制造业人事任命指南

制造业人事任命指南合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家制造业企业，乙方为具有相关人才资源的公司，双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方人事任命指南相关事宜达成如下协议：第一条人事任命（1）职位名称：____________________（2）职位职责：____________________（2）具备履行岗位职责所必需的专业技能和工作经验；（3）身体健康，能够胜任本职工作；（4）无不良记录，符合甲方对任用人员的其他要求。第二条候选人的选拔与任用2.1乙方应在甲方提供的选拔条件下，组织候选人参加选拔活动。选拔活动包括但不限于面试、考察等环节。2.2甲方根据选拔结果，决定是否任用候选人。如甲方决定任用，则双方按照本合同约定办理任用手续。2.3甲方应向乙方支付候选人选拔费用，具体金额双方协商确定。第三条候选人的管理与考核3.1候选人任用期间，甲方应按照公司内部管理规定对候选人进行管理和考核。3.2甲方应定期向乙方反馈候选人的工作表现和考核结果。3.3如候选人因故离职，甲方应提前通知乙方，并按照本合同约定办理相关手续。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按约定提供合格候选人的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。5.3甲方未按约定支付选拔费用、管理费用等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.候选人推荐函2.候选人简历3.选拔活动记录4.候选人任用通知书5.保密协议6.候选人考核表7.离职证明8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供合格候选人的，属于违约行为。2.甲方未按约定支付选拔费用、管理费用等的，属于违约行为。3.双方未履行保密义务的，属于违约行为。4.甲方未按约定管理与考核候选人的，属于违约行为。5.双方未履行合同约定的其他义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.候选人：指乙方推荐并甲方任用的人员。2.选拔活动：指甲方和乙方为挑选合适候选人所进行的各项活动。3.保密义务：指双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密的义务。4.违约金：指一方未履行合同约定义务时，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人选拔过程中出现争议：通过友好协商解决，或向有管辖权的人民法院起诉。2.候选人任用后表现不佳：甲方应加强管理与考核，并根据实际情况采取相应的纪律措施。3.双方在保密义务履行上发生分歧：加强沟通，明确保密内容和范围，签订保密协议。4.甲方未按约定支付费用：乙方可提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同并要求支付违约金。5.乙方未按约定提供合格候选人：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方需要补充人事空缺，乙方拥有合适的人才资源。2.甲方希望借助乙方的人力资源服务提高公