科技有限公司安全生产规章制度汇编样本

目录安全生产管理组织架构…………………..3安全管理责任任命书……………………..4总经理安全职责…………..5安全主任安全职责………………….……5车间责任人关键安全职责……………..6班组长安全生产职责………………….6生产工人安全职责…………………….7安全生产办公室职责…………………..7行政人事部安全职责……………………..8-9机修部安全职责…………..9模具部安全职责…………..9仓管员岗位职责…………..10财务部岗位职责…………………….…….10品质部岗位职责…………….…….……...11安全防护设施管理制度…………………….………..…..12安全生产检验制度………..….....………..13-16劳动保护用具管理制度…………………..17安全生产教育/培训制度………………….18-22安全生产奖惩制度………………………..23-26安全生产事故汇报及处理制度………….………27-30安全隐患整改制度………………………..31安全生产会议制度…………………..……31厂内特种作业人员管理制度……………..32设备安全维修管理制度…………………..33仓库安全管理制度………………………..34-37女工健康保护管理制度…………………..37-39消防安全管理制度……………..…………40外来作业安全管理………..………………41-43高空作业安全操作规程……………………..……………43-44安全事故应急预案……………..…………45-46特种作业人员证书复印件…………………..……………47安全主任证书复印件……………………..……………....48企业责任人证书复印件…………………..……………....49营业执照复印件…………...50安全操作规程……………..安全生产管理组织架构直接责任人直接责任人:(总经理)练坚良物控部品质部生产部机修部安全主任潘文东模具部财务部行政部安全管理责任任命书为强制落实安全管理责任制，认真推行管生产必需管安全标准，做到谁主管谁负责，层层把关，层层落实，把安全事故降到最低限，现任命:练坚良，现职:总经理。为本单位安全管理第一责任人；同时任命：潘文东，为本单位安全主任。其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效！署名：日期：一、安全生产责任制第一条：总经理安全职责1、对企业安全生产、职员安全和健康负有全方面责任，是企业安全生产第一责任人。2、依据国家要求和上级指标，结合本企业实际情况，健全安全生产管理机构，配置专职人员；直接领导企业安全生产委员会开展工作。3、负责审查和同意安全生产计划、安全技术方法计划，确定本单位安全生产目标并纳入本企业总体计划之中。4、加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，组织制订安全生产规章制度和操作规程。组织制订生产安全事故应抢救援预案。5、确保安全方法经费和安全奖励基金落实，主动改善劳动条件，消除事故隐患，使生产现场符合安全技术标准和工业卫生要求。对新、改、扩建项目及技术改造项目必需实施“三同时”标准。6、负责对本企业发生死亡事故、重伤事故调查、分析和处理，认真实施事故处理“四不放过”标准。第二条：安全主任职责1、

依据国家颁布相关法律、法规及技术标准，帮助企业领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为中心企业职业安全卫生管理规章制度，并对相关规章制度实施落实予监督检验。

2、

编制企业安全管理工作计划，开展安全评价，策动企业安全文化推行，主持本企业安全生产宣传教育活动，主持编制企业各生产岗位安全技术操作规程。

3、

主持编制安全生产应急预案。

4、

熟悉掌握本企业安全生产现实状况。了解企业生产工艺、设备情况及多种不安全不卫生原因，定时组织安全检验，立即发觉事故隐患，尤其对企业安全生产微弱步骤及重大危险源点改变情况进行监控，随时向企业领导提出事故隐患情况及整改提议。

5、

企业发生伤亡事故，须主动组织抢救伤员，并依据国家要求进行事故调查处理、统计和汇报，同时总结事故教训，落实防范方法。

6、

如实向政府和上级主管部门反应、汇报本企业安全管理情况，主动帮助劳动安全监察机关实施对本企业安全监察活动。

7、

结合企业绩效考评工作，开展安全检验，督促整改安全隐患。

8、

处理突发安全事故，协调和相关主管部门关系。

9、

企业领导及部门经理交办其它任务。第三条：车间级责任人关键安全职责1、实施安全生产方针、政策、法规、安全操作规程及本企业安全生产指示和决定，对本厂、车间安全问题负全方面责任，是本厂、本车间安全生产第一责任人。2、把安全工作列入议事日程，做到安全生产和日常工作计划、部署、检验、总结、评选“五同时”。3、加强安全教育。新工人进厂、进车间、工人变动工种或复工，必需进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗，对于特种作业人员，必需持有专业培训考试合格操作许可证，方可安排其上岗。4、合理安排劳动组织，做到均衡生产，注意职员劳逸结合，不经同意不得加班加点。5、按时上报本厂、本车间安全技术方法计划，主动组织实施上级同意安全项目。6、参与安全值班，常常组织对危险作业点，关键部位设备设施及作业环境进行检验，对不安全原因立即整改，消除隐患，使之常常处于良好工作状态。7、发生事故，立即组织抢救，保护现场立即上报，并参与工伤事故、重大未遂事故调查处理，确定预防方法，督促检验实施情况。第四条：班组长(主管)安全生产职责1、认真实施安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班全体组员安全行为负责，是企业基层组织安全生产第一责任人。2、坚持召开班前安全会，在部署生产任务同时，具体部署安全方法；确保自己不违章指挥。3、组织开展安全活动，坚持班前讲安全，班中检验安全，班后总结安全。4、负责对新调入、变换工种、复工人员（包含实习、代培、临时用工）进行岗位安全教育。5、负责每班现场巡回安全检验，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个体防护用具。纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业实施，立即发觉和消除事故隐患。6、发生工伤事故负责保护好现场，并立即上报，参与事故调查、原因分析，提出预防方法及事故处理意见。7、搞好生产设备、安全装备、消防设施和爆破物品等检验维护工作，使其常常保持完好和正常运行。8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产指令和意见。第五条：生产工人安全职责每一个生产工人应切实负起安全责任，这是确保企业安全生产基础。所以，必需结合工人实际情况，具体要求其岗位安全职责。在制订工人生产岗位安全责任制时，以下基础内容必需明确要求：1、努力实现安全目标，自觉遵守安全生产规章制度，对本岗位安全生产负直接责任。2、精心作业施工，严格实施安全操作规程和劳动纪律，做好各项统计；交接班必需交接安全情况。3、正确操作，精心维护设备，做好文明生产，保持作业环境整齐。4、上岗前必需按要求着装，正确使用个体劳动防护用具；班前、班后应对所使用工具、设备和个体防护用具进行检验，确保其安全可靠。5、严格遵守规章制度和安全操作规程，不违章作业，并有义务阻止她人违章作业，对领导发出违章指挥指令有权拒绝。6、正确分析、判定和处理多种事故隐患，把事故消亡在萌芽状态，如发生事故立即汇报，保护现场，并如实地向事故调查人员介绍情况。7、主动参与安全活动，主动提出改善安全生产提议。8、努力学习安全生产知识和安全技术技能，提升科学文化素质及自我保护能力。第六条：安全生产办公室职责1、认真落实实施国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在安全生产直接责任人领导下负责企业安全生产工作。2、组织制订或修订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术方法计划，提出安全技术方法方案，并检验实施情况。3、组织并参与安全大检验，落实事故隐患整改制度，帮助和督促相关部门对查出隐患制订防范方法，检验隐患整改落实情况。4、深入现场检验，帮助各级领导处理安全生产中存在问题；纠正违章指挥、违章作业，碰到危及安全生产紧急情况，有权下令停止作业，再向相关领导汇报。5、负责对职员进行安全思想和安全技术知识教育，对新工人进行企业安全教育，组织对特种作业人员安全技术培训和考评，组织开展多种安全活动，推广安全生产优异经验。6、负责各类事故汇总统计上报工作，并建立事故档案，按要求参与事故调查、处理工作。7、负责指导车间安全员和班组安全员；定时召开安全人员会议，加强安全生产基础建设。8、监督检验爆破物品、安全用火管理制度实施情况和安全装备维护保养和管理工作。9、负责审查新建、改建、扩建和大修、改造工程设计和施工计划是否符合安全卫生标准，参与工程验收和试运行工作，进行安全评审。10、负责引进现代安全管理优异技术及方法，主动总结和推广安全生产科研结果，负责对企业安全考评评选工作，并实施安全生产奖惩制度。11、督促相关部门按要求立即发放个体防护用具和用具，并监督检验其质量和使用情况。第七条：行政人事部安全职责1、帮助企业领导落实上级相关安全生产指示，立即转发上级和相关部门安全生产文件，资料，对安全部门相关材料，立即组织会审，并打印、下发。2、在企业管理整体计划中，突出“安全第一”思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考评评选时，同时考评安全。加强“三基”工作，提升企业职员安全素质。3、负责落实实施岗位责任制大检验管理制度。检验以岗位责任制为关键各项制度实施情况和基层单位达标情况。4、对新入厂人员（包含实习、代培人员）立即安排安全教育，经考评合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职员安全技术教育及多种作业人员培训、考评工作。

