物业的人力资源管理2024年

物业的人力资源管理2024年通用合同编号：__________甲方（物业方）：【甲方名称】地址：【甲方地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（人力资源服务方）：【乙方名称】地址：【乙方地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为物业管理公司，需要对人力资源进行专业管理，乙方具备提供人力资源管理服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等人力资源管理服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并保证服务质量。第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整），甲方应按本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.2付款方式：（1）甲方应在本合同签订后【天数】内，向乙方支付服务费用的【百分比】作为预付款。（2）甲方应在每个服务周期结束后【天数】内，向乙方支付该服务周期的服务费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料。（2）甲方应对乙方提供的服务给予必要的配合和支持。（3）甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并提出改进意见。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务。（2）乙方应妥善保管甲方的员工信息和资料，确保信息安全。（3）乙方应对甲方提出的改进意见进行及时回应和改进。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、员工信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：【甲方名称】乙方（盖章）：【乙方名称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方营业执照副本复印件5.乙方组织机构代码证复印件6.乙方税务登记证复印件7.乙方资质证书复印件8.员工信息和资料9.服务费用支付凭证10.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料，导致乙方无法提供服务的，视为甲方违约。2.甲方未按约定支付服务费用的，视为甲方违约。3.乙方未按约定提供人力资源管理服务的，视为乙方违约。4.乙方未妥善保管甲方员工信息和资料，导致信息泄露的，视为乙方违约。5.双方未按约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务的活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.争议解决：指当合同履行过程中发生争议，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供员工信息和资料，乙方可以要求甲方及时提供，如果甲方仍不提供，乙方可以暂停服务，并根据实际情况向甲方追讨违约金。2.甲方未按时支付服务费用，乙方可以催告甲方支付，如果甲方仍不支付，乙方可以暂停服务，并根据实际情况向甲方追讨违约金。3.乙方未按约定提供服务，甲方可以要求乙方及时提供服务，如果乙方仍不提供，甲方可以暂停支付服务费用，并根据实际情况向乙方追讨违约金。4.如果发生争议，双方应尝试友好协商解决，如果协商不成，可以寻求第三方调解、仲裁或向法院起诉。五、所有应用场景：1.物业公司需要对员工进行招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等人力资源管理活动。2.物业公司希望将人力资源管理活动委托给专业的人力资源服务公司，以提高管理效率和服务质量。3.物业公司与人力资源服务公司签订人力资源管理服务合同，明