农业技术行业劳动合同

农业技术行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同起始日期：__________年____月____日。3.劳动合同终止日期：__________年____月____日。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。（1）__________（2）__________（3）__________第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资为每月__________元。2.乙方工资待遇根据甲方经济效益和劳动表现，依法适时调整。3.乙方工资支付时间为每月____日前。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应负担的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。3.甲方违反法律法规规定，乙方可以随时解除劳动合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.劳动合同终止情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。2.乙方失业保险待遇按照国家规定执行。第九条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。2.乙方违反法律法规规定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十一条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的档案资料9.劳动合同签订备案表10.社会保险缴纳证明11.工伤认定书12.医疗证明13.经济补偿金计算证明14.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方安排的工作内容、工作时间、工作地点等履行劳动合同的，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方社会保险、福利待遇的，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件的，视为违约。7.双方未按照约定履行保密义务的，视为违约。8.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受工作安排，遵守用人单位规章制度的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。9.违约金：劳动者或者用人单位违反劳动合同约定，按照约定应当支付给对方的一种经济赔偿。10.保密义务：劳动者在劳动合同期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。2.劳动者未按约定提供个人信息：要求劳动者在规定时间内补正，逾期未补正的，解除劳动合同。3.劳动者提前解除劳动合同未通知：要求劳动者按照约定提前通知，并承担违约责任。4.用人单位未支付工资、加班费、奖金等：补发工资、加班费、奖金，并支付经济补偿。5.用人单位未提供社会保险、福利待遇：补缴社会保险，支付相应的福利待遇，并承担违约责任。6.用人单位未提供劳动保护、劳动条件：改善劳动条件，提供必要的劳动保护，赔偿劳动者因此受到的损害。7.双方未履行保密义务：要求违约方承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。8.其他违约行为：根据实际情况，要求违约方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动