5、落实劳动纪律管理要求，负责对职员劳动纪律教育和检验。

6、控制加班、加点，落实劳动法。

7、参与重大事故调查，办理事故责任者惩处手续，参与工伤判定工作。

8、把安全工作业绩考评纳入干部晋升、职员晋级和奖励考评关键内容中。

9、组织做好新工人体检工作，依据职业禁忌症要求，做好新老工人工种分配和调整。

10、按国家要求，从质量上和数量上配置好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。

11、在办理临时用工协议书时，应有安全方面条文，并会同相关部门实施。

12、健全安全保卫制度，认真做好要害部门（如仓库、财务室、门卫等）安全生产和保卫工作。

13、负责交通事故调查、处理、统计上报，搞好交通安全管理，参与相关报上级机关事故调查处理。

14、负责重大事故现场保卫工作。

15、参与安全检验，组织好主管业务范围内安全保卫检验工作。

16、负责企业内剧毒物品、易燃物品管理和审批。

17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项宣传教育工作。

18、认真实施企业集体宿舍管理相关制度，负责企业集体宿舍安全和保卫工作。

第八条：机修部安全职责

1、落实国家、上级部门相关设备制造、检修、维护保养及施工方面安全要求，做好主管业务范围内安全工作。

2、负责组织制订和修订关键设备操作规程和设备管理制度。

3、负责审定全厂继电保护、防雷、防静电等设备安全保护方案及方案实施监督，审定全厂机动设备整定值，定时检验考评相关单位实施情况。对设备及工业建筑物进行全方位管理监督。使其符合安全技术要求。

