离职策略法律视角

离职策略法律视角合同编号：__________合同双方：甲方（离职方）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________乙方（雇用方）：名称：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就甲方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.1甲方因个人原因向乙方提出离职申请。1.2甲方承诺在离职过程中，遵守国家法律法规、公司规章制度，确保离职手续的顺利进行。二、离职手续2.1甲方应在提出离职申请之日起____个工作日内，向乙方提交书面离职申请。2.2甲方应按照乙方的要求，办理工作交接、归还公司财物等相关手续。2.3乙方应在收到甲方离职申请之日起____个工作日内，为甲方办理离职手续。2.4乙方应在甲方办理离职手续后____个工作日内，向甲方支付应付的工资、奖金、补贴等。三、保密协议3.1甲方承诺在离职后，继续保守乙方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。3.2甲方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。四、竞业限制4.1甲方承诺在离职后____年内，不得在与乙方存在竞争关系的公司或从事与乙方业务相同或相似的工作。4.2甲方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。五、解除或终止劳动合同5.1在本合同有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得随意解除或终止劳动合同。5.2双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.3甲方违反本合同约定，乙方有权解除或终止劳动合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.离职申请表格5.工作交接清单6.保密协议复印件7.竞业限制协议复印件8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提交离职申请的，视为违约。2.甲方未按照乙方要求办理工作交接的，视为违约。3.乙方未按照约定时间办理离职手续的，视为违约。4.乙方未按照约定时间支付甲方工资、奖金、补贴等，视为违约。5.甲方违反保密协议或竞业限制约定的，视为违约。6.双方协商一致解除或终止合同的，不视为违约。三、法律名词及解释：1.离职策略：指甲方与乙方在劳动合同解除或终止过程中，遵循的程序、条件和相关规定。2.竞业限制：指甲方在离职后一定期限内，不得在与乙方存在竞争关系的公司或从事与乙方业务相同或相似的工作。3.保密协议：指甲方在离职后，继续保守乙方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。4.违约：指合同双方在履行合同过程中，未能履行或未能完全履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提出离职申请，但乙方拒绝办理离职手续：解决办法：甲方可向劳动监察部门投诉，要求乙方履行合同约定，办理离职手续。2.甲方未按照约定时间提交离职申请：解决办法：乙方应提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方有权根据实际情况采取相应措施。3.乙方未按照约定时间支付甲方工资、奖金、补贴等：解决办法：甲方可向劳动监察部门投诉，要求乙方支付应付的工资、奖金、补贴等。五、所有应用场景：1.甲方因个人原因向乙方提出离职申请。2.乙方因甲方违反合同约定，解除或终止与甲方的劳动合同。3.甲方在