毕业生就业协议书范本

毕业生就业协议书范本合同编号：__________毕业生就业协议书甲方（就业单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________地址：____________________第一条就业岗位及职责1.1甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方同意在甲方就业，双方共同遵守国家的就业政策及甲方的规章制度。1.2乙方就业岗位为：____________________1.3乙方就业岗位的主要职责如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第二条试用期及劳动合同签订2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。2.2试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，将签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币______元/月。3.2乙方转正后，工资待遇按照甲方的薪酬体系规定执行。第四条福利待遇4.1甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。4.2甲方为乙方提供住宿、餐饮、交通等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。4.3甲方为乙方提供职业培训和职业发展机会，支持乙方进行职业技能提升。第五条工作时间和休息休假5.1乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作______天，每天工作______小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方同意在甲方就业期间及离职后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。7.2若乙方在试用期内提前解除本协议，应支付甲方人民币______元的违约金。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方保密协议样本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除本协议，未支付违约金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.甲方未按照本协议约定提供工资、福利、培训等。4.甲方未按照本协议约定提供工作时间、休息休假等。5.甲方未按照本协议约定解决乙方争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的确定劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除协议：按照本协议约定，乙方应支付违约金，违约金支付后，双方解除劳动关系。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按照约定提供工资、福利等：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照本协议约定履行义务。如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。4.甲方未提供正常工作时间、休息休假：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照本协议约定履行义务。如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为