国际贸易运营新员工试用合同

国际贸易运营新员工试用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（试用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的试用考察，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期间，乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第二条岗位职责（一）__________（二）__________（三）__________第三条劳动报酬3.1乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。3.2乙方依法享受法定节假日及甲方规定的其他休假待遇。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方提供劳动保护。4.2乙方在试用期间因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的责任。第五条合同的终止和解除5.1在试用期内，如乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）被追究刑事责任的。第六条保密条款6.1乙方在试用期间及解除、终止合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字之日起生效，未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合甲方要求，未能通过试用期考察。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。2.岗位职责：指劳动者在岗位上应尽的职责和任务。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合甲方要求，如何解除合同？解决办法：按照合同约定和法律法规规定，提前通知乙方解除合同，并支付相应工资。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何追究责任？解决办法：收集证据，依法解除乙方职务，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，如何解决？解决办法：及时补缴社会保险费，并依法承担相应责任。4.问题：乙方在试用期间因工负伤，如何处理？解决办法：按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供医疗救治，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的国际贸易运营新员工签订试用合同。2.乙方为新入职的国际贸易运营新员工，需接受甲方试用考察。3.双方