教师事业单位聘用合同(2024版)

教师事业单位聘用合同(2024版)合同编号：__________教师事业单位聘用合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________单位地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、__________等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。5.2乙方应尊重学生的合法权益，关爱学生，为人师表，教书育人。5.3乙方应积极参与甲方的各项教育教学活动，提高自身的教育教学水平。第六条甲方义务6.1甲方应按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。6.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的教育教学工作顺利进行。6.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）合同期内因个人原因提出辞职的。（1）未按照合同约定提供工作条件或者劳动保护的；（2）未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反合同约定，侵犯乙方合法权益的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方资格证书

3.乙方工作证明文件

4.甲方单位法人证书

5.甲方单位资质证明文件

6.合同履行所需的教学设备清单

7.甲方单位规章制度

8.国家法律法规相关文件

9.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方未能履行该义务，构成违约。

2.甲方未提供乙方合同约定工作条件：甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的教育教学工作顺利进行。如甲方未能履行该义务，构成违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。如甲方未能履行该义务，构成违约。

4.乙方未按合同约定履行岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。如乙方未能履行该义务，构成违约。

5.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度：乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。如乙方违反相关法律法规和规章制度，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

3.社会保险：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约行为：违约行为是指合同当事人违反合同约定的义务。

5.赔偿责任：赔偿责任是指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按时支付工资。如协商不成，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方提供的工作条件不符合约定：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方改善工作条件。如协商不成，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方依法缴纳社会保险费。如协商不成，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。

4.乙方未按合同约定履行岗位职责：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方按合同约定履行岗位职责。如协商不成，甲方可以依法