私企劳动合同艺术创作

私企劳动合同艺术创作合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事艺术创作工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。3.乙方提出解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事艺术创作工作，具体职责和要求如下：（1）负责艺术作品的创作、设计和修改；（2）参与艺术项目的策划和实施；（3）协助甲方进行艺术作品的推广和宣传；（4）完成甲方交代的其他与艺术创作相关的工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证艺术作品的质量。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照国家规定和甲方制度执行。4.乙方加班工资按照甲方制度和国家规定支付。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休假等休假待遇。3.乙方加班应按照甲方制度和国家规定支付加班工资。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到职业危害。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或者终止劳动合同的，可以协商一致解除或者终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方支付给乙方的培训费用、招录费用等实际损失的____倍。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并可以要求支付赔偿金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方艺术作品创作成果证明文件2.乙方培训记录和培训费用支付凭证3.社会保险缴纳证明文件4.乙方工作时间和加班记录5.乙方请假记录和批准文件6.甲方支付给乙方的工资和奖金支付凭证7.甲方和乙方签订的其他相关协议和文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并可以要求支付赔偿金。2.乙方未按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证艺术作品的质量，甲方有权解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金，甲方有权要求乙方支付违约金。4.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。5.乙方在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。7.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴、补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，按照法律规定或者合同约定应当支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时完成工作任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，督促乙方尽快完成工作，必要时可调整工作任务和期限。2.甲方未按时支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.乙方提前解除劳动合同：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金，以免产生纠纷。4.甲方解除劳动合同：甲方应按照合同约定和法律规定，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。5.劳动争议：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用