股权激励文本书

股权激励文本书合同编号：__________甲方（激励对象）：姓名/名称：________________身份证号/营业执照号：________________地址：________________联系电话：________________乙方（激励主体）：姓名/名称：________________身份证号/营业执照号：________________地址：________________联系电话：________________鉴于：1.甲方为乙方的员工，乙方认为甲方对公司的贡献较大，愿意对甲方进行股权激励，以激发甲方的积极性和创新能力。2.甲方愿意接受乙方的股权激励，并按照本计划的规定执行。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股权激励的标的1.1本计划涉及的股权激励标的为乙方持有的股权，具体股权比例和数量如下：股权比例：________________股权数量：________________1.2甲方获得的股权激励标的将根据本计划的规定进行分配和解锁。第二条股权激励的分配和解锁条件2.1分配条件：（1）甲方在乙方的服务期限自本计划签订之日起至少满______年；（2）甲方需满足乙方的绩效考核要求，绩效考核结果达到优秀等级；（3）甲方遵守本计划的所有规定，没有违反乙方公司的规章制度。2.2解锁条件：（1）甲方在乙方的服务期限自本计划签订之日起至少满______年；（2）甲方在解锁期内继续遵守乙方的规章制度，无严重违规行为；（3）甲方的绩效考核结果在解锁期内继续保持优秀等级。第三条股权激励的分配和解锁方式3.1股权激励的分配方式为：（1）甲方在满足本计划规定的分配条件后，乙方将按照约定的股权比例和数量向甲方分配股权；（2）甲方在分配获得的股权后，应按照乙方的要求进行股权登记和变更。3.2股权激励的解锁方式为：（1）甲方在满足本计划规定的解锁条件后，乙方将按照约定的股权比例和数量向甲方解锁股权；（2）甲方在解锁获得的股权后，应按照乙方的要求进行股权登记和变更。第四条股权激励的调整和终止4.1如果甲方的绩效考核结果未达到优秀等级，乙方有权调整甲方的股权激励计划，包括但不限于降低股权比例和数量、延长解锁期限等。4.2如果甲方违反乙方的规章制度，乙方有权终止甲方的股权激励计划，并收回已分配的股权。4.3如果本计划约定的服务期限届满，甲方仍未能满足解锁条件，乙方有权终止甲方的股权激励计划，并收回已分配的股权。第五条争议解决5.1本计划在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本计划未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。6.2本计划的修改和解除，应经双方协商一致并书面确认。6.3本计划自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（激励对象）：签字/盖章日期：________________乙方（激励主体）：签字/盖章日期：________________一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方绩效考核结果记录4.乙方规章制度5.股权登记和变更证明6.甲方服务期限证明二、违约行为及认定：1.甲方未达到绩效考核优秀等级：根据乙方提供的绩效考核结果，如甲方未达到约定优秀等级，则视为违约。2.甲方违反乙方规章制度：如甲方发生严重违规行为，违反乙方公司规章制度，则视为违约。3.甲方未满足服务期限要求：如甲方在约定服务期限内提前离职或被解除劳动合同，则视为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工，将其持有的股权分配给员工，以提高员工的积极性和创新能力的制度。2.激励对象：指公司选定进行股权激励的员工。3.激励主体：指实施股权激励的公司。4.服务期限：指甲方在乙方公司工作的合同期限。5.绩效考核：指对公司员工工作绩效进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未达到绩效考核优秀等级：解决办法：乙方应与甲方沟通，了解原因并提供改进机会；如甲方在规定期限内仍未能达到优秀等级，则根据本合同约定调整股权激励计划。2.甲方违反乙方规章制度：解决办法：乙方应根据实际情况，对甲方进行警告或纪律处分；如甲方严重违规，则终止其股权激励计划，并收回已分配的股权。3.甲方未满足服务期限要求：解决办法：乙方应与甲方沟通，了解原因；如甲方因特殊情况提前离职或被解除劳动合同，则根据本合同约定处理股权激励计划。五