员工出勤纪律与规范

员工出勤纪律与规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的管理制度和工作要求，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作时应遵守的出勤纪律与规范达成如下协议：一、乙方应按照甲方的要求，按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。请假未获批准或未提前请假者，按甲方规定予以处理。二、乙方在甲方工作时间应全身心投入工作，不得做与工作无关的事情。在工作场所内，应遵守工作秩序，保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒或进行其他影响工作秩序的行为。三、乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务。如因个人原因导致工作进度受到影响，乙方应承担相应责任。四、乙方应遵守甲方的保密制度，对工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密规定者，乙方应承担相应的法律责任。五、乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、回扣等不正当利益。如有违反，乙方应承担相应法律责任。六、乙方在工作中应尊重同事，团结合作，不得恶意诽谤、侮辱、威胁他人。如有违反，乙方应承担相应责任。七、乙方应按照甲方规定的作息时间和工作地点上班，如有变更，乙方应予以遵守。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。八、乙方应按照甲方规定参加各类培训、会议等活动。如有特殊情况无法参加，乙方应提前向甲方说明原因。九、乙方在工作中应正确使用甲方提供的工具、设备，爱护公共财产，不得损坏、浪费。如有违反，乙方应承担相应责任。十、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行协商补充。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工出勤记录表2.请假申请表3.保密协议4.工作职责说明书5.培训会议通知6.工具设备使用说明7.员工手册二、违约行为及认定：1.迟到、早退：未在规定时间内到达或离开工作岗位。2.未请假或请假未批准：未经甲方批准擅自离岗。3.工作疏忽：未按甲方要求完成工作任务。4.泄露保密信息：未经许可向第三方披露工作中涉及的保密信息。5.非法获利：利用职务之便谋取不正当私利。6.恶意行为：诽谤、侮辱、威胁他人。7.损坏公共财产：未经许可使用或故意损坏甲方提供的工具、设备。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付报酬的企业或组织。2.员工：指在用人单位工作并接受其管理的人员。3.出勤纪律：指员工按时到岗、遵守工作时间和工作秩序的行为规范。4.保密信息：指工作中涉及到的不为公众所知悉的信息。5.违约行为：指违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到早退：及时与员工沟通，查明原因，如无故迟到早退，按合同规定处理。2.请假未批准：员工需提前向甲方申请，获批准后方可离岗。3.工作疏忽：明确员工工作职责，加强工作监督，提高工作效率。4.泄露保密信息：加强员工保密意识培训，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。5.非法获利：建立健全内部管理制度，对涉嫌非法获利的行为进行查处。6.恶意行为：营造和谐工作氛围，加强员工之间的沟通与协作，及时处理矛盾冲突。7.损坏公共财产：加强员工爱护公共财产的教育，对故意损坏行为进行赔偿。五、所有应用场景：1.企业与员工之间明确工作职责和出勤要求。2.规范员工请假流程，确保工作正常进行。3.保护企业保密信息，防止泄露。4