考古发掘单休劳动合同

考古发掘单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。1.4双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续招用乙方，双方应重新签订劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事考古发掘工作，具体岗位及职责如下：（1）负责考古发掘项目的组织与实施；（2）严格遵守考古发掘的操作规程，确保发掘工作的顺利进行；（4）参与考古发掘项目的学术交流与成果推广；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放办法按甲方的相关规定执行。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方在履行劳动合同期间，按照甲方的规定参加社会保险，享受社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行单休制度。4.2乙方在工作期间，应遵守甲方的作息时间，按时上下班。4.3乙方在法定节假日和公休日工作的，按照甲方的规定享受加班工资。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。5.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费，并办理相关手续。5.4乙方在履行劳动合同期间，应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条保密和知识产权6.1乙方在履行劳动合同期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方在履行劳动合同期间，创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自行终止。7.4乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以解除本劳动合同。7.5乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.3乙方给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，应当依照国家法律法规的规定进行登记备案。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.考古发掘项目计划书5.考古发掘操作规程6.乙方工作日志7.乙方绩效考核表8.社会保险缴纳证明9.工伤保险缴费证明10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为乙方违约。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，视为乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为乙方违约。7.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为甲方违约。8.甲方未按照本劳动合同的约定提供乙方劳动保护的，视为甲方违约。9.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方经济补偿的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的固定时间段。3.试用期内：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年中固定的休假时间。5.法定节假日：国家法定的休息日。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资报酬。7.工伤保险：为在工作中发生的意外伤害或者职业病导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，由社会保险基金支付一定标准的经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解除。2.问题：乙方在工作中发生工伤，需要支付工伤保险。解决办法：及时为乙方申报工伤保险，按照保险条款和相关法律法规进行赔偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方应得的工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分，并根据情况给予乙方改正的机会。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的考古发掘人员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，解除或终止劳动合同。3.甲方为乙方支付工资、奖金、津