4、负责组织本厂特种设备登记取证工作和安全设施定时检验，以确保特种设备安全可靠度。

5、在制订或审定相关设备制造、改造方案和设备检修计划时，应有对应职业安全卫生方法内容，并确保实施。

6、组织本专业安全大检验，对查出相关问题，要有计划地立即安排修复更换，按期实现安全技术方法计划和监督落实设备事故隐患整改项目。

7、负责设备、动力事故和检修质量事故调查处理和统计上报，参与相关上报事故调查处理。

8、使用外借人员包含检修队伍和民工，应组织好安全教育及施工中安全管理工作，负责落实相关施工纪律管理要求。

9、签署施工协议必需要有安全责任条款。

第九条：模具部主管岗位职责1、

掌握设备安全操作规程、安全生产操作卡、关键危险源应急方法及“三懂、四会”具体内容、做到三不伤害，并严格遵守实施。2、

遵守相关规章制度，不违章作业、拒绝违章指挥行为，阻止她人违章行为。3、

全方面了解设备、模具结构、性能和工作原理，掌握调整方法，提升处理问题和排除故障能力。4、

负责模具及其周围装置日常维护保养和正确使用工作，制订模具保养计划，定时对模具进行保养和检验。5、

监督、指导操作工按操作规程和相关要求对模具进行保养和使用，并对结果负责。6、严格遵守“5S”管理要求，保持现场清洁卫生，工装、夹具归类、合理放置。7、常常检验机械保护装置，发觉问题立即处理。8、监督、指导操作工正确使用劳保用具。9、组织对本部门人员安全知识、法规宣传和培训。并考评。第十条：仓管员岗位职责1．严格实施仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。2．通常入库物资做到认真查对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。验收通常应在当日完成，大批量进货三天内验收完成。3．库内物资做到勤查、勤翻，保持库内干燥，预防货物霉烂损坏。滞呆物资，回收物资，做到想方设法，主动推荐，通常能利用充足利用，降低积压浪费，发挥物资作用。4．库存物资做到零整分开、分类存放，天天坚持打扫卫生，清除浮灰，每七天整理仓库一次。5．严格遵守安全制度，严禁火种入库，做到上班不离人，离人关闭门窗电第十一条：财务部岗位职责在总经理领导下，负担财务管理、会计核实等事务。1、严格实施《会计法》，遵守财务制度，组织财务人员正确、熟练地掌握财会工作各个步骤知识和枝能，全方面提升服务质量。2、负责对外经营、对内服务中使用票据正当性、合理性和规范性审核、报销，监督各部门正确落实实施国家财经政策，遵守财经纪律。3、负责经费对上请领、内部调拔及经费收、付工作。4、定时对各部门收、支情况进行分析，立即向总经理汇报资金运转情况。5、参与各部门经营管理估计和决议，参与多种生产经营会议，参与审核、审查等关键经济活动。6、依据财力和发展编制财务预、结算表。7、做好安全工作，杜绝各类政治、经济事故发生。8、督促企业提取安全生产资金，依据安全生产委员会安排落实安全生产保障资金，做到专款专用，达成实效。第十一条：品质部岗位职责1、宣传落实上级部门及企业安全生产和治安保卫法律、法规、政策和工作要求，认真落实和布署各项工作。2、检验、督促本部门各级管理干部和职员在工作中自觉推行安全职责，严格实施企业各项规章制度，做到不违章、不违规。3、定时对本部门进行安全检验，对查出安全隐患，要立即落实整改，对无力整改要立即采取对应方法，而且报企业安全主任。4、组织制订或修订并监督实施分析化验系统安全操作规程和专业操作规程。5、负责多种化工原料、工序产品和成品质量分析，提供正确分析数据，把好质量关。6、参与质量事故调查处理和其它事故相关数据分析、测定。7、负责化验用剧毒品、危险物品管理和控制，建立好台帐。8、负责本部门职员日常安全教育和培训工作。9、常常检验本部门下属对安全生产制度管理情况，对违章、违纪行为，给予果断阻止和处理，并做到不违章指挥。10、在工作和安全发生矛盾时，工作必需服从安全。二、安全生产规章制度1、安全防护设施管理制度目标“安全生产责任重于泰山"，为使机械设备、设施及人员安全得以保护，促进各类安全设施投入正常使用；制订本要求。范围本制度全部配置在生产设备、设施、厂房等起保障人员和设备安全隶属装置。一：部门主管人员责任。1．部门主管对部门内部各类安全设施全方面负责，对现场作业进行全方面管理。2．部门当班现场管理人员，负责对部门内各类安全设施管理，保障现场作业时，处于正常使用状态。防护设施全方面负责，确保其正常投入生产使用。二、安全防护设施管理：1．各使用部门机械防护罩、栏、静电消失器、急刹车开关等一切安全防护设施，坚持谁使用、谁负责、谁管理标准。2．各类安全设施管理均由部门主管负责管理和检验；组织人员进行日常检验和维护保养，特种设备安全设施必需由安全主任定时报请有资质检测机构进行检测。安全防护用具由职员依据工作性质及厂规、申领相关保护用具。如防腐手套、鞋、安全帽等等。任何人不得以任何理由对对应保护用具进行破坏。不然一律按厂规视其情况给从严处理。各类电器设备配电箱及有危险标志电气，特种设备安全设施等必需由专管人员进行管理检验、维护和保养。严禁非专管人员动用各类配电箱操作电气设备，不然均以《奖惩条例》处理。各类消防器材：消火栓、灭火器等非出现意外险情，任何人员不得动用或作其它用途；各类消防器材存放，必需要有明确标志存放地点，严禁人员迁移到其它地点存放。消防器材管理，均由现场人员作清洁，保养由专业消防管理人员进行检验和申请充装。各部门消防器材均由部门主管负责全方面管理。严禁作业人员移作它用。出现意外事故均由当班管理人员根据事故种类给予快速上报处理。三、安全防护设施使用：各类消防器材使用方法均由厂级安全培训时进行培训教育。部门内部电气使用，分类由部门主管或现场管理人员进行培训教育。以早会形式或专门讲课讲解等方法促进作业人员了解其正确使用方法。各类安全设施在现场确系不能正常使用，必需由厂内相关技术人员和安全管理人员确定后，方可申请报废，并重新制作。2、安全生产检验制度安全检验是发觉和查明多种危险和隐患、督促整改、监督各项安全规章制度实施，阻止违章行为过程。管理人员安全检验职责:部门主管对部门辖区内部门安全检验全方面负责，每个月组织一次安全检验。部门主管对本部门安全检验全方面负责。部门每七天进行一次安全检验。3．班组长对本班安全检验负责。当班组长帮助主管或副主管作好安全检验工作；班组天天进行一次安全检验，并作好检验统计。三、安全检验内容：A:班组安全生产检验为了落实各班组安全生产检验,各班组现场管理人员必需每七天对当班各类设备、设施进行安全检验一次。特种作业人员必需天天检验一次。各部门每班组现场管理员均为班（组）对各自班组安全生产全方面负责。班组各项安全统计做到了正确、齐全、清楚、工整，统计本保管完好、整齐。班组和每个岗位全部有安全生产责任制和安全技术操作规程。新入厂、新调换工种从业人员，离岗30天后上岗从业人员，上岗前全部进行了班组安全教育及考评，教育考评有统计。特殊工种人员持证上岗率达成100%。每七天按要求内容进行了安全活动，做到了人员、时间、内容三落实，活动有统计。全班人员定好自已安全检验点，巡回检验路线及标准，并按点、路线、标准进行了检验，检验有统计。按时进行班前安全讲话安全讲评，并有统计。连续生产单位（二班倒）认真实施了交接班制度，并有统计。危险施工现场有安全监护人，严格实施监督检验，每次全部应有统计。所使用设备、设施、等全部要有专员保管，按时进行检验，检验有统计。12．全部设备、设施、工具、用具必需完好，安装前符合要求；部件、附件完好齐全，连接牢靠；防护、保险、信号、报警完好齐全，正确灵活，作用有效，该检验应有统计，符合要求标准。装置安全标志地方，按标准装置且标志完好清楚。生产场地清洁，无危险建筑及设施；生产所用材料、原料，使用用具、工具堆、摆放符合安全要求；生产中没有不需用易燃易爆及危险物品。如需要，应有使用要求及防护方法，要符合国家标准，应装置安全防护地方全部按标准进行安装。设备、设施等高处部位，不得有未固定工具及其它物件。线路安装正确、完好，该使用防爆电气地方，按要求使用，应装防静电装置地方，正确装置了防静电装置。消防设施、器材、工具按要求配置，保管完好，定时进行检验维修，实施挂牌制。烟火生产场所，无火源及烟蒂、火柴棒，动火作业按要求办理动火手续，并制订严格防护方法。装置避雷装置地方，按要求正确地进行安装。有上岗人员全部严格遵守安全生产技术操作规程和各项安全生产规章制度，坚持岗位练兵。有上岗人员全部熟悉本岗位，本单位（车间、班组）安全生产预防方法，可经过现场抽考来验证。分部门上岗人员如厂部要求用劳动保护用具、用具一定要按要求佩带。有上岗人员全部没违反劳动纪律。展创建“三标”（标准化生产场地、岗位和班组）班组活动及统计情况。B：车间安全生产检验内容落实车间主管是安全生产第一责任者及对安全工作部署情况。要求配齐了专职或兼职安全员。每个车间全部要有安全生产责任制。每个月有安全生产工作计划方法及总结。任务书上有安全生产具体方法及要求。依据车间生产特点，制订有安全生产及环境保护检验标准，并每个月有组织地根据标准进行检验；检验有统计，有整改要求。每七天按要求进行安全活动，做到人员、时间、内容三落实，活动有统计。每七天班组安全活动时，车间干部及安全员对班组安全活动进行了检验，每次检验有统计。新入厂、新调换工种、离岗30天后上岗从业人员，上岗前全部进行了车间级安全教育，教育有考评，有统计。每个月有计划地对从业人员进行系统安全知识教育，特殊工种人员按计划进行了培训。按要求进行了事故案例分析活动，并有活动统计。压力容器技术档案、检验资料齐全，新压力容器有使用证。一旦发生事故能主动组织抢救，预防事故扩大，保护好现场，认真调查分析，向上级如实汇报情况；对违章操作者，发生事故责任者，按“四不放过”标准进行处理，发生事故按要求上报，没隐瞒事故。夏季有防洪方法，冬季有防火方法。本车间关键要害部位、设备、设施安全检验全部分工落实到每个干部，干部检验有统计。实施了干部现场安全值班制，领（值）班有统计。主动开展“三标”班组创建活动，达标率达成上级要求。安全生产各项统计资料齐全，数据正确，统计本整齐完好。C：厂级安全管理部门安全检验内容认真落实实施国家安全生产、环境保护方针、政策法规及上级安全生产、环境保护方面指示和决定，有统计资料。按时完成了上级部署、交办工作。有月度、季度、年度工作计划、总结及分析。有各类车间、班组、设备、关键作业点安全生产检验标准。安全教育档案齐全，有新入厂、新调换工种从业人员厂级安全教育资料档案，有干部安全培训档案，有特殊工种人员培训计划及培训档案，在采取新技术、新工艺、新设备后对从业人员安全培训档案，在离岗30天后又上岗人员复工教育档案。安全技术方法项目计划按时上报，完成情况有统计，有效果对比，按时写出总结。每个月召开一次安全工作会议，研究、分析、部署本单位安全生产工作。锅炉、压力容器及其它特种设备管理、安全检验、检验有专员负责，资料台账齐全，有检验计划，并按计划进行了检验。发生重大工伤事故，负责组织抢救，进行事故调查、分析，对伤害者伤害程度认定，对责任者按“四不放过”标准进行处理，事故调查、分析、处理及结果有资料，事故资料档案建设齐全、正确，按时上报，未隐瞒事故。按要求建立健全多种安全台账，上报多种材料和统计报表。策划、组织、参与生产经营单位多种安全生产方面会议。负责组织实施安全宣传、教育等活动，安全活动有计划、有计划、有实施、有总结。根据制订检验标准，组织进行多种安全生产检验，检验及整改情况有统计，检验有总结、有评选、奖罚分明，临时整改不了重大事故隐患，有预防方法及整改方案和计划。四、各相关安全检验交厂安全办统一保留管理,必需保留十二个月方可废弃。五、对检验安全隐患立即整改。对不能自行整改内容按〈安全隐患整改管理制度〉进行整改完成。3、劳动保护用具管理制度目标:为了改善作业人员劳动条件，保护职员在无毒害环境中作业,特制订本要求.范围:全厂全部从业人员.内容:一、劳保用具采购:经采购员联络,根据采购管理程序,询求供给商,经询价、比价、议价,确定定点采购。供给商需提供其营业执照复印件及副本原件。经工厂核实方可进行采购，并签定协议。供给商提供劳动保护用具必需符合国家相关标准，经厂安全主任确定。劳保用具按现有职员使用数量增购20%，以备更换和新职员使用。当储存量不足，低于原有库存20%时，由货仓专管人员按要求标准统一请购。采购人员在供给商送货到厂时，由安全主任验货、核收。对不合格劳动防护用具果断退货。合格劳保用具由仓管统一管理,统计入账,造册。二、劳保用具领用:各部门主管依据本部门人员作业情况,申请作业人员上岗前穿戴保护用具,依据要求审批后领取。申请领取时各部门主管应先检验职员是否按要求期限申领。如系因个人原因损坏、管理不善丢弃或到期限不能提供旧劳保用具者,均以自费申领处理,照价在当月工资中扣除。职员在使用劳动保护用具时，私自破坏造成失去保护功效，除强制更换外，照价在当月工资中扣除。部门领班、课长不管理,放任自流者按情节追究相关责任，给申诫、小过、记大过等处罚。一切劳保用具必需以旧换新,不然均以自费领取论处。三、劳保用具更换期限：凡领用劳保用具一律按要求时间领取使用，按要求时限领取者不予扣款，未到时间领取者，在当月工资中扣除：1、胶手套：三个月2、防腐手套：18个月,电焊手套：6个月3、电焊罩：十二个月4、防毒口罩：6个月，活性碳可视工作情况更换。5、水鞋：三个月。6、劳保鞋：电工10个月，防保十二个月。7、职员工作服：二年更换一次。8、安全帽：十二个月以上更换。9、。10、雨衣：18个月12、凡因本身原因劳保用具未到期限而申请辞职或被开除者，领用劳保用具照价在工资中扣除。四、劳保用具管理：领取劳保用具人员上班必需正确使用和佩戴.,凡因领取不在工作中使用人员,视其情况给警告、申诫、记小过论处。领用劳保用具实施部门定点放置，自行保管，如遗失照价赔偿。对部门工作情况而未能每人配置单位，均由部门主管或各班组领班，及领取人专管，采取谁领用、谁保管标准，管理不善，遗失由领用人自费照价赔偿，在当月工资中扣除。凡将水鞋剪断成浅口拖鞋者，小过论处。凡因未按要求佩戴劳动防护用具而引发工伤事故均以违章作业论处，追究相关管理人员之责任，视情况给申诫、记小过、记大过降职、开除等处罚。凡因未到时间领取者，由专管人员登记并立即送交人事处。4、安全生产教育/培训制度总则

