人力资源事务代理服务协议2024年

人力资源事务代理服务协议2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（受托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为充分提高企业管理效率，降低人力资源成本，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方拟将部分或全部人力资源事务委托给乙方进行代理，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源事务代理服务。双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经协商一致，订立本协议，共同遵照执行。第一条委托代理内容1.1乙方作为甲方的人力资源事务代理服务提供商，将按照本协议约定，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等人力资源管理服务。1.2甲方应向乙方提供与人力资源事务代理服务相关的全部信息和资料，包括但不限于员工花名册、工资表、考勤记录等。1.3乙方在代理过程中应严格遵守国家法律法规，确保甲方员工的合法权益。第二条代理期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____日内，签订书面续签协议。第三条服务费用3.1甲方应按照本协议约定的服务费用标准，向乙方支付服务费用。3.2服务费用支付周期为一个月，甲方应在每个月的__日前，将应支付的服务费用支付给乙方。3.3乙方应提供正规发票，甲方按实际发生费用进行报销。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方应保证向乙方提供的信息和资料真实、完整、准确。（2）甲方应按照本协议约定支付服务费用。（3）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照本协议约定，为甲方提供优质的人力资源事务代理服务。（2）乙方应严格遵守国家法律法规，确保甲方员工的合法权益。（3）乙方应按时提供相关报表和报告，解答甲方的疑问。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2因一方违约导致本协议无法履行或造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.甲方单位资质证书复印件3.乙方单位营业执照副本复印件4.乙方单位资质证书复印件5.双方签订的《人力资源事务代理服务协议》正本6.双方签订的《补充协议》（如有）7.乙方提供的服务费用明细表8.乙方提供的月度报表和报告9.双方签订的保密协议10.双方签订的违约责任认定协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定提供人力资源事务代理服务，认定违约。3.甲方提供虚假、不完整、不准确的信息和资料，认定违约。4.乙方未遵守国家法律法规，导致甲方员工合法权益受损，认定违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，认定违约。6.双方未按约定解决争议，延期或拒绝履行协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源事务代理服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等服务。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源事务代理服务所收取的费用。3.保密义务：指双方在履行协议过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。4.违约责任：指一方未履行协议约定，应承担的违约责任。5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。2.问题：乙方未按约定提供人力资源事务代理服务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方提供虚假、不完整、不准确的信息和资料。解决办法：乙方有权拒绝使用甲方提供的信息和资料，并要求甲方重新提供；如甲方仍不提供，乙方有权解除协议，并要求甲方承担违约责任。4.问题：乙方未遵守国家法律法规，导致甲方员工合法权益受损。解决办法：甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的赔偿责任；如乙方拒绝改正，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。5.问题：双方发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可选择调解、仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源成本，提高管理效率，拟将部分或全部人力资源事务委托给乙方代理。2.乙方具备提供人力资源事务代理服务的资质和能