科研机构全职劳动合同范例

科研机构全职劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，劳动合同期满前一个月，如无特殊情况，双方应协商续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。2.乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条劳动报酬1.乙方工资按照甲方规定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金等。2.乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方按国家规定支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项保险费。2.甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等福利待遇。第六条劳动保护和培训1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方按照乙方的实际需要，提供专业培训、技能提升等方面的机会。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。5.甲方依法进行破产清算或注销，劳动合同自行终止。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反规定被解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除或终止证明书9.经济补偿支付证明书10.甲方规章制度11.乙方岗位说明及相关岗位职责12.乙方培训计划及培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，乙方因此遭受损害的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方因此遭受损失的，甲方应承担违约责任。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.全日制：指劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作，享有法定节假日休息的权利。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。5.带薪年休假：指劳动者根据国家规定，每年享有的带薪休假天数。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法赔偿因此遭受的损失。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应与乙方协商调整工作岗位或安排其他工作。五