医院员工关系管理

医院员工关系管理合同编号：__________法定代表人：地址：联系电话：姓名：性别：身份证号码：联系电话：地址：第一条雇佣关系1.1医院雇佣乙方担任__________职位，乙方应履行相应的岗位职责，遵守医院的规章制度和操作规程。1.2乙方同意按照甲方的要求，参加相关培训，提高业务能力，以适应工作需要。1.3乙方应保持职业形象，遵守职业道德，不得有损害医院声誉的行为。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间按照医院的规定执行，每周工作时间不超过__________小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照医院的规定执行。2.3乙方加班的，按照医院的规定享受加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式按照医院的规定执行。3.2乙方享有国家法定的社会保险待遇，医院依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方如因工作需要外出，产生的差旅费用按照医院的规定报销。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对医院的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，双方均享有法定解除合同的权利。5.2合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，交还医院的办公物品和证件。5.3合同终止后，乙方不得以任何方式损害医院的名誉和利益。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（医院）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.医院规章制度5.医院操作规程6.培训课程安排7.社会保险缴纳证明8.差旅费用报销标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，或违反医院规章制度的行为。2.乙方泄露医院商业秘密、技术秘密等保密信息的行为。3.乙方未按约定工作时间和工作内容提供服务的行为。4.医院未按约定支付工资、加班费等报酬的行为。5.医院未依法为乙方缴纳社会保险的行为。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.岗位职责：指劳动者在用人单位从事的工作岗位所应承担的职责。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对岗位职责理解不清，导致工作效果不佳。解决办法：医院对乙方进行岗位职责培训，明确乙方的工作要求和标准。2.问题：乙方因个人原因无法提供服务。解决办法：双方协商调整工作时间或安排其他工作。3.问题：乙方泄露保密信息。解决办法：医院与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：医院未按约定支付报酬。解决办法：医院及时支付工资、加班费等报酬，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.医院雇佣新员工时签订劳动合同。2.医院与员工变更劳