导管室护士分层级培训计划方案

导管室护士分层级培训计划方案导管室护士分层级培训计划方案篇一一、培训对象：未取得护士执照的新护士；二、培训目标：1、熟悉医疗卫生法律、医院各项规章制度、岗位职责；熟悉本科的配置与布局，工作制度、工作职责、工作流程。2、掌握基础护理操作技术，熟悉各项临床操作规范流程、抢救流程。3、熟悉本科室疾病的病情观察要点、护理要点、护理常规、健康教育、心理护理等相关知识及本科抢救流程，掌握本科室常见病、多发病的护理常规。4、熟悉护理文书书写规范。5、熟悉本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。6、通过护士资格考试；无护理严重差错，年终综合考评合格；三、培训方法：1、指定有临床经验的、护师及以上职称的老师一对一导师制带教。2、每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问。3、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房、“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）和中西医技术操作培训；4、护士长经常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业知识、技能了解情况，再结合每个护士制定出具体培训计划；5、参加学历教育。四、培训内容：1、各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。2、完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文化、医院相关制度纪律、《医务人员服务技巧》、专科专病建设、名医名科。3、加强临床护理实践，以临床基础护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成临床护理工作。4、科内培训：病人入院介绍及出院指导内容、各班工作职责、工作流程及工作质量标准；各项护理文件书写要求；护理规章制度的执行；所在病区常见病、多发病的护理常规；急危重症病人的抢救配合及护理。5、本专业“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与中西医护理技术操作。五、培训实施与考核办法：1、科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。2、护理部每季度进行三基理论考核一次。3、护理部每月进行中西护理操作考核。4、每年完成护理部指定的25项中西护理技术操作考核。导管室护士分层级培训计划方案篇二一、培训目的：通过对不同层次的护理人员实行分层次分岗位培养和评价，建立以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系，对肿瘤科的不同阶段各级护士的分层培训，掌握从事肿瘤科护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助放化疗、晚期肿瘤患者的心理护理、健康教育以及康复指导等护理服务能力；提高肿瘤科护理人员职业素质与能力，促进护理人员实现职业生涯规划，继而为患者提供更为安全、优质的护理服务，加快肿瘤专科护理队伍的建设。二、培训实施方案：（一）N0护士（新进入护理岗位工作未满1年的护士）培训目标：熟悉肿瘤科日常工作的流程，严格执行各项规章制度及规范。熟悉并在老师指导下进行一般病人的照护，并掌握肿瘤专科患者的护理特点。培训项目及内容：（1）护理评估、质控标准、岗位职责。（2）各项常用规章制度及规范。（3）日常工作流程、专科护理常规、基本知识和操作技能。培训方法：（1）实行导师制带教，护士长负责安排具有带教资格的老师进行专人带教，责任到人。（2）通过开展科室分层业务学习、护理查房、每周晨间提问来提高基础知识以及肿瘤专业知识。（3）完成一般肿瘤患者病人的照护，通过参加三级查房分析评估确立病人的健康问题，提供整体护理，熟悉并掌握肿瘤患者的放化疗护理以及PICC置管的护理。（4）运用合适的沟通方法，培养护士的情商，学习与病人家属及同事之间的沟通交流技巧，知晓晚期肿瘤患者的心理护理。（5）培训掌握新增及修改的规章制度及规范。（6）根据N0护士考核要求定期进行科级操作、理论及应急能力的培训及考核。考核方法：（1）按新入职护士规范化培训考核要