HR干货!合同管理台账自动生成

HR干货!合同管理台账(自动(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予接受。3.乙方同意按照甲方的要求，参加为期____天的入职培训。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月（税前）。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方严格执行劳动法规定的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一天。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因生产经营需要，提前解除或终止劳动合同的，应提前____天通知乙方。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方在试用期内，甲方有权随时解除劳动合同。七、经济补偿与赔偿1.甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇的，应承担相应的法律责任。八、保密协议1.乙方同意在劳动合同期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除劳动合同的条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。2.甲方调整乙方工作岗位的条款甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。乙方应予接受。如乙方不同意调整岗位，甲方有权解除劳动合同。3.甲方变更劳动合同的条款甲方变更劳动合同，应与乙方协商一致。如乙方不同意变更，甲方有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除劳动合同的条件乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。通知期限不足的，乙方应支付甲方相应的违约金。2.乙方违反保密协议的条款乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。具体包括但不限于：（1）支付甲方经济损失的赔偿金；（2）承担甲方因泄露商业秘密、技术秘密等所遭受的直接损失；（3）支付甲方为调查泄露事件所支出的费用。3.乙方竞业限制条款乙方在劳动合同解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或者相近的工作。违反此条款的，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时1.第三方中介服务条款甲方、乙方同意引入第三方中介机构进行劳动合同的签订、管理等相关事宜。中介机构应保证其服务过程中的合规性、公正性，如有过错，中介机构应承担相应法律责任。2.第三方中介费用条款中介机构的服务费用由甲方、乙方共同承担。具体费用根据中介机构收费标准及甲乙双方协商确定。3.第三方中介保密条款中介机构在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密。如中介机构违反保密义务，甲乙双方有权要求中介机构承担违约责任。本附加条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本附加条款与劳动合同具有同等法律效力。如本附加条款与劳动合同有冲突之处，以本附加条款为准。一、附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.加班费支付证明8.经济补偿金支付证明9.违约金支付证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇；提前解除劳动合同未支付经济补偿金；未为乙方提供符合国家规定的工作环境、劳动保护用品；未按照相关规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方违约行为：未按照劳动合同约定完成工作任务；提前解除劳动合同未提前书面通知甲方；违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密；违反竞业限制协议在禁止期内从事与甲方业务相同或相近的工作。3.第三方中介违约行为：未按照约定提供服务；未保证服务过程中的合规性、公正性；泄露甲乙双方的保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.保密协议：约定劳动者在离职后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。6.竞业限制协议：约定劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与用人单位业务相同或者相近的工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。2.加班费支付问题：如甲方未支付乙方加班费，乙方可以要求甲方支付加班费及逾期支付的违约金。3.保密协议泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求支付赔偿金。4.竞业限制协议违反问题