全新试用期劳动合同书(2024版)

全新试用期劳动合同书(2024版)合同编号：__________全新试用期劳动合同书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的__________（行业），乙方愿意加入甲方工作，并自愿接受甲方的培训和指导。双方为了明确双方在试用期的权利和义务，经友好协商，特订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同的有效期为试用期，自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。试用期为__________个月。1.2试用期满后，如双方同意续签，应签订正式的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，接受甲方的管理和监督。2.2乙方在试用期内应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量符合甲方的标准。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月__________元。3.2乙方试用期满后，如双方同意续签，工资待遇将根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬政策进行调整。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。4.3试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用要求，有权终止本劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在试用期内和解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。6.3乙方在试用期内因病或其他原因不能继续工作，可以解除本劳动合同。6.4试用期满后，如甲方不再续签，应提前__________天通知乙方。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方体检报告5.双方签订的保密协议6.双方签订的培训协议7.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内因病或其他原因不能继续工作，未能及时通知甲方。3.乙方在试用期内未能完成甲方安排的工作任务。4.乙方在试用期内违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.甲方未按照约定支付乙方工资。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位的管理和监督的个人。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而设立的一定期限。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到问题，应及时与上级沟通，寻求帮助。2.甲方应按照约定提供乙方的工作条件，如办公设备、培训机会等。3.双方应严格按照试用期考核标准进行评估，确保公平、公正。4.若乙方违反保密义务，甲方应要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护自身权益。5.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工进行培养。2.乙方为求职