乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但甲方有证据证明乙方违反劳动合同规定，要求乙方立即解除劳动合同的，乙方应当予以遵守。1.3甲方根据生产经营需要，依法解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。1.6甲方进行破产清算的，乙方应当立即解除劳动合同。二、劳动合同解除程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当办理离职手续，包括但不限于：交还工作证件、办公设备、保密资料等，结清工资、奖金、津贴等。2.2乙方提出解除劳动合同的，应当按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：交还工作证件、办公设备、保密资料等，结清工资、奖金、津贴等。2.3甲方根据本协议第一条第4款、第5款、第6款规定解除劳动合同的，应当办理离职手续，包括但不限于：交还工作证件、办公设备、保密资料等，结清工资、奖金、津贴等。三、劳动合同解除后的权益处理3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。3.2乙方提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.3甲方根据本协议第一条第4款、第5款、第6款规定解除劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。3.4乙方在解除劳动合同后，应当继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，违者应当承担相应的法律责任。四、其他约定4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职无忧劳动合同解除全攻略2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.双方协商一致解除劳动合同的书面协议5.甲方根据生产经营需要解除劳动合同的书面通知6.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的证据7.乙方患病或者非因工负伤的相关医疗资料8.甲方进行破产清算的相关法律文件9.劳动行政部门备案凭证10.离职手续办理清单二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同2.甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同3.甲方未根据国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息5.双方未通过友好协商解决争议，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、稳定的劳动关系。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和单位规章制度，在解除或者终止劳动合同时支付给员工的一次性补偿。3.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前通知解除劳动合同解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照法律规定提前通知甲方。2.问题：甲方未支付经济补偿解决办法：甲方应按照法律规定和单位规章制度支付乙方经济补偿。3.问题：乙方未保守保密信息解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.问题：双方争议无法协商解决解决办法：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.乙方提出解除劳动合同3.甲方根据生产经营需要解除劳动合同4.