知识产权事务所劳动合同

知识产权事务所劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间涉及的知识产权事务及相关事项，达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.2本合同的期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事知识产权事务及相关工作，包括但不限于专利申请、商标注册、版权登记、知识产权维权等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资待遇详见附件。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第四条保密义务4.1乙方在甲方工作期间接触到的包括但不限于专利技术、商标设计、版权作品等在内的知识产权相关信息，均属于甲方商业秘密。4.2乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内，不得以任何方式泄露、披露或使用上述商业秘密。4.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条知识产权归属5.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果（包括但不限于专利、商标、版权等），除法律法规明确规定属于乙方个人的外，均属于甲方所有。5.2乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内，不得以任何方式主张或要求归属其在甲方工作期间所创作的知识产权成果。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，并提前书面通知对方。6.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方同意按照甲方的调整履行合同义务。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.4本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如发生争议，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：甲方（用人单位）详细信息2.附件二：乙方（劳动者）详细信息3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：加班工资规定5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权归属协议7.附件七：甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露、披露或使用甲方商业秘密；2.乙方违反合同约定的工作职责或任务；3.乙方未经甲方同意，擅自主张或要求归属其在甲方工作期间所创作的知识产权成果；4.乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，违反保密义务；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内，不得以任何方式泄露、披露或使用用人单位的商业秘密。3.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、版权等。4.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同终止日止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到无法解决的技术难题。解决办法：乙方应主动向上级或专业人员寻求帮助，共同解决问题。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方向甲方提出书面申请，双方协商一致后可以解除或终止合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.场景一：甲方为知识产权事务所，乙方为从事知识产权事务工作的员工。2.场景二：甲方为科技企业，乙方为研发人员，涉及知识