2024版人力资源总监聘用合同正规范本

2024版人力资源总监聘用合同正规范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系管理等各项工作。1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，确保甲方人力资源管理的正常运行。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。3.2乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方参加社会保险，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人）身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.社会保险参保证明6.保密协议7.劳动合同终止证明8.辞职信二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月通知甲方，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。3.乙方未按甲方规章制度和薪酬制度规定履行岗位职责，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源总监：负责企业人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系管理等工作的高级管理人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出离职，但未提前一个月通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并提前一个月通知甲方。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付休假待遇，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供人力资源管理服务。2.甲方按时足额支付