哲学家劳动合同

哲学家劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）第一条劳动合同双方的基本情况1.1甲方名称：（填写甲方全称，下同）1.2甲方地址：（填写甲方地址，下同）1.3乙方姓名：（填写乙方姓名，下同）1.4乙方身份证号码：（填写乙方身份证号码，下同）第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如：三年），自（填写开始日期）至（填写结束日期）。2.2双方同意，本劳动合同期满前（填写提前通知期限，如：三个月），任何一方均有权提前终止本合同，但需提前书面通知对方。第三条工作内容3.1乙方同意在甲方从事（填写乙方职位，下同）工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四条劳动报酬4.1乙方工资为（填写工资标准，如：每月人民币元），按月支付。4.2乙方工资支付方式为（填写支付方式，如：银行转账、现金等）。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间，如：40小时），按甲方规定的作息时间执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动工具、设备和工作服等。第七条培训与职业发展7.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方的发展需要，为乙方提供必要的培训。7.2甲方应为乙方提供晋升和发展机会，支持乙方职业生涯的规划和发展。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密义务。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方提前终止本劳动合同的，应提前（填写提前通知期限，如：三个月）书面通知甲方。9.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除本劳动合同。9.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2因不可抗力导致本劳动合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，包括但不限于工作环境、劳动工具、设备等。3.甲方未按照合同约定提供乙方培训和职业发展机会。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供、少提供、不符合质量要求等。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间，包括法定工作时间、加班时间等。4.休息休假：劳动者根据国家法律法规和合同约定享有的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任，包括继续履行、赔偿损失等。7.不可抗力：无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少付、拒付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训和职业发展问题：如甲方未提供合同约定的培训和职业发展机会，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。5.解除和终止劳动合同问题：如甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.其他违约行为问题：如双方出现其他约定的违约行为，可以协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为寻找工作的求职者，与甲方达成就业意向，准备签订劳动合同。3.双