安全生产教育是企业落实“安全第一、预防为主”安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最关键基础工作。为不停提升企业管理层领导和广大职员安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作责任感和自觉性，特制订本制度。

1三级安全教育

1.1凡新招（聘）、调入企业职员、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动干部和临时务工人员全部必需进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用具进入生产作业现场。

1.2培训层次及内容

1.2.1企业级安全教育：

1.2.1.1新职员抵达分配单位后，由单位安全员陪同到安全主任处领取“三级安全教育卡”，安全主任负责开展企业级安全教育。

1.2.1.2教育内容：

（1）企业安全生产总则；

（2）相关安全生产规章制度；

（3）企业区域内特殊、危险部位及安全要求；

（4）企业内历年经典工伤事故案例。

1.2.1.3时间：两天。

1.2.2企业各部室、各分企业级安全教育：

1.2.2.1企业各部室、各分企业在新职员调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。

1.2.2.2教育内容：

（1）企业各部、各车间生产产品（工作）特点及相关安全生产规章制度；

（2）企业各部、各车间危险作业场所和危险源及应注意事项；

（3）企业各部、各车间历年发生工伤事故案例。

1.2.2.3时间：一天。

1.2.3班组安全教育：

1.2.3.1新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

1.2.3.2教育内容：

（1）班组工作性质及职责范围；

（2）设备、设施性质及安全装置；

（3）本岗位安全操作规程及规章制度；

（4）正确保管、使用劳动防护用具。

1.2.3.3时间：半天。

1.3进行三级安全教育后，依据人事部下发“三组安全教育卡”经考评合格后，受教育人及教育者根据教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交人事存档立案。

1.4经人事部确定新职员符合上岗资格后，开据单据（调令）通知相关部门发放对应劳动防护用具。

2班组长教育

2.1班组是企业细胞，是企业管理和职员从事生产劳动基础单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产基础保障。

2.2班组长必需对本班组安全生产、劳动保护和安全教育负责。

2.3凡企业内各部门班组长，必需参与由人力资源部、安全生产办、工会组织分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

2.4企业各部、各车间可依据本部门生产、管理工作特点，开展定时和不定时班组长培训。

2.5教育内容：

（1）安全生产关键意义；

（2）班组安全生产管理；

（3）班组坚持“五同时”和“三不放过”标准；

（4）班组怎样处理、分析工伤事故。

2.6教育时间：八小时。

3特种作业人员培训、复审教育

3.1特种作业人员在生产过程中担负着特殊任务，它含有技术性强、危险性大、不安全原因多、发生事故影响面广特点。所以，必需进行专门安全技术培训，并经过严格考试，合格后发证，持证才能上岗。

3.2特种作业人员范围：

3.2.1电工；

3.2.2电：气焊工；

3.2.3吊车工；

3.2.4厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；

3.2.5压力容器操作工；

3.2.6剪、冲、压工；

3.2.7耐压试验工；

3.2.8电梯工。

3.3凡要从事特种作业人员，须由企业各部、各车间提出书面申请，经安全生产办、人事部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种安全培训和实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

3.4申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训和复审管理制度”中相关要求。

3.5特种作业实习期限：

3.5.1电工：二年

3.5.2电、气焊工：六个月

3.5.3吊车工：六个月

3.5.4厂内机动车辆：六个月

3.5.5压力容器操作工：三个月

3.5.6剪、冲、压工：三个月

3.5.7耐压试验工：三个月

3.5.8电梯工：三个月

3.6特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动安全部门考评合格后，持证才能上岗3.7人力资源部应亲密配合安全生产办部开展相关特种作业人员内、外培训事宜3.8持有特种作业安全操作证人员，每十二个月必需进行一次企业内部专业性复训教育，复训率必需达成100%。3.9复训教育安全生产办由负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必需由所在主管领导开据证实，到安全生产办补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运行部有权取消本人特种作业上岗资格。

4调入本企业特种作业人员，必需持证到安全生产办进行验证、复训，不然不准从事特种作业工作。

5变换工种教育

5.1股份企业内各部门工种调换到工种平衡相对稳定，是确保企业安全生产管理有利方法。所以，人事调动、工种变换必需由各部门申请，人力资源部审批、安全生产办负责进行变换工种教育。

5.2变换工种人员自安全生产办签署调令三日内，到资产运行部接收变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥和违章作业处罚。

