员工绩效考核

员工绩效考核合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第一条合同期限1.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。1.2乙方同意在合同期间内，按照甲方的要求，从事甲方安排的工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：【岗位名称】。2.2乙方的工作地点为：【工作地点】。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条绩效考核3.1甲方对乙方的绩效考核分为【考核周期】进行，具体考核时间分别为：【考核时间】。3.2绩效考核内容包括：【考核内容】，包括但不限于工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面。3.3甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为【工资标准】，工资支付时间为每月【支付日期】。4.2乙方加班工资按照甲方的规定支付。4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期间，任何一方提前终止合同的，应提前【通知期限】书面通知对方。6.2乙方同意在合同终止后，按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.员工个人简历2.员工身份证明文件3.职位说明书4.绩效考核标准5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.工资条8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方未履行保密义务的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付工资的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供工作条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资的企业或组织。2.员工：指在用人单位从事劳动工作并获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.绩效考核：指用人单位对员工工作表现进行评估的过程。5.保密义务：指员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作内容或安排。2.问题：乙方违反保密义务解决办法：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。3.问题：甲方未按约定支付工资解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未提供约定的工作条件解决办法：甲方应立即改善工作条件，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工确立劳动关系2.企业与现有员工调整劳动关系3.企业与员工终止