2024版正规的公司劳动合同

2024版正规的公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________。第三条乙方的工作地点为：__________。第四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三章劳动报酬第六条乙方的工资支付时间为每月__________日前。第七条乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四章劳动保护与劳动条件第八条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第十条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）甲方未按照约定提供劳动条件的；（二）甲方未按时足额支付乙方工资的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（五）乙方因伤病不能从事原工作，甲方未根据国家有关规定给予妥善安置的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十四条本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十七条因履行本劳动合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动者的体检报告

7.劳动者的背景调查报告（如有）

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的竞业限制协议

10.劳动者的入职培训材料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，视为违约。

5.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在正式录用后一定期限内，双方相互考察的期限。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者从事与原工作相同或者相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资

解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方工作能力不符合岗位要求

解决办法：甲方可以对乙方进行培训，提高其工作能力。如培训后仍不符合要求，可以依法解除劳动合同。

3.问题：劳动合同内容有争议

解决办法：双方可以协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司招聘员工。

2.乙方为寻找新工作与甲