5.3变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

5.4同通常工种变更为特种作业工种，必需严格实施企业“特种作业培训和复审管理制度”中相关要求。

6全员安全教育

6.1全员安全教育是企业做好安全生产和劳动工作关键前提，是提升广大职员遵章守纪、增强自我保护能力关键步骤。全员安全教育必需全员参与。

6.2全员安全教育由人力资源部和安全生产办负责组织开展。

6.3全员安全教育内容：

（1）安全生产法规、政策、方针及意义；

（2）正确使用劳动防护用具及保管；

（3）安全技术知识；

（4）工伤事故紧抢救护及自救方法；

（5）工伤事故案例及教训。

6.4人力资源部负责全员安全教育考勤统计和存档工作，因故缺勤者安全生产办负责进行教育。

6.5全员教育需经考评，不合格者必需经过二次培训和补考，合格后方可上岗工作。

7中层（含中层）以上干部教育

7.1加强中层以上干部教育，切实落实本岗位安全生产责任制，为确保全企业广大职员树立安全思想，增强遵章守纪自觉性，实现安全生产起到主动作用。

7.2中层以上干部必需接收由人力资源部、安全生产办安排安全培训。

7.3培训内容：

（1）国家相关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

（2）企业安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

（3）工伤事故分析、处理及“三不放过”标准；

（4）结合本企业事故隐患、事故案例开展安全意识和法制教育。

7.4中层以上干部培训率要求100%，全部中层以上领导必需按时分批、分期参与培训，无故不参与培训或经考评不合格者，不得进入领导岗位。

8复工教育：

8.1凡长久脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需接收复工教育。

8.2复工教育范围：

8.2.1脱岗外出学习或外借六个月以上人员；

8.2.2产假六个月以上人员；

8.2.3病休六个月以上人员；

8.2.4工伤痊愈上岗人员；

8.3复工人员教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发觉视为违章作业论处。

9四新教育：

9.1四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

9.2四新投产使用，要求操作者采取新操作方法，所以开展对职员进行“四新”前安全教育至关关键。

9.3四新教育内容：

（1）新工艺、新产品、新设备、新材料特点及操作方法；

（2）四新投产过程中存在危险原因、危险区、有害物质散发部位和预防方法、新安全防护装置特点和使用方法；

（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

（4）正确使用个人防护用具要求。5、安全生产奖惩制度一、目标为坚持“安全第一，预防为主”安全生产方针，落实各级安全生产责任制，确保实现无重伤及以上人身伤亡事故、无主设备损坏和系统瓦解大面积停电事故、降低通常事故安全目标，特制订本措施。二、标准：1、实施安全生产奖惩制度，必需把思想政治工作和行政、经济、法律手段充足结合起来，坚持精神激励和物质奖励相结合标准，坚持以教育为主、惩处为辅相结合标准。2、事故责任人处理标准：1）能够并处标准：即对事故责任人视情况分别或同时给予经济处罚、行政处分及停岗停薪处理。2）以责以损论处标准：即依据当事人在事故中责任轻重和事故损失和影响大小给对应处分和处罚。3）屡犯从重标准：即对十二个月以内反复发生相同事故部门和人员从严从重处理。三、目标：1、无人身死亡和重伤事故；2、无重大设备损坏责任事故；3、杜绝“五类”恶性误操作事故；4、无本企业责任引发系统稳定性破坏、大面积停电事故；5、无消防安全事故；6、无重大交通责任事故。四、奖励和处罚：（一）安全生产实施重奖重罚。（二）奖励：1、百日安全奖：以企业安全生产统计为计算依据，全企业连续安全生产每满一百日给全部在岗人员一次性奖励。2、千次操作无差错奖：调度和变电运行人员连续累计实现千次操作无差错者奖40元，每增加一千次加奖20元。操作次数可跨年度累计作计算基数，若出现差错则终止统计从零次计算。3、安全确保金奖：全企业能坚持正常上班正式职员实施向企业交纳安全确保金制度，并视安全情况给予奖罚。（三）处罚：1、发生重、特大责任事故，扣事故部门全部安全确保金，对关键责任者给开除处分，次要责任者给开除留用处分，直接部门领导给行政记大过至免职处分。2、发生重大责任事故或影响极为恶劣其它事故，对关键责任者给开除留用处分，次要责任者给降级处分，直接部门领导给记大过处分。3、发生生产性人身死亡事故，对关键责任者给开除留用处分，次要责任者给记大过至降级处分，直接部门领导给警告至记大过处分。4、发生应负关键责任以上生产性特大交通事故（交通事故等级按交通管理要求划分）对关键责任者给开除处分，直接部门领导给行政记大过至免职处分。5、主责及以上生产性重大交通事故，对关键责任者调离驾驶岗位并给开除留用处分，直接部门领导给记过至降级处分。6、主责及以上通常交通事故，扣事故部门50%安全确保金，若发生人身重伤，则重伤每人次加扣5%，对关键责任者，扣全部安全确保金，并按经济损失10%给予赔偿。7、主责及以上轻微交通事故，扣事故单位40%安全确保金，对关键责任者扣全部确保金。8、同责各类交通事故，对事故部门和主责人员对应主责事故条款中罚款50%进行经济处罚，行政处罚降低一级实施。9、各类交通事故对事故部门和主责人员对应主责事故条款罚款25%进行经济处罚，不予行政处分。10、凡发生下列严重习惯性违章违纪等行为之一者不管是否造成事故均扣责任人工资100元；十二个月内反复发生严重习惯性违章违纪行为，从第二次起处以停岗停薪三个月处理。造成事故，对责任人加倍处罚，并停发部门安全员和工作责任人奖励工资。1）不使用工作票在电气设备上工作。2）未经验电且未在工作地段两端挂接地线情况下在高压设备上作业。3）约时停、送电。4）在无监护人情况下，单人在高压设备上工作，施工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏要求。5）不使用操作票进行倒闸操作（事故处理除外）。6）无人监护进行操作（单人值班变电站应和调度查对并做好统计）。7）未经“三查对”就盲目操作。8）未经唱票、复诵就盲目操作。9）不按要求使用对应安全工具进行操作。10）高空作业不系安全带，进入生产（施工）现场未戴好安全帽、穿拖鞋、背心。11）无证操作起重设备或违章起载起吊。12）对检修后电气设备、转动机械等未经检验即投运。13）设备材料订货和验收把关不严，将伪劣产品引入系统。14）未经“三查对”（查对线路电压等级、线路名称、线路杆号）就盲目登杆作业。15）不按要求做好安全方法就砍伐超高树竹。11、凡发生下列通常责任事故之一者，每发生一次，事故关键责任人除停发奖励工资外，另罚款200元；次要责任人和工作责任人罚款300元；部门安全员罚款200元；部门分管领导和企业安监责任人罚款100元；部门安全第一责任人和企业分管领导罚款50元。1）人身重伤1人次。2）恶性电气误操作事故（带负荷拉刀闸、带电合接地刀闸或挂接地线、带接地刀闸或接地线送电、误拉合开关、误入带电间隔）。3）直接经济损失在5万元以上设备事故。12、凡发生下列轻微责任事故之一者，每发生一次，关键责任人除停发奖励工资外，另罚款100元；次要责任人和工作责任人罚款200元；部门安全员罚款100元；部门分管领导和企业安监责任人罚款50元。1）事故轻伤一次超出3人及以上或整年轻伤累计10人次及以上。2）继电保护误整定、误动、误接线事故。3）屋内小动物造成设备事故。4）因为检修质量不良造成设备事故。5）设计、安装质量造成设备事故。13、发生变压器烧毁事故，由责任部门按所受损失5%给予赔偿：1）变压器未检验即投运，由进货部门负责；2）安装质量不合格，由安装部门负责；3）验收把关不严，由验收部门负责；4）日常维护不力（缺油、少油、避雷器未校验、熔丝不规范等等），由维护部门负责；5）每发生变压器烧毁事故，须进行事故分析，查出原因，分清责任。如未进行分析则由安监办负责赔偿。