2024版酒店经理聘用劳动合同

2024版酒店经理聘用劳动合同合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店经理一职，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的经理，负责酒店的日常运营管理工作。1.2乙方应全面履行酒店经理职责，确保酒店服务质量和经营目标的实现。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息。3.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。6.4乙方因病或伤残不能继续从事原工作的，甲方有权解除合同。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金人民币____元。第八条其他约定8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任。8.2甲乙双方在签订合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，应承担相应责任。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______酒店管理有限公司乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照复印件

5.甲方酒店管理制度

6.甲方保密协议范本

7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，使用或披露甲方机密资料。

2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

4.乙方因病或伤残不能继续从事原工作，未经甲方同意，拒绝调整工作岗位。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指_______酒店管理有限公司。

3.乙方：指签订合同的劳动者。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时诉诸法律手段。

2.问题：乙方提前解除合同。

解决办法：按照合同约定，扣除乙方违约金，并要求其承担相应责任。

3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：依据公司规定，对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

4.问题：乙方因病或伤残不能继续从事原工作。

解决办法：与乙方协商，调整工作岗位或安排其他适当工作。五、所有应用场景：

1.甲方招聘酒店经理。

2.乙方寻求担任酒店经理职位。

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