临时工聘用劳动合同协议书2024年

临时工聘用劳动合同协议书2024年通用合同编号：__________临时工聘用劳动合同协议书甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（临时工）：________________身份证号：________________联系电话：________________第一条工作内容1.1乙方在甲方指导下，负责完成甲方安排的临时性工作任务。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的场所，具体工作地点由甲方根据实际工作需要进行调整。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。3.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利，甲方按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。4.3乙方工资包括基本工资和奖金，奖金根据乙方工作业绩和甲方规定发放。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。7.2乙方如遇特殊情况，需要提前解除或终止合同，应向甲方提出书面申请。7.3合同期满，本合同自动终止。如需续签，甲乙双方应提前____天协商一致，并签订新的劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按约定支付乙方工资、奖金、社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。8.3乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。甲方（用人单位）：________________乙方（临时工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方银行卡信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方制度规定汇编9.乙方工作服及劳动保护用品清单10.合同解除/终止申请书11.违约金计算公式说明12.甲方支付凭证13.乙方收款凭证14.合同履行证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。2.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.甲方未按约定提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，应承担相应责任。5.甲方未按约定提供劳动保护用品，或乙方未正确使用劳动保护用品，导致乙方受伤，甲方应承担相应责任。6.乙方未按约定提供个人信息，导致甲方无法按时办理相关手续，乙方应承担相应责任。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和提供的条件。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作指导，提高乙方的工作效率；必要时，甲方可临时调整乙方的工作任务。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求甲方支付；甲方收到催告后仍不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应及时将乙方送医治疗，并负担医疗费用；根据乙方伤情，甲方应依法支付乙方工伤待遇。4.甲方变更名称、地址、法定代表人等事项，未通知乙方。解决办法：甲方应在变更事项发生后及时通知乙方，并办理相关手续；未通知乙方的，甲方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.用人单位短期招聘劳动力，如活动策划、临时客服等。2.用人单位遇特殊情况，如