14、外单位承包我企业和电力生产相关工程发生和我企业有一定责任人身伤亡事故和设备事故，依据事故调查要求定性后，按生产事故对应条款降低一个等级对责任单位和人员进行处理。15、对隐瞒事故者处理：1）发生安全事故，事故部门必需立即汇报。2）隐瞒事故时间界定：从发生事故起在48小时内事故单位未汇报安监办即为隐瞒事故。3）对隐瞒事故不报单位，按事故归类加倍处罚，第一责任人向企业书面说明情况，通报全企业。16、发包工程协议必需有完整安全内容，并预留一定百分比安全确保金，不然，每项工程扣发包部门10%安全确保金。17、未遂事故比照已遂事故处理，但经济处罚可减半或降一等。18、十二个月内同一设备（同一变电站和线路）反复发生同类事故加倍处罚。19、事故责任者触犯刑律，由司法部门追究刑事责任。五、对上述条文中未提及不安全事项及其它相关责任人处理，参考本措施或其它相关条文实施。六、各生产部门应按本措施制订对应奖惩细则。七、本措施考评、奖惩、日常管理由厂安全办负责。6、安全生产事故汇报及处理制度确保对职员因工伤亡事故立即、正确地进行汇报、调查、处理和制订并采取防范方法，确保安全生产，依据国家、省、市相关要求，特制订本制度。一、适用范围凡本企业职员在生产区域内发生和生产或工作相关工伤事故汇报、调查、处理适用本制度。二、职员伤亡事故分类工伤事故是指职员在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故。按事故严重程度分为四类：1、轻伤事故：指职员负伤后休一个工作日以上，构不成重伤事故。2、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号《相关重伤事故范围意见》实施。3、死亡事故：指一次死亡一人以上事故。4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）事故。三、事故汇报1、伤亡事故发生后，应立即逐层汇报单位责任人和安全部门，并按国家标准GB641-86工伤事故分类填写《伤亡事故记录表》、《事故分析汇报》报相关部门。2、发生轻伤必需立即汇报班长、工长和队长。3、发生重伤事故应立即汇报安全部门、分企业经理、建设企业安全质量处，并在发生事故后72小时内汇报当地劳动部门和工会（急性中毒事故还应报当地卫生部门）。4、发生重大伤亡事故、伤亡事故，必需在二十四小时内将事故概况逐层汇报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、工会、人民检察院。急性中毒事故还应汇报当地卫生部门。5、死亡事故、重大死亡事故汇报应包含下列内容：a、事故发生时间、地点、单位；b、事故简明经过、伤亡人数、直接经济损失初步估量；c、事故发生原因初步判定；d、事故发生后采取方法及事故控制情况（包含事故现场保护情况）。6、发生重大死亡事故、死亡事故，应保护好事故现场，并快速采取必需方法抢救人员和财产，预防事故扩大。因抢救人员、预防事故扩大和疏通交通等原因，需要移动现场物件，必需做好标志、拍照，具体写出书面统计、绘制事故现场图。妥善保留现场关键痕迹、物证。事故现场必需经劳动部门、工会、检察机关或事故调查组同意，方能清理。四、事故调查1、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分企业派员参与。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故记录表》将登记报表立即报到企业。2、重伤事故：由分企业责任人组织调查组（包含工会、质安、技术等责任人），企业安全管理部门派员参与。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，确定整改方法。由分企业填写《职员死亡、重伤事故调查汇报书》于事故发生后10日内报到企业，企业呈报市主管部门。3、死亡事故：企业会同市主管部门、劳动工会等相关部门进行调查。调查组必需对事故场进行勘察，拍照或录像。搜集伤亡事故当事人和现场相关人员陈说和证言，索取相关当事人、生产、技术和诊疗资料。分析事故原因，查清事故责任，确定整改方案，提出处理意见。分企业填写《职员死亡、重伤事故调查汇报书》于事故发生后20日内报企业。企业呈报市主管部门。4、事故调查内容：a、事故发生原因、人员伤亡、经济损失情况；b、确定事故性质和责任者；c、提出事故处理意见和防范方法提议；d、写出事故调查汇报。5、发生事故单位相关人员，应主动配合和支持事故调查组工作，如实反应情况，提供证据，任何人和单位不得阻碍、干涉事故调查组正常工作。五、事故处理1、发生伤亡事故单位要按“四不放过”标准，严厉处理。2、发生轻伤事故填写《伤亡事故记录表》一式三份；重伤事故一式五份；死亡事故一式七份，于当月内报建设企业安全质量处。3、因工负伤应立即上报，三十天内不报，标准上不再补报。特殊情况需要补报时，除应有本人及申请补报理由外，还须有当初受伤诊疗依据及负伤现场两人证实，跨两个月以上者一律不予补报。4、职员因工负伤，伤势严重，经县级以上医院诊疗成为残废或可能致残，并经安全主管部门按重伤范围确定重伤，由地方劳动部门审核后，发给《工伤认可证》。申请发证人员需认填写《工伤认可证记录表》一式三份，照片四张，并附重伤事故档案（包含伤亡事故记录表、事故分析汇报、重伤事故结案申请汇报、医院诊疗证实等）。报建设企业安全质量处。5、处理伤亡事故时，要搞清属责任事故还是非责任事故，通常责任事故，应按各级安全生产责任制要求，分清事故直接责任者、关键责任者和领导责任者。6、事故调查组提出事故处理意见和防范方法提议，按事故性质由发生事故单位及其主管部门负责处理。7、党员领导干部犯严重官僚主义渎职错误，造成重大损失或巨大损失，要追究领导责任，给党纪处分，组成犯罪由司法机关依法追究刑事责任。8、因忽略安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发觉事故隐患危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，对企业责任人和直接责任人员给行政处分。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。9、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报、有意拖延不报、有意破坏现场或无正当理由，拒受调查及拒绝提供相关情况和资料，对相关单位责任人和直接责任人员给行政处分，组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。10、伤亡事故处理工作应该在90日内结案，特殊情况不得超出180日，伤亡事故结案后，应该公开宣告处理结果。11、事故审批结案：a、轻伤事故由事故单位报建设企业安全质量处审批；b、重伤事故，在取得县劳动部门同意后，由建设企业安全质量处审批。c、一次重伤六人以上，死亡一至二人事故由市劳动部门审批；d、一次死亡三人至九人事故由省劳动部门审批；e、一次死亡十人以上事故，由省劳动部门提意见，报省政府审批。12、凡重伤以上事故，从发生之日起40日内，向审批结案劳动部门、工会、检察机关报送《职员伤亡事故调查汇报书》，因故延期报送，应以书面形式提出理由申请延期，经审批结案部门同意后，方可缓报，但最长不得超出3天。13、《职员伤亡事故调查汇报书》经审批结案后，必需认真实施事故责任者处分决定，根据干部、工人管理权限，由相关部门按要求程序办理处分手续，处理结果应向群众公布，并将处分材料存入本人档案，对有意拖延或拒不实施，要追查主管部门或责任单位责任人和相关人员责任。14、职员因工伤亡事故审批结案后，由事故单位所在地劳动部门按要求办理并发《职员因工死亡证》或《职职员伤认可证》。六、统计、报表1、职员在工作时间内、生产区域中所发生和生产相关伤亡事故（包含急性中毒事故）均需统计上报。2、千人负伤率统计中职员人数含固定工、协议工、监时工。3、施工作业队（车间）、分企业（厂）应建立月、季、年报制度，逐层上报职员伤亡统计、伤亡事故记录表，其报表日期以下：a、月报施工作业队（车间）应在每日25日前报分企业（厂）安全部门，安全部门每个月30日前报建设企业安全质量处。