平湖市汽车维修劳动合同条款

平湖市汽车维修劳动合同条款合同编号：__________甲方（用人单位）：平湖市汽车维修有限公司地址：平湖市路号联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.2乙方的工作内容为：汽车维修、保养、检测等工作。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证维修质量，确保客户满意。二、工作时间2.1乙方的工作时间为：（1）标准工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。（2）加班时间：根据甲方生产经营需要，乙方同意在法定节假日和休息日加班，加班工资按国家有关规定支付。2.2乙方应按时上下班，遵守作息时间，迟到、早退、矿工次数超过规定次数的，甲方有权按照相关规定给予处罚。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。3.2乙方的基本工资为人民币元/月，岗位工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩浮动，具体标准另行规定。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.4乙方工资实行月结月付制，甲方应在每月5日前将工资支付给乙方。四、社会保险和福利4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日休假，节假日加班的，按国家有关规定支付加班工资。4.3乙方享受带薪年休假，具体休假天数按国家有关规定执行。4.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。五、劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方累计旷工超过15天的；（6）法律、法规规定的其他情形。5.3甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应保守甲方秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：平湖市汽车维修有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方薪酬福利制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.经济补偿计算公式说明9.保密协议复印件10.岗位职责说明书二、违约行为及认定：2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作时间表工作的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供劳动的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。7.保密条款：劳动合同中，要求劳动者保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规章制度进行处理。2.乙方工作质量问题：对乙方进行培训，提高其业务水平，若仍不能满足要求，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，若确有困难，应提前与乙方沟通，征得乙方谅解。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应按照法律规定，及时为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。5.劳动争议：发生劳动争议时，双方可先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.甲方依法支付员工工资、加班