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文档简介

不良行为处理管理制度一、总则为了维护企业的良好秩序和员工的合法权益，规范员工的行为规范，提升企业的整体形象和竞争力，特订立本《不良行为处理管理制度》（以下简称“本制度”）。该制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、合同工等，对于发生在企业内部及与企业有直接关联的场合和活动中的不良行为，依照本制度进行处理和管理。二、不良行为定义不良行为是指员工违反企业规章制度、劳动合同和法律法规所进行的欠妥行为，包含但不限于以下情况：违反劳动纪律，包含迟到、早退、不按规定穿着工作服、无故缺勤等；违反职业道德，在工作中对同事、客户或供应商进行辱骂、羞辱、诽谤等不文明行为；偷窃、贪污、受贿等损害公司利益的行为；泄露公司商业机密和客户隐私；违反安全生产规定，给企业造成重点安全隐患；有意破坏企业设备、工具或财物。三、不良行为处理程序接受举报当发生不良行为时，任何员工都可以通过书面或口头形式向人力资源部门或直接上级进行举报。举报人应供应认真的证据和相关料子，同时确保举报的真实性。调审核实人力资源部门收到举报后，将尽快进行调审核实。调查人员应采取保密措施，确保调查的公正性。调查过程中，被举报人有权供应相关证据和辩解看法。违纪事实认定在调审核实阶段结束后，人力资源部门将依据调查结果对违纪事实进行认定，确保认定的事实真实、准确。处理结果决议依据违纪事实的严重程度，人力资源部门将决议相应的处理结果，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。处理结果通知人力资源部门会将处理结果通知相关当事人，并依照法律法规的要求进行相应的记录和报备。复核申诉当事人如对处理结果不满意，可以在接到通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出复核申诉。人力资源部门将组织相关部门进行复核，并对复核结果作出最终决议。处理结果的执行处理结果一经决议，相关部门将依照规定的程序和时限执行，确保处理结果的有效实施。四、权利保障举报人的权利保障对于供应真实举报信息的员工，公司将保护其合法权益，对其身份进行保密，不得进行任何打击报仇行为。被举报人的权利保障在调查过程中，被举报人有权供应相关证据和辩解看法，并享有受到公正待遇和合法辩护的权利。处理结果的公示与法律接济公司将及时公示处理结果，而且对于情节严重的不良行为，将依法追究其相应的法律责任。数据保护公司将严格对待和保护与不良行为相关的调查料子和数据，妥当保管，并依照相关法律法规的规定进行处理。五、违反本制度的后果对于有意违反本制度及相关规定的员工，公司将依据严重程度采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、解雇等，并依据相关法律法规追究其相应的法律责任。六、附则本制度自颁布之日起生效，并适用于本企业全体员工。对于本制度所未涉及

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