b、季报施工作业队（车间）应每季最终30天25日前报分企业（厂）安全部，安全部在每季最终30天30日报建设企业安全质量处。c、年报施工作业队（车间）在当年12月25日前报分企业（厂）安全部，安全部在当年12月30日前报建设企业安全质量处。7、安全隐患整改制度目标：为保障企业正常生产运作，立即对工作环境机械设备不安全原因进行全方面整改，尤其制订本要求。范围：全厂全部区域内不安全原因。内容：一、主管人员职责范围：各辖区部门隐患整改均系厂长即第一责任人对辖区部门内安全隐患负责整改，部门主管负责提报和立即对通常隐患整改工作。部门主管系部门内安全生产第一责任人，针对本部门内出现安全隐患，因环境或机械设备、设施、人职员作态度或不安全行为，立即进行整改或教育。对所不能立即整改隐患，上报部门厂长或安监办处理。各部门工人对机械设备潜在隐患立即汇报当班管理人员进行整改。当班现场管理员针对部门存在安全隐患急时进行整改，对不能处理隐患提报部门主管处理。二、整改具体内容及形式：安全隐患整改分部门（车间）级、厂级、政府相关部门监督检验整改。。针对未能按期完成整改事项，由安监办填写，异常追踪整改书进行追踪整改。整改后验收不合格之项目，由安监办重新追踪，帮助相关部门改善直到合格方可。安全隐患整改所包含原料及相关费用，由安监办进行统计归档。车间内部存在部分机械设备环境等不安全原因均由部门管理人员填写请修单后，交由相关部门整改。假如部门数次申请相关部门整改，却未能改善事项，可通知安全主任或安管部门帮助整改。并作好临时安全防护方法。三、患整改责任和考评当安管部门发出隐患整改通知书到相关整改部门，如该部门未能准期整改，而引发相关部门出现工伤事故，应依据事故性质划分应负担责任，并对相关人员按厂规公开作出对应处理。当月相关整改部门未能立即进行整改事项，又不属生产部门原因，可按其考评情况给扣发对应百分比之当月安全奖金。8、安全生产会议制度持管生产、就管安全，安排生产活动时安排安全工作标准。企业在每个月一次生产、经营总结会上由分管领导总结安全工作，包含发觉安全隐患及整改情况，安全方法落实情况，检验安全工作目标计划，职业安全健康管理方案和安全技术方法计划落实情况；制订阶段性安全工作方法。安全生产部应每个月召开一次安全工作例会，检验、了解本单位和各工种、工序安全工作情况，提出改善方法并部署班组安全工作。班组在每日施工前十分钟，坚持进行由全体班组人员参与班前会，关键内容是开展以查劳保用具穿戴、查精神状态和身体状态，并在班后开好安全小结会。天天生产例会上，听取各班组长汇报当日生产情况，部署生产工作安全，和对汇报问题处理方案；各班组在部署工作同时部署安全工作。对事故依据“四不放过”标准开好事故分析会，并针对其中包含安全部分有安全员整理并报企业领导，由企业领导组织落实安全方法。各级安全工作会议，由各级安全第一责任人组织并主持会议。安全工作会议应有完整《安全例会统计》，并整理归档。9、厂内特种作业人员管理制度目标：为了工厂工作正常开展,部门绩效提升,逐步走向专业化,理论和实践相结合。本着利用人才和培养人才标准,使特种作业人员全方面持证上岗，特作以下管理要求:范围：本厂内多种特种作业人员。内容：一、特种作业种类:电工作业人员。电气焊作业人员。厂内机动车辆驾驶人员。其它国家要求特种作业人员.二﹑特种作业人员必需由厂安监办统一安排到有资质培训机构培训，经考评合格并持证上岗。三﹑特殊作业人员培训条件:凡年满18岁,在本厂工作满六个月者,含有初中或以上文化程度。有健康证,身高1.58米以上,双目视力在1.0以上,无色盲,色弱。无不良僻好,无癫痫﹑精神病﹑突发性昏瘚、无高血压﹑心脏病等其它疾病及生理缺点。性格为灵活型和冷静型者佳；（禁送急躁型和迟钝型人员受训）。四﹑凡安排培训人员,携带一寸彩照４张,龙岗中心医院体检表,身份证﹑学历证复印件等,统一安排到含有培训资质机构受训。培训费用由厂统一负责报销。五﹑凡培训人员必需端正学习态度,珍爱厂方提供学习机会,考试合格方可；不然一切费用由受训者自已负担,从工资中扣除。六﹑培训合格专业人员,应充足发挥相关专业知识,将其利用到日常工作中去；严禁违章操作,一经发觉、从严处理。七﹑受训持证上岗人员在厂工作三年内无责任事故,可依据工作表现量化考评,给优先评选优异生产标兵或安全优异生产个人,并同时给一定奖励。八﹑受训持证上岗人员在工作中表现出色人员,可依据考评给优先晋升﹑加薪范围。九﹑凡受训人员中途因个人原因﹑辞工﹑自离﹑或违法被公安机关拘留﹑或因违反厂规开除者,均需自付该项受训一切费用。十﹑受训合格人员资格证由厂方统一保管,统一安排时间进行年审,并建档备查。十一﹑相关表单:专业人员培训申请表。10、设备安全维修管理制度目标:为了保障设备时刻处于良好状态，提升生产效率。范围：本厂各类生产使用设备。内容：一:设备管理部门厂长对辖区部门各机械、电气等各类设备全方面负责，部门主管对所属部门各类设备全方面负责。保障其正常投入生产和使用。对不能处理之问题由部门厂长帮助处理。当班管理员对正在投入使用设备全方面负责，对现场作业人员进行安全操作培训，要求使工人务必做到四懂三会：即懂结构、懂原理、懂性能、懂工艺步骤。三会是指：会使用、会保养、会排除故障。由各部门建立部门设备管理台帐及档案，特种设备并报安监办必需建立全方面管理档案。部门内使用各类设备，每七天必需检验一次，特种设备必需每班次对设备检验一次；通常常见问题由现场管理人员和技术人员帮助排除。对本部门不能立即处理问题，立即反馈给部门主管并开请修单，申请专业人员维修。维修人员凡包含到动火作业或危险检修作业必需按摄影关要求办理安全作业证。机械设备及电气等各类设备均由机修部专业人员或外发进行检修。其它一切人员不得检修。设备检修必需定人、定时、保障质量、并根据相关要求制订对应安全方法方可。检修设备必需经机修部管理人员验收认可,并在请修单上签收方可。不然一律不得投入正常生产使用。（采取谁验收谁负责管理标准）。特种作业设备必需根据国家要求定时到指定检测机构进行检验、检测方可继续使用。由各使用部门主管定时提报安监办统筹检测。特种设备均由各部门当班管理员进行安全运行管理，作好相关统计。定时检验交接班等相关统计。部门厂长监管，安管部门进行不定时巡查。对存在问题立即改善，保障特种设备正常运行。部门内各类设备因使用情况和具体内在原因，并经维修仍不能恢复正常使用，需由厂内或政府部门相关资质人员检测证实，按摄影关要求提出申请报废。11、仓库安全管理制度目标：为了加强仓库消防安全管理，保护仓库免受火灾危害，制订本要求。仓库消防安全必需落实“预防为主，防消结合”方针实施谁主管谁负责标准。（仓库安全管理员即仓库责任人）范围：本要求适适用于工厂储存物品各类仓库﹕如胚仓、成品仓、来料及零件仓等仓库。内容：第一章仓库安全管理第一条、新建、扩建和改建仓库建筑设计，要符合国家建筑设计防火规范相关要求，并经安全监督机构审核。仓库完工时，其主管部门应该会同公安消防监督等相关部门进行验收，验收不合格，不得交付使用。第二条、胚仓、成品仓、零件仓库等管理员为安全责任人，全方面负责安全管理工作。第三条、各库房管理员职责：一、组织学习落实消防法规，完成上司布署各项工作；二、组织制订安全管理制度，落实安全责任制；三、组织对职员进行消防宣传、业务培训和考评，提升职员安全素质；四、每七天组织开展防火检验，并作好统计、消除火险隐患；五、组织兼职消防人员，制订灭火应急方案并组织演练；六、定时总结消防安全工作，实施奖惩。第四条建立义务消防组织，定时进行业务培训，开展自防自救工作。第五条、仓库安全管理责任人确实定和变动，兼职安全员配置和更换，必需立即上报并征求厂安管部门意见。第六条、仓库管理员应该熟悉储存物品分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材操作使用和维护保养方法，做好本岗位防火工作。第七条、对仓库新职员应该进行仓储业务和消防知识培训，经考试合格，方可上岗作业。第八条、仓库严格实施值班、巡查制度，管理人员应该认真检验，督促落实。第二章储存安全管理第九条、依据国家《建筑设计防火规范》要求，根据仓库储存物品火灾危险程度分为甲、乙、丙、丁、戊五类（详见附表）。第十条、露天存放物品应该分类、分堆、分组和分垛，并留出必需防火间距。堆场总储量和和建筑物等之间防火距离，必需符合建筑设计防火规范要求。第十一条、甲、乙类桶装液体，不宜露天存放﹔必需露天存放时，在炎热季节必需采取降温方法。第十二条、库存物品应该分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛和垛间距大于一米，垛和墙间距大于零点五米，垛和梁、柱间距大于零点三米，关键通道宽度大于二米。第十三条、甲、乙类物品和通常物品和轻易相互发生化学反应或灭火方法不一样物品，必需分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品名称、性质和灭火方法。第十四条、易自燃或遇水分解物品，必需在温度较低、通风良好和空气干燥场所储存，并安装专用仪器定时检测，严格控制湿度和温度。第十五条、物品入库前由仓管员负责检验，确定无火种等隐患后，方准入库。第十六条、甲、乙类物品包装容器应该牢靠、密封，发觉破损、残缺、变形和物品变质、分解等情况时，应该立即进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。第十七条、存放甲、乙类物品库房内不准设办公室、休息室。其它库房必需设办公室时，能够贴邻库房一角设置无孔洞一、二级耐火等级建筑，其门窗直通库外。第十八条、储存甲、乙、丙类物品库房布局、储存类别不得私自改变，如确需改变，必需经厂安管部门同意方可。第三章装卸安全管理第二十条、进入库区全部机动车辆，必需安装防火罩。第二十一条、汽车、不准进入甲、乙、丙类物品库房。第二十二条、进入甲、乙类物品库房铲车必需是防爆型；进入丙类物品库房铲车，必需装有火星熄灭器安全装置。第二十三条、多种机动车辆装卸物品后，不准在库区、库房内停放和修理。第二十四条、装卸甲、乙类物品时，操作人员不得穿戴易产生静电工作服、帽和使用易产生火花工具，严防震动、撞击、重压、摩擦和倒置。对易产生静电装卸设备要采取消除静电方法。第二十五条、库房内固定设备需要维修时，应该采取防火安全方法，经厂安管部门同意方可进行。第二十六条、装卸作业结束后，应该对库区、库房进行检验，确定安全后，方可离人。第四章电器安全管理第二十七条、仓库电气装置必需符合国家现行相关电气设计和施工安装验收标准规范要求。第二十八条、甲、乙类物品库房和丙类液体库房电气装置，必需符合国家现行相关爆炸危险场所电气安全要求。第二十九条、储存丙类固体物品库房，不准使用碘钨灯和超出六十瓦以上白织灯等高温照明灯具。当使用日光灯等低温照明灯具和其它防燃型照明灯具时，应该对镇流器采取隔热、散热等防火保护方法，确保安全。第三十条、库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方和储存物品水平间距不得小于0。5米。第三十一条、库房内付设配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。第三十二条、库区每个库房应该在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必需拉闸断电。严禁使用不合规格保险装置。第三十三条、库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。第三十四条、仓库电器设备周围严禁堆放物品。对码垛机械设备易产生火花部位，要加防护装置。第三十五条、仓库电器设备，必需由持合格证电工进行安装、检验和维修保养。电工应该严格遵守各项电器操作规程。第五章火源安全管理第三十六条、仓库应该设置醒目标防火标志。进入甲、乙类物品库区人员，必需登记，并交出携带火种。第三十七条、库房内严禁使用明火。库房外动用明火作业时，必需办理动火证，经厂安管部门同意，并采取严格安全方法。动火证一定要根据要求办理方可。第三十八条、库房内不准使用火炉、电热炉等其它电器取暖。。第四十条、库区和厂区内，严禁燃放烟花爆竹。第六章消防设施和器材管理第四十一条、仓库应该根据国家相关消防技术规范，设置、配置消防设施和器材。第四十二条、消防器材应该设置在显著和便于取用地点，周围不准堆放物品和杂物。第四十三条、仓库消防设施、器材，由仓库专员管理，负责检验、维修、保养、更换和添置，确保完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。第四十四条、对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，由厂消防管理员常常进行检验，保持完整好用。第四十五条、库区消防车道和仓库安全出口、疏散楼梯等消防通道，严禁堆放物品。第四十六条、本要求自公布之日起施行。12、女工健康保护管理制度目标:为了维护女职员正当权益,降低和处理女职员在劳动和工作中因生理特点造成特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业建设和发展。范围：本厂全部女职员。内容：不得在女职员怀孕期、产期、哺乳期降低其基础工资，或解除劳动协议。女职员在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家要求第三级体力劳动强度劳动。女职员在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动，应该依据医务部门证实，给予减轻劳动量或安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）女职员，通常不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应该安排一定休息时间。怀孕女职员，在劳动时间内进行产前检验，应该算作劳动时间。女职员产假为九十天，其中产前休假十五天。难产，增加产假十五天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职员怀孕流产厂内可依据医务部门证实，给十天时间产假。有不满一周岁婴儿女职员，在每个班次（上、下午）劳动时间内给两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。每胞胎生育，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间。每班劳动时间内两次哺乳时间，能够合并使用哺乳时间在本单位内哺乳往返途中时间，均作劳动时间。女职员在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事劳动，不行得延长劳动时间，通常不得安排从事夜班劳动。女职员劳动保护权益受到侵害时，有权向劳动调解委员会提出申诉，受理申诉部门应在三日内作出相关处理决定。女职员对处理决定不服可向劳动部门提出申诉。对违反本要求侵害女职员劳动保护权益单位责任人及其直接责任人员，由厂依据情况轻重给厂规对应处分，情节严重者，依法追究其责任。13、安全生产防火﹑动火﹑用火制度一﹑预防火灾基础方法﹕预防火灾基础是预防产生燃烧基础条件﹐预防可燃物﹑助燃物﹑着火源相互结合﹑相互作用。1﹑控制可燃物﹐在生产使用选村时﹐尽可能用难燃或不燃材料替换可燃材料﹔对于含有火灾﹑爆炸危险厂房﹐采取抽风或通风方法以降低可燃气体﹑蒸气和粉尘在空气浓度﹔通常能发生相互作用物品﹐要分开存放(酸﹑碱分开﹑易燃易爆分开)等。2﹑严格控制火源﹐严禁企业人员带香烟﹑火机进入企业﹐采取隔离火源﹑控制温度﹑接地﹑避雷﹑安装防爆灯﹑遮挡阳光等方法﹐预防可燃物遇明火或温度升高而起火。3﹑做好预防性方法﹕配置必需消防器材﹐一旦不慎起火﹐能立即扑灭火焰﹔做好疏散方法﹐做好消防灭火演练及疏散演练。二﹑动火﹑用火安全管理1﹑依据生产﹑维修﹑建设等工作需要﹐动火﹑用火需经使用单位提出书面申请﹐厂安全部门审批登记﹐划定“固定动火区”﹐其它地方一律为禁火区。2﹑生产区内严禁用电炉﹑煤气炉取暖﹑做饭等。3﹑固定动火点应有明确责任人﹐责任人对安全动火﹑用火负责﹐不得任意改变固定动火点和用火区域﹐固定动火点﹑用火审批表需保管备查。4﹑在禁火区内使用电焊﹑气割﹑气焊﹑切割器﹑砂轮机﹑喷灯﹑电动工具等可产生火焰﹑火花及炽热表面临时作业﹐均为动火作业﹐必需申请办理动火申请。5﹑动火实施人必需持证作业﹐动火区域必需清除易燃易爆物品﹐周围3米内保持清洁﹐动火时需有保安人员做好防火﹑灭火监护工作。三﹑其它消防管制详见《消防管理要求》。14、消防安全管理制度1、专题内容和适用范